HR-adviseur rechtbank Den Haag

Vakgebied bedrijfsvoering

HR-adviseur rechtbank Den Haag

Jij ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zodat hun teams optimaal kunnen functioneren.

Wat ga je doen?

Binnen het cluster ondersteun je de bestuursondersteuning en de verschillende teams. Denk aan Communicatie, Informatievoorziening, P&O, Planning, Financiën & Control. Teams met eigen doelstellingen en unieke functies om de zittingsteams optimaal te ondersteunen. Als eerste aanspreekpunt adviseer en ondersteun je de leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Van personeelsbezetting en de toepassing van HR-beleid tot de ontwikkeling van medewerkers en teams. Ook begeleid je leidinggevenden om op het juiste moment goed te handelen in casuïstiek. Bijvoorbeeld als iemand langdurig ziek is of bij een arbeidsconflict.

Voor de ene leidinggevende ben je een strategische sparringpartner, terwijl de andere manager veel meer leunt op jouw coaching en begeleiding om de HR-zaken in het team op orde te hebben. Hierbij werk je nauw samen met P&O-specialisten op het gebied van verzuim, opleiden en ontwikkelen, en werving en selectie. Ook organisatiebreed pak je jouw rol. Zo denk je actief mee over de ontwikkeling en verbetering van HR-beleid om dit nóg beter te laten aansluiten op de behoeften van de organisatie. En over hoe we in de nabije toekomst leidinggevenden kunnen ondersteunen met strategische personeelsplanning.

Een bijzondere baan, omdat door jou...

• leidinggevenden de capaciteit en inzetbaarheid van hun bedrijfsvoeringsteams voor een langere periode goed op orde hebben;
• de rechtspraak bij een van de grootste rechtbanken in Nederland nóg beter gefaciliteerd wordt;
• professionals binnen de organisatie optimaal kunnen samenwerken.

De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.

Dit krijg je ervoor terug

Je krijgt ruimte om je werk zelfstandig uit te voeren, binnen de kaders en afspraken van het team en het bestuur.

Een baan waarin je ruimte krijgt om je werk zelfstandig uit te voeren, binnen de kaders en afspraken van het team en het bestuur, je met gedreven professionals samenwerkt en achter de schermen bijdraagt aan goedwerkende rechtspraak. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:

• Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis kom je terecht in schaal 10 (minimaal € 3.404,- en maximaal € 5.389,- op basis van 36 uur). Per 1 juli 2026 wordt het salaris verhoogd met de recent vastgestelde CAO-loonsverhoging van 2,7%.
• Eenmalige uitkering: ben je op 1 augustus 2026 als collega in schaal 10 bij ons in dienst, dan ontvang je eenmalig een uitkering van € 1.200,- bruto.
• Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je ontvangt een bijdrage om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
• Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Keuzebudget: 16,5% van je brutojaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Kom je met de fiets? Dan krijg je een aantrekkelijke reiskostenvergoeding.
• Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 24 tot 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.

Jouw functie valt onder de CAO Rijk.

Wat jouw collega waardeert aan deze baan

“Wat ik zo mooi vind aan mijn rol? De brede en nauwe betrokkenheid bij de HR-vraagstukken waar de leidinggevenden voor staan. Voor deze collega’s ben ik echt het aanspreekpunt voor alle opgaven op HR-gebied. En heb ik aanvullende expertise nodig, dan schakel ik graag met mijn tweedelijns-collega’s.”

Yvonne, HR-adviseur

Wat we van jou verwachten

Jij kunt je goed inleven in vraagstukken en wat deze betekenen voor de leidinggevenden en medewerkers in het betreffende team. Jouw sterke punten? Goed luisteren naar wat iemand nodig heeft en met een kritische blik naar vraagstukken kijken. Ook jouw goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, komen daarbij goed van pas. Bovendien kun je vlot je weg vinden in een politiek-bestuurlijke organisatie en heb je snel inzicht in onderlinge verhoudingen en hoe teams functioneren en zich ontwikkelen.

Verder heb je:

• Hbo-werk- en denkniveau in de richting van human resource management (HRM).
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesrol.

Hier kom je te werken

Rechtbank Den Haag

Rechtbank Den Haag is een van de grootste rechtbanken in Nederland. Naast zaken op het gebied van bestuursrecht, belastingrecht, strafrecht, kanton, familierecht, jeugd- en zorgrecht, insolventies en handel, behandelen we ook internationale zaken. Met in totaal zo’n 1.175 bevlogen en integere professionals zetten wij ons binnen en buiten de zittingszaal in voor rechtvaardige, toegankelijke en transparante rechtspraak. Het belangrijkste vinden we dat iedere collega zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.

Team HR

In ons team werk je samen met zo’n 25 enthousiaste collega’s met ieder een eigen werkgebied of specialisme – naast jou zijn er nog 3 collega HR-adviseurs. We vormen een divers en betrokken team, staan voor elkaar klaar en sparren graag met elkaar over HR-vraagstukken en de aanpak van uiteenlopende casussen. Gemiddeld werken we 3 dagen per week op kantoor. Je krijgt de ruimte om zelf in te schatten wanneer je thuis werkt en wanneer je teams het beste op locatie ondersteunt.