Secretaris ondermijning

Criminelen raken waar het echt pijn doet: in hun vermogen. In deze functie als secretaris afpakken maak jij het verschil, midden in complexe onderzoeken, waar je juridische scherpte combineert met een scherpe neus voor kansen. Want achter ieder dossier schuilt de vraag: wat valt hier af te pakken en hoe zorgen we dat criminaliteit niet loont?

Wat ga je doen?

Criminaliteit mag niet lonen. En precies daar kom jij in beeld. Als secretaris afpakken kijk jij niet alleen naar het strafbare feit, maar vooral naar wat daarachter schuilgaat: geldstromen, vermogen, constructies en kansen om crimineel verkregen voordeel af te pakken. Jij ziet wat er te halen valt en hoe je dat juridisch slim organiseert.

In deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid en werk je in hoge mate zelfstandig. In grote onderzoeken trek je nauw op met de officier van justitie en opsporingsdiensten en ben je medeverantwoordelijk voor juridische keuzes in de fases van opsporing en vervolging. Jij bent degene die actief zoekt naar afpak-kansen, beoordeelt wat haalbaar is en partijen bijeenbrengt om die kansen ook daadwerkelijk te benutten.

Je stuurt mee op lopende onderzoeken, inclusief de soms complexe zoektocht naar vermogen. Je spit processen-verbaal door, onderzoekt financiële sporen en vertaalt een wirwar aan informatie naar scherpe juridische keuzes. Je ondersteunt de officier van justitie bij juridische vraagstukken, waaronder de inzet van bijzondere opsporingsmiddelen, schrijft verweerschriften in klaagschriftprocedures en initieert buitengerechtelijke afdoeningen. Daarover voer je ook zelf het gesprek met advocaten en verdachten. Stevig op de inhoud, met oog voor strategie.

En dan de uitdaging die deze functie echt onderscheidt: afpakken verder op de kaart zetten. Dit specialistische vakgebied ontwikkelt zich volop en vraagt om mensen die niet afwachten, maar bouwen. Jij speelt daarin een sleutelrol. Binnen en buiten de organisatie maak jij zichtbaar waar kansen liggen, verbind je collega’s en ketenpartners en breng je het thema afpakken steviger over de bühne. Je deelt kennis, bent vraagbaak en aanjager tegelijk en helpt zo mee aan een vakgebied dat volop in beweging is.

Kortom: een functie voor iemand die energie krijgt van ingewikkelde juridische puzzels, financieel speurwerk, strategisch samenwerken en de ambitie heeft om een specialistisch vakgebied verder te laten groeien.

Wie ben jij?

Voor deze functie is het een vereiste dat je in het bezit bent van een meester in rechten met civiel effect. Ook is het een vereiste dat je al ervaring hebt opgedaan binnen de (financiële) opsporing. Denk aan het OM, de FIOD, de Belastingdienst of de Politie. Heb je ook nog ervaring met of kennis van ondernemingsrecht of financieel economisch (straf)recht? Dan is dat een goede bijkomstigheid.

Verder herken je je in de volgende competenties:

• Analyseren – Je ontrafelt complexe vraagstukken door verbanden te leggen tussen dossiers, data en belangen. Je herkent risico’s en kansen, verkent alternatieve scenario’s en weegt verschillende perspectieven zorgvuldig af. Met scherpe, onderbouwde analyses help je beslissingen vooruit.
• Besluitvaardig – Je maakt weloverwogen keuzes door belangen scherp af te wegen en snel tot de kern te komen. Je creëert draagvlak zonder snelheid te verliezen en je adviseert collega’s bij het maken van keuzes. Eenmaal besloten, sta je ervoor en handel je door. Ook als dat weerstand oproept.
• Initiatiefrijk – Je ziet kansen waar anderen routine zien en neemt eigenaarschap om dingen slimmer of anders aan te pakken. Met frisse ideeën en concrete voorstellen neem je de regie en krijg je collega’s mee. Je zorgt dat plannen niet blijven liggen, maar ook echt worden uitgevoerd.
• Samenwerken – Je verbindt mensen, disciplines en belangen en bouwt actief aan samenwerking. Binnen en buiten het team en de organisatie. Je stimuleert kennisdeling, geeft en ontvangt feedback en zoekt creatieve manieren om (nog) beter samen te werken.

Werken bij het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten.

Over de afdeling

Je komt te werken in het team Ondermijning. Een mooie club gedreven professionals die zich bezighouden met de bestrijding van georganiseerde (drugs)criminaliteit, TGO’s, cybercriminaliteit, mensenhandel, terrorisme en radicalisering, financieel rechercheren en internationale samenwerking.

Je werkt als secretaris in team ondermijning en verricht je werkzaamheden tevens voor het gehele arrondissementsparket Limburg. Immers, niet alleen in ondermijningszaken, maar ook in zaken van de afdelingen interventies en onderzoeken spelen criminele geldstromen een belangrijke rol en mag misdaad niet lonen.

Bij arrondissementsparket Limburg werken we vanuit een internationaal perspectief en zetten we in op intensieve samenwerking. Zowel binnen ons parket als met partners in de keten. Zo dragen we bij aan het voorkomen en bestrijden van criminaliteit. Onze interventies hebben pas echt impact als ze zichtbaar, merkbaar en herkenbaar zijn voor slachtoffers, daders en hun omgeving. Dat is de maatschappelijke waarde van ons werk.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Het betreft een structurele functie voor 32 tot 36 uur per week, waarbij er in eerste instantie een arbeidsovereenkomst wordt geboden voor de duur van één jaar. Daarna is er een optie tot verlenging bij goed en volledig functioneren.
• Heb je al een vaste overeenkomst binnen de Rijksoverheid? Dan houden we daar rekening mee. Detachering kan dan aan de orde zijn.
• Een VOG en een screening maken deel uit van de procedure.
• Een referentiecheck en een selectieassessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
• De Rijksoverheid stimuleert het gebruik van het openbaar vervoer of de fiets. Dit betekent dat reizen met eigen gemotoriseerd vervoer niet wordt aangemoedigd en financieel nadeliger is. Tevens zijn er geen mogelijkheden tot parkeren bij het OM.
• Bij gelijke geschiktheid genieten interne, OM kandidaten de voorrang op externe kandidaten.