Casemanager Outreach

Dit ga je doen

In de kliniek is iedereen dagelijks bezig met de begeleiding van de patiënten op de afdelingen, maar heb je je wel eens afgevraagd hoe het traject er voor iemand uit ziet nadat ze onze kliniek verlaten? Daar komt team Outreach in beeld.

De OVK heeft geen eigen uitstroomketen, waardoor de samenwerking met externe ketenpartners belangrijk is om een traject goed vorm te geven. In de transmurale verloffase gaan patiënten naar vervolgvoorzieningen die niet altijd bekend zijn met risicomanagement en forensische scherpte. Jij begeleidt zowel de patiënt als de collega’s van de vervolgvoorziening in de transmurale fase, op weg naar het proefverlof. Jouw sociale vaardigheden spelen de hoofdrol in het contact met kwetsbare patiënten en in de representatie richting ketenpartners en binnen de FPC. Je neemt daarnaast kennis van de sociale kaart, procedures en kaders binnen de TBS mee.

Je werkt als outreachend casemanager volgens een grotendeels zelfstandig vormgegeven werkritme, waarbij je actief aanwezig bent bij ketenpartners in de bijdrage aan ketensamenwerking en optimalisatie van patiëntenzorg. Daarnaast ben je een team player en onderhoud je contacten met de interne afdelingen om het uitstroomperspectief te ondersteunen en de teams hierop actief te coachen.

De outreachend casemanager valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach en ontvangt functioneel-inhoudelijke sturing van het Hoofd Behandeling van het outreachteam.

Ben jij een collega die met inhoudelijke kennis en ruime, praktische ervaring een rol wil spelen in de optimalisering van de ketensamenwerking? Ben jij een alleskunner, die niet vies is om de handen uit de mouwen te steken, maar ook te allen tijde het overzicht weet te behouden, overtuigingskracht uitstraalt en weet wanneer zelf zaken aan te pakken en wanneer te delegeren, vanuit een goed ontwikkeld plannend vermogen?

Taken en verantwoordelijkheden

• Een coördinerende rol voorafgaand, tijdens de plaatsing en tijdens het gehele behandeltraject bij de vervolgsetting (voornamelijk FPA/RIBW/FBW) tot aan voorwaardelijk ontslag.
• Ter voorbereiding op een overplaatsing meedenken over een passende vervolginstelling.
• Deelnemen aan het intakegesprek tussen patiënt, mentor en de functionaris(sen) bij de vervolginstelling om wederzijdse verwachtingen te bespreken en afspraken te maken.
• Regie houden op de uitvoering van het trajectplan.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor ketenpartners in crisissituaties, maar ook voor overleg bij uitbreiding van verloven of andere zaken ten aanzien van de behandeling, en daar met de hoofdbehandelaar beslissingen in nemen.
• Een goede gesprekspartner zijn voor patiënten.
• Zelfstandig BHP’s bijwonen als vertegenwoordiger namens de kliniek; uitbreiden of intrekken van vrijheden, groepsregels of het vragen van extra geld ten behoeve van de resocialisatie in lijn met de visie van de hoofdbehandelaar.
• Verantwoordelijk zijn voor het opvragen en controleren van de wettelijke aantekeningen en toezien op de juistheid van de inhoud, eventueel voorzien van feedback.
• De vervolgsetting (voornamelijk FPA/RIBW/FBW) coachen in bejegening van de patiënt, maar ook richting de ketenpartner met betrekking tot forensische kennis en risicodenken.
• Solistisch en zelfstandig werken.
• Communiceren op verschillende niveaus, waarbij de outreachend casemanager sparringpartner en informatiebron is voor hoofd behandeling, reclassering en de vervolgsetting, rekening houdend met de verschillende belangen wanneer de patiënt binnen een instelling verblijft met een verminderd beveiligingsniveau.
• Netwerkcontact opstarten en/of onderhouden.

Gunstige arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
• Contractduur van 6 maanden.

Individueel keuzebudget (IKB)

Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering en bedraagt 16,5% van je bruto jaarsalaris. Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.

Reiskostenvergoeding

Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.

Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.

Pensioenregeling

Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.

Vakantie en verlof

Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.

Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.

Studiemogelijkheden

Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.

Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.

Fietsen met IKB

Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.

Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.

Bedrijfsfitness

Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.

Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.

Woning verduurzamen

Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.

Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.

Ouderschapsverlof

Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.

Dit neem je mee

• Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van zaken op gebied van patiëntenproblematiek, bejegening en tbs-kaders.
• Je hebt een grote mate van zelfstandigheid, in balans met het vermogen aan te sluiten en in te voegen in verschillende teamverbanden en teammilieus.
• Je hebt een organiserend vermogen, een praktische inslag en flexibiliteit, en een grote mate van planningsvaardigheid, ook op gebied van werktijden en reizen.
• Je hebt sterke sociale vaardigheden in de vorm van toegankelijk en betrouwbaar zijn in de communicatie, een graag geziene gast zijn, maar ook autoriteit uitstralen en waar nodig kunnen overreden, mensen meekrijgen en de verbinding maken tussen de kliniek en de vervolginstellingen.
• Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken.
• Je hebt plezier in het coachen van collega’s en teams.
• Je biedt holding aan patiënten vanuit een basishouding van interesse en steun.

En verder:

• Je werkt dagdiensten.
• Je draait mee in beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdiensten en ontvangt daarvoor een vergoeding conform cao Rijk.

Bijzonderheden

• Startdatum: Z.S.M.

Organisatie

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)

DJI is verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, en voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs.

Afdeling

Forensisch Psychiatrisch Centrum (FPC) de Oostvaarderskliniek