Junior corporate recruiter

Meer weten? Lees dan verder!

In deze veelzijdige functie combineer je recruitment, marketing en employer branding. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van OPACKGROUP en zet tegelijkertijd slimme recruitmentcampagnes op die zorgen voor een duurzame instroom van kandidaten voor de gehele OPACKGROUP.

Ben jij een energieke recruiter met een commerciële mindset én een passie voor marketing? Dan maken we graag kennis met je.

Voor de centrale recruitmentafdeling van OPACKGROUP zijn wij op zoek naar een proactieve junior corporate recruiter. In deze rol werk je mee aan het realiseren van de recruitmentdoelstellingen van OPACKGROUP. Je zorgt ervoor dat vacatures snel en succesvol worden ingevuld en werkt tegelijkertijd aan de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Coördineren van het volledige recruitmentproces;
• Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via verschillende kanalen;
• Voeren van telefonische screenings en sollicitatiegesprekken;
• Zorgdragen voor een actueel en overzichtelijk ATS-systeem;
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten;
• Opzetten, beheren en analyseren van online wervingscampagnes;
• Creëren van recruitmentcontent zoals video's, blogs, social media posts en employee stories;
• Verbeteren van de online zichtbaarheid en employer branding;
• Bouwen aan recruitmentfunnels en automatiseringen die zorgen voor een continue kandidatenstroom;
• Samenwerken met marketing en HR om de arbeidsmarktcommunicatie verder te professionaliseren.

Wie ben jij?

Je bent een echte aanpakker die energie krijgt van het vinden en overtuigen van kandidaten. Tegelijkertijd denk je graag strategisch na over hoe recruitment slimmer, effectiever en toekomstbestendig kan worden ingericht.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met ATS-systemen of de bereidheid dit snel eigen te maken;
• Ervaring op het gebied van recruitment marketing of het enthousiasme om dit te gaan leren;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Ervaring met sourcing via LinkedIn, CV-databases en social media;
• Hands-on mentaliteit; jij neemt initiatief en pakt kansen zelfstandig op;
• Proactief, resultaatgericht en continu op zoek naar verbetering;
• Analytisch sterk en in staat om data te vertalen naar concrete acties;
• Communicatief vaardig en gewend om samen te werken met verschillende interne stakeholders; een echte teamspeler dus.

Wat bieden wij?

• 24 vakantiedagen op basis van fulltime;
• 11,5 atv-dagen op basis van fulltime;
• Goede pensioenregeling;
• Een uitdagende functie waarin recruitment en marketing samenkomen;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
• De mogelijkheid om recruitment binnen OPACKGROUP verder vorm te geven;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, waaronder trainingen op het gebied van recruitment marketing en employer branding.

Wat maakt werken bij OPACKGROUP speciaal?

• Samen werken: binnen OPACKGROUP is er een open cultuur, waardoor je gemakkelijk bij een collega naar binnen loopt. Door elkaars talenten en kennis te benutten maken jullie samen het verschil.
• Samen plezier maken: werkplezier staat voorop binnen het familiebedrijf. In de familiecultuur is er altijd ruimte voor persoonlijke groei, ontspanning en successen.
• Samen impact creëren: duurzaamheid is belangrijk. OPACKGROUP zet zich daar actief voor in, onder meer door de productie van innovatieve en duurzame verpakkingsoplossingen.

Bij OPACKGROUP werk je niet alleen aan verpakkingen, maar ook aan de toekomst. Met innovaties en duurzame oplossingen is de organisatie actief in de wereld van flexibele verpakkingen.