Contractmanager Jeugdhulp Rijnmond

Jij maakt impact door namens 13 gemeenten te sturen op contracten en naleving van de gemaakte afspraken in de jeugdzorg.

Jouw rol

Jeugdhulp is elke week in het nieuws. Opinies over het al dan niet geslaagd zijn van de decentralisaties, budgettaire problematiek en de (on)houdbaarheid van de jeugdzorg en haar kosten, wachtlijsten en veel aandacht voor goede zorg aan kwetsbare jongeren zorgen voor blijvende aandacht. Samen met je collega’s werk je aan jeugdhulp die zo goed mogelijk aansluit bij de behoeften van de jeugd in de regio Rotterdam Rijnmond.

Als Contractmanager ben je samen met andere collega’s verantwoordelijk voor de invulling van de opdrachtgeversrol bij een aantal jeugdhulpcontracten. Wat je hoofdtaak is als contractmanager is het actief monitoren van de contracten die met zorgaanbieders zijn afgesloten en zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd. Daarbij creëer je een zodanige setting dat er in een open dialoog met zorgaanbieders gesproken kan worden over de geleverde prestaties, hoe die tot stand zijn gekomen en waar mogelijke verbeteringen binnen de invloedsfeer te behalen zijn. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten in het zorglandschap en samen met je collega’s stuur je hierop vanuit de GRJR. Jouw positie is in een dynamisch veld tussen zorgaanbieders, gemeenten (wijkteams) en tussen uitvoering en beleid.

Je voert de volgende taken uit:

• Informatie ophalen en die zowel met de jeugdzorgaanbieders als de deelnemende gemeenten uitwisselen.
• Zorgen voor kwalitatieve en cijfermatige analyses naar aanleiding van geleverde rapportages van jeugdhulpinstellingen en berichtenverkeer van gemeenten en daarover rapporteren.
• Aanspreekpunt zijn en contacten onderhouden voor gemeenten die onderdeel uitmaken van de GRJR.
• Aanspreekpunt zijn voor jeugdhulpaanbieders en in gesprek zijn en zakelijk de relatie opbouwen om op zowel inhoudelijk als financieel gebied de gesprekspartner te zijn.
• Het voorbereiden, organiseren en voorzitten van periodieke besprekingen met vertegenwoordigers vanuit de zorgaanbieders, deelnemende gemeenten en de GRJR zelf.
• Op eigen initiatief opdrachten oppakken om samen met het team door te ontwikkelen. Daarnaast bekleed je de rol van projectleider binnen diverse projecten bij de GRJR om de organisatie verder te ontwikkelen.

Je portefeuille bestaat uit een aantal jeugdzorgaanbieders, zorgvormen, gemeenten en aandachtsgebieden, verdeeld over 8 contract-/accountmanagers.

De Gemeenschappelijke Regeling Jeugdhulp Rijnmond

In Rijnmond werken 13 gemeenten samen met betrekking tot de inkoop van specialistische jeugdhulp in een Gemeenschappelijke Regeling (GR) om deze maatschappelijke opdracht zo goed mogelijk uit te voeren. Dit zijn de gemeenten Albrandswaard, Barendrecht, Capelle aan den IJssel, Goeree-Overflakkee, Krimpen aan den IJssel, Lansingerland, Maassluis, Nissewaard, Ridderkerk, Rotterdam, Schiedam, Vlaardingen en Voorne aan Zee. Het bestuur van de GR wordt ondersteund door een uitvoeringsorganisatie (circa 25 fte) waarin jij komt te werken. De uitvoeringsorganisatie zorgt op basis van de Jeugdwet samen met de deelnemende gemeenten voor de inkoop van de specialistische jeugdhulp en de subsidiering van jeugdbescherming en -reclassering en de Veilig Thuis-taak.

Het betreft de volgende vormen van jeugdzorg:

• Pleegzorg en residentiële jeugdhulp.
• Specialistische dag- en specialistische ambulante jeugdhulp.
• Crisisdienst en -hulp.
• Jeugdbescherming en jeugdreclassering (JB/JR).
• Veilig Thuis (advies- en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling).

De uitvoeringsorganisatie voert onder andere de volgende taken uit:

• Contracteren en/of subsidiëren van aanbieders van jeugdzorg.
• Bevorderen van gezamenlijk overleg van de gemeenten inzake de uitvoering van de jeugdhulptaken die in de Jeugdwet aan de gemeenten zijn opgedragen.
• Leren van elkaar.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden. Bijvoorbeeld 36 uur = 4x9 of extra vakantieopbouw bij 40 uur per week.

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Je start met een contract voor bepaalde tijd, dat kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.

De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP-pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Binnen ons vakgebied werk jij mee aan oplossingen voor problemen in de Rotterdamse samenleving, zoals op het gebied van armoede, onderwijs, welzijn of cultuur.

Jouw profiel

Je bent de juiste kandidaat voor deze uitdagende positie als je ervan houdt om samen met betrokken collega’s iets op te bouwen wat er echt toe doet en waarmee je een positieve impact hebt voor kwetsbare kinderen en jongeren in de regio. Met flink wat maatschappelijke betrokkenheid en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen zet jij de beste resultaten neer. Je brengt projecten in samenwerking met de betrokken stakeholders tot een goed einde. Je hebt analytisch inzicht en affiniteit met overheidsfinanciën.

Het schakelen tussen verschillende niveaus, zowel intern als extern, gaat je goed af en dat maakt jou de verbindende factor en de perfecte sparringpartner. Je voelt je prettig in een omgeving waar niet alles vast ligt. Je houdt van dynamiek, pakt op wat zich aandient en stelt moeiteloos de juiste prioriteiten. Je hebt een proactieve houding, die bijvoorbeeld naar voren komt bij het voorbereiden, organiseren en leiden van contactgesprekken met zorgaanbieders. Daarnaast communiceer jij mondeling en schriftelijk als de beste.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Een opleiding contractmanagement (zoals NEVI) gevolgd of bent bereid deze opleiding te volgen.
• Kennis van en werkervaring met het sociaal domein/jeugdhulp en/of de Jeugdwet.
• Ervaring met het opstellen van rapportages en bestuurlijke stukken.
• Het is een pré als je al werkervaring hebt als contractmanager of in een vergelijkbare rol werkzaam bent.

De competenties die bij deze functie horen, zijn:

• communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• resultaatgericht en analytisch en affiniteit met overheidsfinanciën;
• actief in het netwerk en zakelijk als dat moet.

Een uitdagende omgeving in een zeer collegiaal team. Zijn er momenten dat je er even niet uit komt? Collegialiteit staat bij ons hoog in het vaandel. We zijn er om te sparren en waar nodig om je te helpen. Jouw succes binnen de functie bepaal je zelf.

We bieden een uitdagende werkplek in een team dat in ontwikkeling is, waarbij je bijdraagt aan noodzakelijke veranderingen in het sociaal-maatschappelijke werkveld. Het is een dynamische omgeving, waar de kaders steeds verder verbeterd worden.