HR Medewerker

Binnen HR bouwen we actief mee aan de groei van de organisatie. We zorgen dat processen kloppen, systemen goed werken en collega’s snel geholpen worden. Tegelijkertijd zijn we nog volop aan het ontwikkelen en verbeteren en precies daar kom jij in beeld. Heb je interesse? Lees dan snel verder!

Functieomschrijving

Soderberg & Partners, waar SAA onderdeel van is, groeit hard. In Nederland en in Europa. Dat betekent: nieuwe collega’s, nieuwe bedrijven en een organisatie die continu in beweging is.

Als HR-Medewerker ben jij een belangrijke schakel in onze dagelijkse HR-operatie. Jij zorgt dat de basis staat: een kloppende administratie, processen die soepel lopen en collega’s die op je kunnen rekenen. Je werkt in een omgeving waar nog niet alles vastligt. Dat vraagt flexibiliteit, maar geeft je ook de ruimte om mee te denken en te verbeteren.

In deze rol werk je vooral hands-on in de operatie, met oog voor structuur, nauwkeurigheid en kwaliteit.

Je houdt je onder andere bezig met:

• In-, door- en uitstroom verwerken;
• Arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers opstellen en beheren;
• Mutaties verwerken in systemen zoals AFAS en Heartpace;
• HR-vragen beantwoorden van collega’s en managers;
• Verbeteren en stroomlijnen van HR-processen;
• Signaleren van knelpunten en meedenken over oplossingen.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners en collega’s door het hele land. Je schakelt makkelijk, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Wat wij van je vragen

Je bent iemand die graag aanpakt, snel leert en energie krijgt van een organisatie die continu in beweging is. Je voelt je prettig in een omgeving waar nog niet alles vastligt en waar je zelf actief bijdraagt aan verbetering.

• Ongeveer 2–5 jaar ervaring in HR-administratie of HR-operations;
• Ervaring met AFAS (of de motivatie om dit snel eigen te maken);
• Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken;
• Een pragmatische instelling: je denkt in oplossingen;
• Proactief: je ziet wat beter kan en pakt dit op;
• Het vermogen om goed om te gaan met verandering en tempo;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Van ons voor jou

• Salarisindicatie (fulltime), afhankelijk van opleiding en ervaring: € 3.500 – € 4.500 bruto per maand
• Bonusregeling
• 25 vakantiedagen
• Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen
• Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie
• Mogelijkheid tot thuiswerken, maar we ontmoeten elkaar graag regelmatig op kantoor
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregeling, WEGAS en collectieve ongevallenverzekering
• Werken in een ondernemende, informele en energieke omgeving
• Directe impact op hoe HR verder wordt ingericht
• Een leuk team waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief