Casemngr Verzuim & Re-integrat

Bij het Ministerie van Defensie krijg je als casemanager verzuim & re-integratie de kans om jouw expertise in te zetten bij een van de grootste werkgevers van Nederland.

Defensie is volop in beweging. In West-Nederland, met standplaats Den Haag, willen wij ons versterken met een nieuwe casemanager verzuim & re-integratie. Een mooie baan en belangrijk werk, want goede zorg voor ons personeel is een van de fundamenten van een sterke krijgsmacht.

Actieve begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte (ex-)Defensiemedewerkers hoort daarbij. Dat is het werk van de collega’s van het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). Met hun inzet en expertise geven zij invulling aan het Defensiebeleid en aan de Wet Verbetering Poortwachter, met als uiteindelijke doel een geslaagde terugkeer van medewerkers in het arbeidsproces.

Dit ga je doen

Als casemanager neem je de begeleiding van medewerkers die 6 tot 9 maanden arbeidsongeschikt zijn over van hun directe leidinggevende. Je wordt dan de regievoerder van het re-integratieproces en het centrale aanspreekpunt voor de re-integranten.

Je bent de spil in het re-integratieproces en hebt intensief contact met de re-integrerende medewerkers en met verschillende stakeholders. Je activeert en motiveert hen bij het vinden, verwerven en toekennen van een geschikte re-integratieplek of nieuwe arbeidsplaats. Dat kan intern zijn of bij een externe organisatie.

Je initieert, bewaakt en administreert de noodzakelijke processtappen en zorgt voor het vereiste overzicht en inzicht in de voortgang.

Vanwege de omvang en complexiteit van Defensie is dit een flinke uitdaging. Bij DCR is er gelukkig veel kennis en expertise gebundeld en is er altijd ruimte om collega’s om advies te vragen.

Investeren in je netwerk is ook belangrijk. Dit helpt bij het vinden en toekennen van re-integratieplekken. Zo ontdek je ook wat Defensie allemaal doet en wat het te bieden heeft.

Waar ga je werken

In deze rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij het DCR-team Verzuim & Re-integratie (V&R) met als standplaats Den Haag. In overleg kun je deels vanuit huis werken.

In het V&R-team werken landelijk 4 regiohoofden, circa 45 casemanagers V&R, 8 senior casemanagers V&R en 6 medewerkers V&R.

DCR is voor de gehele Defensieorganisatie hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie.

Het doel is het continu verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re-integratievisie van Defensie. Bij DCR hechten we veel waarde aan een professioneel werkklimaat en deskundigheid. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Wij waarderen het zeer als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om onze dienstverlening te blijven verbeteren.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten, tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Om met plezier en succesvol bij DCR aan de slag te gaan herken je jezelf in het volgende profiel:

• Communicatief: je verstaat de kunst om zieke collega’s op de juiste toon te informeren en hen constructief mee te nemen in de voorgeschreven, soms complexe processen.
• Adviesvaardig: je schroomt niet om gevraagd en ongevraagd het lijnmanagement, commandanten en andere stakeholders te adviseren en voorlichting te geven, onder meer in sociaal medisch overleg (SMT).
• Analytisch: bij complexe re-integratiedossiers weet je de personele, organisatorische en financiële consequenties van het gekozen re-integratietraject helder in beeld te brengen.
• Verbindend: je bent gericht op samenwerking en weet stakeholders aan een gezamenlijk doel te verbinden. Bij dreigende conflicten en/of tegenstellingen handel je professioneel en effectief.
• Sensitief: je combineert empathie met organisatiesensitiviteit en hebt oog voor het effectief omgaan met verschillende, soms tegenstrijdige belangen.
• Georganiseerd: je kunt goed zelfstandig in een team werken, je werk goed plannen, organiseren en het overzicht behouden.
• Leergierig & vernieuwend: je bent leergierig, hecht aan het onderhouden van je vakkennis en volgt actief de ontwikkelingen in het vakgebied.

Wat neem je mee?

• Meerdere jaren ervaring als casemanager verzuim en re-integratie, met name binnen een grotere organisatie waarbij je zowel met medewerkers, leidinggevenden, P&O en bedrijfsartsen te maken hebt gehad.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Je weet wat je te doen staat bij complexe casuïstiek.
• Een afgeronde hbo-opleiding met relevantie voor dit vakgebied, bijvoorbeeld HR.
• Je bent CROV-opgeleid, met actuele registratie, of bereid om de opleiding/registratie direct te behalen.

Wat biedt deze baan?

• Uitzonderlijke casuïstiek, zoals uitval met dienstgerelateerde klachten of beperkingen.
• Een grote diversiteit aan interne klanten en cliënten.
• Verbreding in verband met specifieke regelgeving gericht op Defensie.
• Verzuim & re-integratie geeft je baan een specifieke dimensie, omdat je daadwerkelijk bijdraagt aan goed werkgeverschap.
• Een leuk, divers en ervaren team; je staat er niet alleen voor en kunt altijd bij elkaar terecht om te sparren en voor advies.
• Successen worden gevierd en er is tijd voor een lach en, als het nodig is, een traan.

Hier kom je te werken

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD), ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereedstelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap.

Je werkt binnen het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). Het DCR is het centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie.

Het DCR levert deskundig en toepasbaar advies op het gebied van re-integratie en draagt daarmee bij aan een professioneel en doelmatig re-integratiebeleid binnen Defensie.

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland. Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Je hoeft geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.