Hfd Verzuim & Re-integratie

Kom jij met jouw leidinggevende ervaring en kennis van Verzuim & Re-integratie (V&R) het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) van het Ministerie van Defensie versterken?

Bij het Ministerie van Defensie in Utrecht krijg je als Hfd Verzuim & Re-integratie een sleutelrol binnen het Dienstencentrum Re-integratie.

Defensie groeit en verandert sneller dan ooit. Dat vraagt ook om een werkgever die haar mensen overeind houdt: medewerkers die gezond en inzetbaar blijven. Het DCR begeleidt defensiemedewerkers naar passend werk en is hét expertisecentrum op het gebied van verzuim en re-integratie.

Als Hoofd Verzuim & Re-integratie vervul jij een sleutelrol. Je geeft leiding aan de afdeling die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter en het re-integratiebeleid van Defensie.

Je beweegt je in deze baan voortdurend tussen drie werelden: strategie, operatie en mensgericht leiderschap. Jij geeft richting, verbindt en brengt rust en daadkracht. Je stuurt op resultaat, capaciteit en samenwerking. Daarbij heb je oog voor verhoudingen, ook als de belangen uiteen kunnen lopen, veranderingen elkaar snel opvolgen en de druk op de organisatie toeneemt.

De rol is een mooie kans om te laten zien dat je over de drive beschikt om een afdeling in groei en verandering niet alleen draaiende te houden, maar ook daadwerkelijk verder te brengen.

Spreekt dit jou aan? Ambieer jij een baan waarin je verantwoordelijk bent voor de kwaliteit, ontwikkeling en continuïteit van dienstverlening? Heb jij oog voor de ontwikkeling en professionalisering van medewerkers in je team? Lees dan verder.

Dit ga je doen

Je gaat als burgermedewerker aan de slag bij het DCR in Utrecht, waar jouw 4 teams regionaal actief zijn. Je maakt deel uit van het DCR MT en stuurt 4 regiohoofden V&R aan.

De afdeling Verzuim en Re-integratie is de grootste binnen het DCR. Het DCR bestaat daarnaast uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een ondersteuningscentrum.

Het DCR-team hecht veel waarde aan een professioneel werkklimaat waarin deskundigheid van groot belang is. Bij de bedrijfsvoering worden de principes van Lean gehanteerd. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Er wordt gewaardeerd als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om te innoveren bij de inzet van re-integratiemaatregelen en -middelen.

• Je geeft leiding aan de grootste afdeling binnen DCR en zorgt voor richting, structuur en samenhang in een organisatie die groeit.
• Je vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete uitvoering en versterkt de samenwerking tussen regio’s, de andere afdelingen binnen DCR, het management, HR en ketenpartners.
• Je stuurt en coacht jouw regiohoofden op kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en resultaten.
• Je zet verbetertrajecten op, begeleidt ze en zorgt dat mensen meegaan in nieuwe werkwijzen.
• Je maakt hierbij gebruik van de expertise van professionals.
• Je speelt een belangrijke rol in het bouwen aan een professionele, lerende en toekomstbestendige organisatie.
• Binnen het managementteam van DCR ben je een stevige sparringpartner.

Dit vragen wij

Wie ben jij?

Om een succes te maken van deze belangrijke rol binnen het DCR wordt gedacht aan de volgende profielkenmerken:

Communiceren, verbinden, daadkracht en overtuigingskracht.

• Je communiceert helder en houdt koers, ook als de druk oploopt.
• Je beschikt over een goede dosis organisatiesensitiviteit en voelt goed aan hoe het er bestuurlijk aan toe gaat.
• Je verstaat de kunst om mensen mee te krijgen in een complexe omgeving waarbij het speelveld voortdurend in beweging is.

Je staat stevig in je schoenen en krijgt dingen daadwerkelijk voor elkaar.

Je weet wanneer je moet luisteren, wanneer je de richting bepaalt en wanneer je een knoop moet doorhakken.

Wat breng je mee?

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het terrein van verzuim en re-integratie.
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met procesverbetering en kwaliteitsontwikkeling.

Hier kom je te werken

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD), ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereedstelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je werkt binnen het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). Het DCR is het centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie en bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Expertisecentrum en een Re-integratiecentrum.

Het DCR levert deskundig en toepasbaar advies op het gebied van re-integratie en draagt daarmee bij aan professioneel en doelmatig re-integratiebeleid binnen Defensie. Het Re-integratiecentrum telt vier regio’s en bestaat, naast het hoofd en vier regiohoofden, uit 37 casemanagers verzuim en re-integratie. Daarnaast is er een administratieve ondersteuningsgroep.