Contractmanagement ondersteuner

Bij gemeente Lelystad zorg je als contractmanagement ondersteuner met jouw oog voor detail voor een zorgvuldige en efficiënte ondersteuning binnen contractmanagement.

Met jouw oog voor detail zorg je voor een zorgvuldige en efficiënte ondersteuning binnen contractmanagement.

Waarom jij wilt werken bij gemeente Lelystad als contractmanagement ondersteuner? Omdat je in deze functie werkt met duidelijke processen, vaste structuren en een helder takenpakket. Je ondersteunt het contractmanagement binnen het sociaal domein, waar nauwkeurigheid en uniformiteit belangrijk zijn. Bij gemeente Lelystad werk je in een professioneel team met korte lijnen en draag je bij aan zorgvuldig vastgelegde afspraken. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als contractmanagement ondersteuner?

Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor de vele ondersteunende en administratieve zaken van het contractmanagement. Een belangrijke en verantwoordelijke rol. Je zorgt voor uniformiteit in het beheren en borgen van de contracten. Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• beheren en actualiseren van contractgegevens, afgesloten overeenkomsten en het contractdossier;
• verwerken en controleren van contractwijzigingen en mutaties;
• plannen en beheren van afspraken met de gecontracteerde partijen;
• het analyseren van de gegevens die aangeleverd worden door de contractanten in relatie met de contractuele afspraken;
• bespreken van de analyses met de contract en relatiemanager voorzien van een advies en hoe deze te interpreteren;
• fungeren als sparringpartner en adviseur van de contract- en relatiemanager.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat het gaat om het bewaken van veranderingen in wet- en regelgeving en het toetsen van de gevolgen daarvan voor zowel lopende als nieuwe contracten, het bewaken of de uitvoering door contractanten en de aanlevering van gegevens voldoen aan beleid, afspraken, richtlijnen en wet- en regelgeving, en het bieden van administratieve ondersteuning aan de contract- en relatiemanager.

Waar ga je dit doen?

Zodra je bij ons werkt zie je hoe we samenwerken: met respect voor elkaar en door vrijheid en verantwoordelijkheid te combineren. Dit is binnen de hele gemeente zo en ervaar je dan ook zeker binnen het team contracten sociaal domein. Het team bestaat uit acht collega’s. Samen dragen jullie de zorg voor het behalen van contract doelstellingen met gecontracteerde aanbieders.

"Samen met onze contractpartners tillen we Lelystad naar een hoger niveau: duurzaam, innovatief en vol kansen voor onze inwoners en onszelf."

Bianca Drachman, teamleider contractmanagement

Wat je meebrengt?

Je bent een persoon die nieuwsgierig en daadkrachtig is. Jij durft keuzes te maken en je blijft gewoon jezelf terwijl je jouw unieke talenten met ons deelt en jouw ambities nastreeft. In je werk laat je zien dat je leergierig, nauwkeurig, dienstverlenend en schriftelijke communicatief bent. Ook beschik je voor deze vacature van contractmanagement ondersteuner over:

• analytisch vermogen;
• aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau;
• kennis en/of affiniteit met contractmanagement.

Wat je verdient?

Alleen als jij groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Er is dan ook veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Bovendien kan je voor deze functie (op basis van 36 uur per week) rekenen op:

• € 3.206,00 tot € 4.499,00 bruto per maand. Dat is schaal 8;
• een functie voor 32 tot 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een vergoeding hybride werken van € 3,25 netto per dag;
• 28 verlofdagen per jaar;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een vergoeding van al jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het APB-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premies en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.