Stafadviseur HR (581274)

Bij het Defensie Cyber Commando zijn we op zoek naar een stafadviseur HR met impact.

Functie: Stafadviseur HR
Organisatie: Ministerie van Defensie

Dit ga je doen

1. Draagt zorg voor de voorbereiding en ontwikkeling van adviesproducten die onderdeel uitmaken van de HR-agenda, zoals recruitment, ontwikkeling van het leiderschapsprogramma DCC, organisatieontwikkeling, HR-inrichting voor het cyberdomein en medezeggenschap, door het ontwikkelen van adviesproducten en het opstellen van plannen op basis van analyse, onderzoek en rapportages, het toetsen van consequenties van beleid van aanpalende terreinen en het afstemmen van adviesproducten en -processen op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen.
2. Levert een bijdrage aan besluitvorming op het gebied van onder meer ontwikkeling van het leiderschapsprogramma DCC, organisatieontwikkeling, HR-inrichting voor het cyberdomein en medezeggenschap door het voorbereiden van inhoudelijke, procesmatige en procedurele besluitvorming.
3. Evalueert de effecten van HR-projecten en geïmplementeerd beleid door het ontwikkelen en opstellen van onderzoeksvoorstellen, het opstellen van analyses en rapportages, het verwerken van gegevens in kengetallen voor het beleid van het DCC, het voeren van overleg met externe deskundigen en het bijdragen aan de totstandkoming van de personeelsparagraaf van het bedrijfsplan.
4. Draagt zorg voor evaluatie en monitoring door het voorbereiden en uitvoeren van evaluatieonderzoek naar de effectiviteit van adviesproducten, het doen van voorstellen voor verbetering en bijstelling van beleid, het monitoren van adviesprocessen en het beheren en bijstellen van adviesproducten en adviesprocessen.
5. Neemt deel aan projecten door het voorbereiden, ontwikkelen, realiseren en implementeren van projecten op het terrein van HR of aanverwante terreinen, het bewaken van de projectplanning, het coördineren van werkzaamheden van projectmedewerkers en deelprojectleiders, het stellen van prioriteiten, het toezien op voortgang en kwaliteit en het in voorkomend geval optreden als projectleider bij HR-projecten.

Dit krijg je

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling.
• Een aanstelling voor 2 jaar.

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen, zoals 75% betaald ouderschapsverlof, en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook mogelijk je werktijd tijdelijk enkele uren per week te verkorten en extra IKB-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Dit vragen wij

Opleiding

WO werk- en denkniveau. WO: relevant voor werkveld / kennisgebied.

Ervaring

• Opdrachtgeverschap, onder meer uitbesteden en contractmanagement.
• Bijeenkomsten leiden.
• Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs, onder meer veranderkunde, ontwerpen en begeleiden van workshops en conferenties, en feedback geven.

Competenties

Analyseren, beïnvloeden, organisatiegericht, flexibel, netwerken, plannen en organiseren, creatief.

Hier kom je te werken

De werkzaamheden worden verricht in het HR-team DCC.

De C-DCC rapporteert in directe lijn aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Het DCC draagt bij aan het verzekeren van de vrijheid van handelen in cyberspace en levert de daarvoor benodigde mensen, kennis, vaardigheden en middelen om in het cyberdomein operationeel te kunnen optreden. Het DCC is tevens de centrale entiteit binnen Defensie voor de versterking van de kennispositie en daarmee het innovatieve vermogen van Defensie in het cyberdomein. Het DCC bestaat uit een commandant met commandogroep, een staf, een Cyber Operations-afdeling en een Cyber Warfare & Training Centre.

Het DCC groeit de komende jaren verder. Een kritische succesfactor is het aantrekken, opleiden en behouden van cyberspecialisten. Hiervoor moet een extra inspanning worden geleverd en moeten de randvoorwaarden worden gecreëerd om verdere groei te accommoderen en te realiseren. Om hier invulling aan te geven wordt een team geformeerd om de C-DCC hierin de komende jaren te ondersteunen.

Het HR-team maakt deel uit van de staf. De staf binnen het DCC bestaat uit een sectie J1 tot en met J9 en de bureaus Bestuursondersteuning, Integrale Veiligheid, Communicatie en Juridische Zaken. Het HR-team DCC bestaat naast de programmamanager uit projectleiders, (senior) stafadviseurs en recruiters. Binnen het programma wordt nauw samengewerkt met de directie HR&BV van de BS en de afdeling DAOG/PG van de CDS.

Het HR-team adviseert en ondersteunt de lijnmanagers en directie van het DCC bij de uitvoering van het HR-beleid. Het team integreert HR-aspecten in de bedrijfsvoering van het DCC en faciliteert het DCC als great place to work.

Taken van het team

• Werving en selectie.
• HR-advies.
• Talentmanagementbeleid en -advies.
• HR-administratie en analyse.

De stafadviseur is belast met ontwikkeling en realisatie van adviesproducten op een of meer complexe aandachtsgebieden binnen HR. De aandachtsgebieden zijn inhoudelijk sterk verweven met, van invloed op en bepalend voor andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen. Het effect van de werkzaamheden is meerjarig en het effect van de beslissingen is beperkt voorspelbaar.

De functionaris verzorgt een inhoudelijke toelichting, intern en extern, op adviesproducten.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie.