Teammanager Meldpunt

Leid het Meldpunt LS & Gas bij Enexis. Jij smedt Noord en Zuid tot één team, vereenvoudigt processen en bouwt aan een toekomstbestendige control room. Hybride, zichtbaar in Weert en Zwolle. Groei mee.

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Jij weet je team te motiveren en inspireren om niet alleen samen doelen te behalen, maar ook om iedere dag een stukje beter te worden.
• Je werkt samen met een betrokken team en collega-teammanagers om de energietransitie in volle vaart vooruit te helpen.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals 13e maand, persoonlijk budget en hybride werken.
• Je werkt hybride, maar jouw aanwezigheid in zowel Weert als Zwolle zorgt ervoor dat je écht zichtbaar bent voor je mensen en de operatie.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het team meldpunt. Jouw team speelt een cruciale rol in het uitvoeren en coördineren van laagspannings- en gaswerkzaamheden binnen Enexis. Naast het meldpunt omvat de afdeling diverse onderdelen, zoals het Bedrijfsvoeringscentrum (BVC), Centrale Meldkamer Storingen (CMS), crisismanagement, Congestie Office, OT SOC en het continuïteitsteam, met vestigingen in zowel Zwolle als Weert.

Specifiek voor het meldpunt leid jij een dynamisch team van 16 fulltime medewerkers in Weert en Zwolle. Zij zorgen ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden op gas en laagspanning voortdurend gewaarborgd blijven. Momenteel werken Meldpunt Noord en Zuid nog als twee aparte teams; met jouw start worden deze samengebracht. Je optimaliseert de processen tussen Noord en Zuid en werkt toe naar één uniforme werkwijze.

Daarnaast neem je deel aan externe overleggen en vertaal je wetgeving en beleid naar praktische werkwijzen voor je team. Je coacht en stimuleert je medewerkers om vlot om te gaan met veranderende omstandigheden, zorgt dat ze over de benodigde vaardigheden beschikken en volgens de afgesproken methode werken. Ook draag je actief bij aan het managementteam Bedrijfsvoering, waar je als teamspeler het teambelang altijd vooropstelt.

Verbondenheid

Onze ambitie is om één sterk team te creëren dat voor én met elkaar werkt, waarbij iedereen doordrongen is van het maatschappelijke belang van ons werk.

Overzichtelijkheid

We streven ernaar onze routines en processen te optimaliseren en te versimpelen. Door één uniforme werkwijze te hanteren ("One way of working") verhogen we de efficiëntie en slagvaardigheid van ons team.

Toekomstbestendig

Met het oog op de toekomst bouwen we gezamenlijk aan een toekomstbestendig meldpunt. We richten ons op het inrichten van een control room voor gas en laagspanning.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je hebt de capaciteit om collega's aan te spreken op hun gedrag en bij te sturen waar nodig. Vasthoudendheid is jouw kenmerk bij het zoeken naar oplossingen bij tegengestelde belangen, en als teamspeler stel jij het teambelang voorop binnen zowel je eigen team als het Management Team Bedrijfsvoering.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau; een afgeronde HBO technische opleiding is een pre.
• Inzicht in processen van operationele bedrijfsvoering.
• Vaardigheid in teamontwikkeling en het sturen van teamdynamiek, met een sterke focus op verandermanagement.
• De vaardigheid om uniforme werkafspraken op te stellen.
• Beheersing van de Nederlandse taal (zowel mondeling als schriftelijk) op B2-niveau in verband met veiligheidsvoorschriften.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...

Binnen Enexis Netbeheer speelt het meldpunt een cruciale rol in het coördineren van storingen en werkzaamheden van laagspanning en gas. Als Teammanager Meldpunt geef je leiding aan een team van 16 collega's. In deze functie kun je hybride werken, maar de rol vraagt om fysieke aanwezigheid in zowel Weert als Zwolle.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van één van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je.

En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,-, bijvoorbeeld voor een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Werk als teammanager meldpunt aan het energienetwerk van morgen.