Accounthouder wonen

In Zuid-Holland wachten mensen jarenlang op een betaalbare woning. Jij kunt daar iets aan veranderen. Als accounthouder Wonen ben je de verbinder in een complexe woningmarktopgave. Je krijgt ruimte om te doen wat nodig is, in een rol waar vertrouwen, invloed en maatschappelijke betekenis samenkomen. Meer weten over jouw rol in de woningbouw van morgen? Lees dan snel verder!

Dit ga je doen

Omdat één van onze accounthouders intern is doorgestroomd, zijn we nu op zoek naar een nieuwe collega in het team. Als accounthouder Wonen werk je aan een maatschappelijk relevante opgave: voldoende woningen voor iedereen in Zuid-Holland. Jij bent hiervoor het vaste aanspreekpunt voor gemeenten, woningcorporaties en marktpartijen. Zowel op beleidsniveau als in de uitvoering van woningbouwplannen weet je wat er speelt in de regio's op het gebied van wonen.

Je werkt intensief samen met de accounthouder ruimtelijke ordening om af te stemmen of het binnen de kaders van het omgevingsbeleid past. Ook vorm je een duo met een procesversneller. Samen werken jullie aan het realiseren van woningbouwprojecten in de regio. In deze samenwerking is het duidelijk wat jouw rol is. Jij bent de relatiebeheerder en het eerste aanspreekpunt. Jij bent het gezicht naar buiten en onderhoudt contact met gemeenten, corporaties en marktpartijen. Zo heb je zicht op beleidsontwikkelingen en op concrete bouwplannen. Je volgt de ontwikkelingen, signaleert knelpunten en kansen en zorgt dat deze op de juiste tafels terechtkomen. Dit maakt jou de verbinder tussen beleid en uitvoering, tussen provinciale doelen en lokale plannen.

De procesversneller duikt dieper de projecten in en helpt gemeenten actief bij het oplossen van knelpunten. Waar de procesversneller werkt aan projectmatige opvolging en inhoudelijke versnelling, zorg jij als accounthouder dat het bredere perspectief niet uit het oog verloren raakt en dat de samenwerking soepel verloopt.

Daarnaast stem je intern af over de kansrijkheid van woningbouwplannen binnen het provinciaal omgevingsbeleid, in nauwe samenwerking met collega's van de domeinen ruimte, economie en mobiliteit. Ook bereid je bestuurlijke en ambtelijke overleggen voor en neem je deel aan regionale versnellingstafels. Jij zorgt dat signalen uit de regio worden opgehaald én teruggekoppeld, aan interne collega’s en bestuurders. Zo houd je de lijnen kort en de koers scherp.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een urgente en maatschappelijke opgave: voldoende en passende woningen voor Zuid-Holland.
• De provincie zit tussen de Rijksoverheid en gemeenten in. Dat geeft je de mogelijkheid om de vertaler en verbinder te zijn.
• Je bouwt duurzame relaties op met partners in de regio en binnen de organisatie.
• Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en werkt in een duo met een gedreven collega.

Dit is jouw profiel

Jij bent een netwerker met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je overziet het speelveld en schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen en schaalniveaus. Je weet anderen mee te nemen, luistert actief en brengt structuur aan in complexe opgaven. Daarbij ben je analytisch sterk, maar verlies je het menselijke aspect nooit uit het oog. Tenslotte ben jij iemand die van aanpakken weet en resultaatgericht te werk gaat.

Daarnaast neemt je het volgende mee:

• een afgeronde universitaire studie in de richting van bestuurskunde, stedenbouw, planologie, sociale geografie of vergelijkbaar;
• minimaal 5 jaar werkervaring in een adviesrol in een bestuurlijke of beleidsmatige omgeving, bij voorkeur in wonen of ruimtelijke ontwikkeling;
• kennis van woningbouwprogrammering of interesse om je hierin te verdiepen;
• uitstekende communicatieve vaardigheden;
• het vermogen om met diverse belangen om te gaan, snel te schakelen en overzicht te houden.

Dit bieden we

• Salarisschaal 12
• min. € 4.993 - max. € 7.057 bruto per maand exclusief IKB
• min. € 73.325 - max. € 103.633 bruto per jaar inclusief IKB
• een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

In deze functie betekent het dat jij gaat werken aan diverse opdrachten binnen het domein Bereikbaarheid en Volkshuisvesting. Maar de focus zal met name liggen op de opdrachten ‘Regionale woningbouwprogrammering in de 5 regio’s’ en ‘Woondeals en realisatieagenda’s’. Op maandag starten we samen de week met een terugkoppeling uit het wekelijkse portefeuillehoudersoverleg met de gedeputeerde (waar je soms ook bij bent) zodat je weet wat er bestuurlijk is besproken, wat er speelt en welke afspraken er zijn gemaakt.

Daarnaast ben je onderdeel van het team ‘Makelaars’ bestaande uit 15 collega’s. De sfeer is open, informeel, constructief en actiegericht. Je werkt in dit team aan je vak- en persoonlijke ontwikkeling en er wordt veel aan kennisuitwisseling gedaan.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en met een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.