Teamleider Economische Handhaving

Als Teamleider Economische Handhaving werk je bij het Ministerie van Financiën voor 32-36 uur per week.

Dit ga je doen

Wil jij leidinggeven aan een team dat werkt aan het opsporen van (kleinere) economische delicten? Als teamleider Economische Handhaving geef jij richting aan onze buitengewoon opsporingsambtenaren. Je zorgt dat het team koers houdt, zorgvuldig werkt en zichtbaar bijdraagt aan de integriteit van het financieel-economische stelsel.

Je komt te werken binnen de Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI). Het team Economische Handhaving richt zich op de opsporing van kleinere economische delicten. Denk aan het niet-deponeren van jaarrekeningen of het niet-naleven van de transparantieverplichtingen bij turboliquidaties. De medewerkers in jouw team zijn buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s). Zij werken binnen een strafrechtelijk kader en schakelen regelmatig met ketenpartners, zoals het Openbaar Ministerie.

Als teamleider geef je dagelijkse leiding aan ruim 20 collega’s. Je helpt medewerkers prioriteiten te stellen, bewaakt kwaliteit en voortgang van het werk en zorgt voor een professionele werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en zich kunnen ontwikkelen. Je bent open en toegankelijk, maar ook duidelijk als afspraken of grenzen nodig zijn. Juist in een omgeving waarin weerstand, bezwaar of spanning onderdeel van het werk kunnen zijn, breng jij rust, richting en besluitvaardigheid.

Ook inhoudelijk speel je een belangrijke rol. Je denkt mee over de manier waarop het team zijn opsporingstaak uitvoert en verder ontwikkelt. Je werkt vanuit een visie op de maatschappelijke bijdrage van Economische Handhaving en vertaalt die naar duidelijke keuzes in het werk. Daarbij houd je oog voor wat juridisch klopt, uitvoerbaar is en effect heeft.

Samenwerking is een belangrijk onderdeel van deze functie. Je onderhoudt contact met ketenpartners en bouwt mee aan stevige werkrelaties, onder andere met het Openbaar Ministerie. Je zorgt dat afspraken helder zijn, dat signalen op de juiste plek terechtkomen en dat het team goed samenwerkt binnen de keten.

Deze functie past bij jou als je energie krijgt van leidinggeven aan collega’s die midden in de praktijk staan. Je durft besluiten te nemen, grenzen te stellen en lastige gesprekken te voeren. Tegelijk blijf je benaderbaar en heb je oog voor de mensen achter het werk. Je hoeft niet alles al te weten over opsporing, maar je bent wel bereid je deze kennis snel eigen te maken.

Een bijzondere baan omdat:

• je leiding geeft aan een team dat strafrechtelijke opsporing inzet voor een eerlijker financieel-economisch stelsel;
• je werkt met betrokken boa’s die dagelijks omgaan met complexe situaties, weerstand en maatschappelijke belangen;
• je samenwerking met ketenpartners verder vormgeeft en versterkt;
• je ruimte krijgt om vanuit visie richting te geven aan de maatschappelijke bijdrage van het team.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Onze nieuwe teamleider is open, toegankelijk en besluitvaardig. Je geeft collega’s ruimte om hun werk goed te doen, stelt duidelijke kaders en helpt het team zich verder te ontwikkelen. Je durft grenzen te stellen, kunt omgaan met weerstand en houdt overzicht als belangen of situaties ingewikkeld worden.

Verder heb je:

• wo werk- en denkniveau;
• ervaring met leidinggeven, functioneel aansturen of het begeleiden van professionals;
• ervaring in een complexe omgeving waarin zorgvuldigheid, samenwerking en besluitvaardigheid belangrijk zijn;
• kennis van opsporing en strafrechtelijke handhaving, of de bereidheid om deze kennis snel op te doen;
• ervaring met het opzetten, versterken of onderhouden van samenwerking met interne en externe partners;
• een strategische blik en het vermogen om vanuit visie richting te geven aan de maatschappelijke bijdrage van het team.

Jouw competenties

• Visie
• Initiatief
• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Aansturen van groepen
• Moed

Hier kom je te werken

Je komt te werken in het Team Economische Handhaving binnen de Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI). Dit team bestaat momenteel uit ruim 20 collega’s die zich op dagelijkse basis bezighouden met de opsporing van kleinere economische delicten, zoals het niet-deponeren van jaarrekeningen of het niet-naleven van de transparantieverplichtingen bij turboliquidaties.

DFEI ontwikkelt zich de komende jaren tot een volwaardige, zelfstandige toezichthoudende organisatie met een breed netwerk en een stevige maatschappelijke opdracht. Door de nieuwe Europese wetgeving en de nieuwe taken die hieruit voortkomen, gaat DFEI als dienst de komende jaren ook nog stevig groeien. DFEI is daarin nog volop in beweging. Alle collega’s dragen bij aan de doorontwikkeling van DFEI.

Over Ministerie van Financiën

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Bijzonderheden

Je bent bereid om met enige regelmaat te reizen om je collega’s te ontmoeten. Je kunt deels thuiswerken of werken vanaf een locatie van de Rijksoverheid. De standplaats van DFEI is Den Haag. Teamoverleggen vinden vaak plaats in Utrecht of Amsterdam.

• Voor de functie is er een gerede kandidaat in beeld. Dit houdt in dat er een kandidaat is waarvan het aannemelijk is dat deze de functie succesvol kan gaan vervullen.
• De eerste gesprekken staan gepland in week 27.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van je kennis en ervaring.
• Afhankelijk van de functie en het verloop van de procedure kan een capaciteitentest of assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in het waarborgen van sociale veiligheid. Je werkt aan een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je geeft zelf het goede voorbeeld, bevordert een open en veilige gesprekscultuur en pakt meldingen van ongewenst gedrag zorgvuldig op.