Corporate Recruiter

Ben jij een recruitmentexpert die energie krijgt van het adviseren van managers en stakeholders en het verbinden van toptalent? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een internationale, innovatieve marktleider in de foodtech.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het leveren van recruitmentexpertise aan hiring managers in de EMEA-regio: van employer branding, sourcingstrategieën en personeelsplanning tot talent pooling en het beheren van het recruitmentproces. Als Recruiter beheer je het werving- en selectieproces voor functies binnen onze Service-afdeling. Met behulp van innovatieve sourcingstrategieën trek je de juiste gekwalificeerde kandidaten aan, identificeer, source en selecteer je hen. Daarnaast communiceer je op een professionele en tijdige manier met elke kandidaat.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Je treedt op als een betrouwbare recruitmentpartner voor de organisatie, terwijl je het volledige aannameproces van begin tot eind beheert. Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Samenwerken met Hiring Managers om te zorgen dat we het juiste talent op de juiste plek hebben, met een specifieke focus op functies binnen onze service-afdeling, zoals Field Service Engineers, Procestechnologen, Field Service Managers en Customer Care.
• Gebruikmaken van personeelsplanning (Workforce Planning) en betrokkenheid van stakeholders om ervoor te zorgen dat het volume en de prioriteiten voor het team duidelijk zijn.
• Optreden als een strategische Business Partner voor stakeholders, hiring managers en HR op het gebied van functieomschrijvingen, arbeidsvoorwaarden en marktbenaderingsstrategieën (Go-to-Market).
• Onderzoeken en aanbevelen van nieuwe bronnen om actieve en passieve kandidaten aan te trekken.
• Identificeren van innovatieve kandidaat-kanalen om te voldoen aan de behoeften voor de meest uitdagende servicefuncties van JBT Marel.
• Continu ontwikkelen van netwerken en partnerschappen om actief een kandidatenpijplijn op te bouwen en het merk JBT Marel te promoten.
• Recruiten en uitvoeren van screenings en interviews, het aanbevelen van de definitieve selectie van sollicitanten en het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten.

Over jou

Je bent een relatiegerichte recruiter die floreert in een dynamische, internationale omgeving en graag nauw samenwerkt met stakeholders binnen de hele organisatie.

Belangrijkste sterke punten zijn:

• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en beïnvloeding.
• Uitstekende capaciteiten op het gebied van interviewen en kandidaatbeoordeling.
• Proactieve kwaliteiten in sourcing en netwerken.
• Een klantgerichte en oplossingsgerichte instelling.
• Sterke organisatorische en probleemoplossende vaardigheden.
• Ervaring met werken in een internationale of multiculturele organisatie.
• Ten minste twee keer per week reizen naar ons kantoor in Boxmeer om stakeholders en kandidaten te ontmoeten is voor jou haalbaar.

Opleiding, kennis en ervaring

• Bachelor-diploma of gelijkwaardige ervaring.
• Meer dan 5 jaar ervaring met het recruiten van talent, bij voorkeur binnen de EMEA-regio.
• Ervaring met internationaal recruitment.
• Kennis van diverse recruitmenttechnieken en ervaring met recruitment via online en sociale media.
• Bewezen vermogen om effectief te communiceren en de waardepropositie van een organisatie te verkopen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels en Nederlands.
• We overwegen zowel kandidaten met ervaring in corporate recruitment als aan bureauzijde.

Over JBT Marel

Bij JBT Marel werken we samen aan één doel: transform the future of food. Onze focus ligt op duurzame oplossingen en sterke partnerships met onze klanten.

Klaar om te groeien en impact te maken?

Breng jouw gedrevenheid en nieuwsgierigheid naar JBT Marel en maak het verschil.