Decaan Faculteit Industrieel Ontwerpen

De Technische Universiteit Delft zoekt een verbindende, visionaire en toekomstgerichte decaan voor de Faculteit Industrieel Ontwerpen, een internationaal toonaangevende faculteit op het snijvlak van technologie, mensgericht ontwerpen en maatschappelijke innovatie.

U geeft leiding in een periode waarin digitalisering, AI, duurzaamheid, maatschappelijke transities en geopolitieke ontwikkelingen het speelveld fundamenteel veranderen. Wij zoeken een academisch leider die richting geeft, mensen verbindt en de faculteit nationaal en internationaal verder positioneert als dé plek waar ontwerp, technologie, hoogwaardige engineering en maatschappelijke impact samenkomen.

Functieomschrijving

De decaan is eindverantwoordelijk voor de uitoefening van onderwijs en onderzoek en de bedrijfsvoering van de faculteit. Vanuit een scherp oog voor maatschappelijke ontwikkelingen versterkt de decaan de visie, missie en strategie van de faculteit en creëert een stimulerende omgeving voor excellent onderzoek. De decaan formuleert beleid op instellingsniveau en zorgt voor een duidelijke inrichting en structuur van de organisatie. Daarbij combineert de decaan verbindend leiderschap met resultaatgericht sturen en brengt met sterke organisatiesensitiviteit mensen, belangen en ambities effectief samen.

Kijkend naar de toekomst is het van belang dat de decaan oog heeft voor de positie van de faculteit in een veranderende geopolitieke context, met afweging van wetenschappelijke integriteit, academische vrijheid en kennisveiligheid.

De decaan heeft een heldere en eigentijdse visie op de rol van technologie, met in het bijzonder AI en digitalisering, in wetenschap en samenleving, en weet deze te vertalen naar een onderscheidende positionering van de faculteit in relatie tot onder andere design. De decaan begrijpt intrinsiek wat ontwerpgericht onderzoek en onderwijs binnen de TU Delft uniek maakt, heeft een sterke affiniteit met de ontwerpdiscipline en weet de specifieke waarde van ontwerpdenken en ontwerppraktijken overtuigend te verbinden aan wetenschappelijke, technologische en maatschappelijke vraagstukken.

Tegelijkertijd heeft de decaan een voorbeeldrol, is zichtbaar en benaderbaar: iemand die luistert, ruimte geeft en verschillende perspectieven weet te verbinden, en zo bouwt aan een inclusieve en sociaal veilige gemeenschap waarin ontwikkeling van mensen floreert.

De decaan wordt bijgestaan door het managementteam, onder andere bestaande uit drie afdelingsvoorzitters, de faculteitssecretaris en de Directeur Onderwijs. De decaan vertegenwoordigt IO in het Decanenoverleg van de TU Delft en legt verantwoording af aan het College van Bestuur.

De opdracht

• De ingezette strategische koers voor IO als toonaangevende designfaculteit verder uitbouwen en haar positionering nationaal en internationaal versterken.
• Het aandeel 2e/3e geldstroom vergroten door positionering in nationale en Europese funding ecosystemen.
• Verder ontwikkelen van effectief bestuur, leiderschap en eigenaarschap, en efficiënte bedrijfsvoering.
• Richting geven aan de verantwoorde en strategische inzet van AI binnen onderzoek en onderwijs.
• Ontwerp, technologie en maatschappelijke impact op overtuigende wijze verbinden.
• De faculteit positioneren en versterken binnen de TU Delft en Campus Rotterdam.
• De volgende generatie talent binnen de faculteit ontwikkelen en koesteren, en de grote groep docenten een duidelijke plek binnen de organisatie geven.
• Optimale randvoorwaarden creëren voor onderzoekers, docenten en studenten in een competitieve en snel veranderende context.
• Mensen, disciplines en perspectieven verbinden en een sterke academische gemeenschap stimuleren.
• Voorwaarden creëren waaronder facultaire medewerkers en studenten zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelen en actief bijdragen aan een cultuur van samenwerking, vertrouwen, gezamenlijke verantwoordelijkheid en ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Het verlagen van werkdruk aanjagen en verder bouwen aan een gezonde organisatiecultuur waarin mensen en ideeën tot bloei komen.

