Specialist Talent & Performance

Bij Strukton draait talentmanagement niet om vinklijstjes, maar om mensen. Als Specialist Talent & Performance zorg jij ervoor dat prestaties, talent en betrokkenheid samenkomen en op die manier strategische waarde heeft voor de organisatie.

Dit maak jij als Specialist Talent & Performance – Utrecht

Jij houdt de regie op onze performance- en medewerker betrokkenheidcycli en blijft deze continu verbeteren: inhoudelijk sterk, goed georganiseerd en werkbaar voor de praktijk. Je vertaalt organisatiedoelen naar heldere tools, duidelijke kaders en concrete inzichten voor management en HR Business Partners. Daarmee help je de organisatie beter sturen op prestaties, groei en betrokkenheid.

Je beweegt makkelijk tussen data en dialoog. Je ziet patronen in data én begrijpt wat er speelt in teams. Daarmee help je Strukton om talent gericht te ontwikkelen en kritisch na te denken over opvolging, betrokkenheid en inzetbaarheid.

Werk je graag op het snijvlak van performance management, talentontwikkeling en medewerker betrokkenheid? En vind je het leuk om dingen beter te maken dan ze waren? Dan past deze rol goed bij je.

Jij bent degene die zorgt dat talent-, betrokkenheid- en performance-instrumenten niet alleen bestaan, maar ook strategische impact hebben. Dat betekent onder andere:

• Je ontwikkelt, beheert en verbetert de organisatiebrede performance-, talent- en betrokkenheidscyclus.
• Je adviseert HR Business Partners en leidinggevenden over performance, opvolging en het versterken van teambetrokkenheid.
• Je draagt bij aan succession planning en het inzichtelijk maken van talent- en bezettingsrisico’s.
• Je analyseert data (bijv. performance, talentreviews en engagement) en vertaalt dit naar stuurinformatie en concrete adviezen voor HR Business Partners en management.
• Je ontwikkelt formats, handreikingen en tools die gesprekken beter en consistenter maken.
• Je initieert gerichte interventies die leidinggevenden en teams helpen hun performance en betrokkenheid te verbeteren.

Samen met L&D-collega’s draag je bij aan leerinterventies rondom gespreksvaardigheden, inzicht in talent en medewerker betrokkenheid. Je hoeft niet alles zelf te doen, maar je weet wel wanneer je moet aanjagen, structureren of bijsturen.

Dit wordt jouw team

Je maakt deel uit van de HR Afdeling, binnen het team Learning & Development. Samen met collega’s werk je aan organisatie brede thema’s rondom leren, ontwikkelen en talent.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners en schakelt regelmatig met leidinggevenden. De sfeer is professioneel, open en inhoudelijk gedreven. Je krijgt veel vertrouwen en ruimte om je rol op jouw manier in te vullen.

Hiermee maak jij het verschil

Naast energie en een flinke dosis humor breng je vooral de juiste combinatie van scherpte, gevoel en daadkracht mee:

• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau en brengt de stevigheid mee om deze rol met vertrouwen neer te zetten.
• Je hebt ervaring met talentmanagement, bijvoorbeeld vanuit een rol in HR of Learning & Development, en weet wat er nodig is om mensen echt verder te brengen.
• Je bent analytisch sterk en kijkt met een open, scherpe blik naar vraagstukken vanuit meerdere perspectieven.
• Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus, bouwt bruggen en beweegt je met tact en diplomatie door de organisatie.
• Je bent sterk in het verbeteren van processen, werkt graag met data en weet inzichten te vertalen naar onderbouwde keuzes en slimme beslissingen.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris tussen € 4.000,- en € 7.000,- per 4 weken, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij Pensioenfonds Rail & OV.
• 38 vakantiedagen en een algemene kostenvergoeding.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om je verder te verdiepen en verbreden in je vak.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Een smartphone, laptop en alle faciliteiten die je nodig hebt om je werk goed en professioneel te doen.