Verandermanager Gemeentewerken (met HR-verantwoordelijkheid)

ResidentieProfs is voor Gemeente Kampen op zoek naar een verandermanager Gemeentewerken (met HR-verantwoordelijkheid) voor 30 uur.

Voor de afdeling Gemeentewerken zoeken wij een ervaren verandermanager die, onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd, de doorontwikkeling van een onderdeel binnen de afdeling begeleidt. We zoeken iemand die pragmatisch is en gericht is op duurzame oplossingen. De verandermanager is dagelijks van maandag tot en met vrijdag aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur.

De opdracht is bij het onderdeel Weg- en Waterbouw en daarna bij het onderdeel Reiniging. Een vervolgopdracht wordt niet uitgesloten.

Werkzaamheden

• Opstellen en uitwerken van een plan van aanpak om door te ontwikkelen naar een toekomstbestendige organisatie.
• Concreet uitwerken van de organisatieverandering, processen, toezicht en samenwerking.
• Zorgen voor duurzame borging in de lijnorganisatie in de toekomst.
• Begeleiden en implementeren van veranderingen (structuur, werkwijze, cultuur).
• Versterken van leiderschap en teamontwikkeling.
• Integreren en uitvoeren van HR-gerelateerde vraagstukken (formatie, ontwikkeling, functioneren).
• Leiding geven aan de medewerkers van onderdeel Weg- en Waterbouw (met HR-verantwoordelijkheid), onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Gemeentewerken.

Gewenste resultaten

• Heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel Weg- en Waterbouw.
• Verbeterde samenwerking en werkprocessen.
• Versterkt leiderschap en teamfunctioneren.
• Draagvlak en acceptatie van veranderingen.
• Structurele borging binnen de lijnorganisatie.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling; geef een toelichting wat deze veranderopgaven waren.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende.
• Vijf dagen in de week beschikbaar en aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur; dit is aantoonbaar in het cv benoemd.
• De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en licht toe hoe de kandidaat onafhankelijk en objectief blijft. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling met medewerkers in de uitvoering, met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met leidinggeven in de GWW-sector.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en verbeteren van werkprocessen, werkwijzen en werkprocedures, met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.

Competenties

• Veranderkracht – weet beweging te creëren en weerstand te hanteren.
• Leiderschap – verbindend, koersvast en overtuigend.
• Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete resultaten.
• Communicatief sterk – helder, transparant en empathisch.
• Coachend vermogen – ontwikkelt mensen en teams.