Functie-eisen

• Een senior (academisch) profiel met gezag in een voor de faculteit Industrieel Ontwerpen relevante discipline, waarbij werkervaring binnen de academische wereld en/of het bedrijfsleven nadrukkelijk wordt gewaardeerd. De kandidaat begrijpt de dynamiek van het academische speelveld en heeft een sterke affiniteit met ontwerpgericht onderzoek, ontwerppraktijken en maatschappelijke transitie.
• Ruime ervaring in het strategisch leiden in een academische organisatie.
• Aantoonbare leidende ervaring in het ontwikkelen en implementeren van strategieën en het versterken van de identiteit en positionering van een organisatie(onderdeel).
• Ervaring met bestuurlijke verantwoordelijkheid voor middelen en mensen en het vermogen om een complexe organisatie aan te sturen.
• Het vermogen om bedrijfsvoeringsprocessen doelgericht te optimaliseren.
• Ervaring als afdelingsvoorzitter, opleidingsdirecteur, directeur onderwijs of vergelijkbare eindverantwoordelijke rol.
• Gedegen kennis van de Nederlandse academische context met een hart voor onderwijs.
• Visie op de rol van AI en digitalisering in wetenschap en samenleving.
• Een uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels, of bereidheid Nederlands snel op niveau te brengen.

Competenties

• Verbindend leiderschap: je brengt synergie aan in een groep medewerkers, stimuleert onderlinge betrokkenheid en motiveert medewerkers tot doeltreffende samenwerkingsverbanden, rekening houdend met de diversiteit in de faculteit.
• Sturen op resultaat: je geeft richting en sturing aan medewerkers en teams om doelstellingen en resultaten te realiseren.
• Strategische visie: je neemt afstand van de dagelijkse praktijk, concentreert je op hoofdlijnen en langetermijnbeleid.
• Organisatiesensitiviteit: je onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen en activiteiten op de eigen organisatie en handelt daarnaar.
• Wendbaarheid: je bent in staat om onzekerheden, nieuwe behoeften en dynamiek in de omgeving te omarmen. Je bent veerkrachtig en adaptief en gaat buiten de gebaande paden als de situatie daar om vraagt.
• Besluitvaardigheid: je durft keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen.

Persoonskenmerken

• Een inspirerend boegbeeld voor de faculteit.
• Intellectueel scherp, nieuwsgierig en maatschappelijk betrokken.
• Integer en transparant.
• Strategisch inzicht en besluitvaardigheid zonder starheid, met wendbaarheid en bereidheid om nieuwe wegen te verkennen.
• Een verbindend, motiverend en richtinggevend leiderschapsprofiel.
• Een doortastende communicator, zowel binnen de pluriforme universitaire gemeenschap als met externe stakeholders.
• Gezaghebbend én benaderbaar, met een goed gevoel voor de sensitiviteit van dossiers en de communicatie die daarmee gepaard gaat.
• Verbindt verschillende disciplines, belanghebbenden en perspectieven.

Over TU Delft en de faculteit Industrieel Ontwerpen

TU Delft is een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert en zich richt op onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse rond maatschappelijke uitdagingen zoals energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en de digitale maatschappij.

De faculteit Industrieel Ontwerpen richt zich op de vraag hoe menselijke en technologische ontwikkeling gelijke tred kunnen houden. Delftse ontwerpers slaan een brug tussen technologische innovatie en de behoeften van mensen, maatschappij en organisaties, en ontwerpen doelbewuste producten, diensten en systemen.

IO is leider in ontwerponderzoek, met toepassingen op gebieden als mobiliteit, duurzaamheid en gezondheid, evenals de ontwikkeling van ontwerptools en methodes. Een sterk onderzoeksteam van 350 personen en meer dan 2.000 studenten werken samen in hal, laboratoria en studio’s, in nauwe samenwerking met de praktijk, de publieke sector en ngo’s.

Kennisveiligheid

TU Delft voert in het kader van kennisveiligheid een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling gebeurt op basis van informatie die door de kandidaat zelf is aangeleverd, zoals de motivatiebrief en het cv.