Senior HR Advisor

Wil jij het verschil maken in een dynamische omgeving waar complexe én dagelijkse HR-vraagstukken samenkomen? VodafoneZiggo zoekt een Senior HR Advisor die energie krijgt van zowel operationele als tactische uitdagingen. Jij bent de drijvende kracht achter het inhoudelijk oplossen van HR-casussen en adviseert en ondersteunt leidinggevenden en/of medewerkers, met name op het gebied van verzuim, performance management en (her)plaatsing bij reorganisaties.

Jouw baan

In deze afwisselende rol komen operationele en tactische HR-vraagstukken samen. Je bent gesprekspartner voor managers en medewerkers over uiteenlopende HR-thema’s en zorgt voor heldere beleidsinterpretatie en praktisch advies. Je adviseert bij casuïstiek op het gebied van verzuim en performance management, werkt samen met HR Business Management bij organisatietransities en leidt het (her)plaatsingsproces bij reorganisaties zoals vastgelegd in het Sociaal Plan.

Daarnaast vervul je bij klachtenprocedures een prominente rol en stel je namens VodafoneZiggo de zienswijze op, zodat de Bezwarencommissie op basis van de klacht en de zienswijze tot een advies kan komen. In interne onderzoeken borg je samen met Security en de arbeidsjurist dat het onderzoek zorgvuldig, transparant en objectief wordt uitgevoerd en afgehandeld. Je werkt data-gedreven: je analyseert HR-data en -trends, signaleert knelpunten en kansen en stelt concrete verbeteringen voor. Ook neem je actief deel aan multidisciplinaire projectteams bij het ontwerp en de verbetering van HR-diensten en -producten.

Gaat dit over jou?

Vaardigheden die je goed kunt gebruiken voor deze job.

Je bent analytisch

Hoofd- of bijzaak? Dat verschil zie jij meteen. Je komt makkelijk tot de kern en houdt tegelijk het overzicht.

Je wilt alles weten

Té veel kennis hebben? Onmogelijk. Jij wil graag leren. Gelukkig brengt jouw nieuwsgierigheid je ver.

Je bent in control

Doelen zijn er om behaald te worden, daar zorg jij wel voor. Je delegeert, houdt overzicht en plant realistisch.

Je bent part of the team

Jij bent een sociaal dier en doet moeite voor je collega's. Ook als je daarvoor je eigen belangen opzij moet zetten.

Je hebt inlevingsvermogen

Jij houdt rekening met anderen en laat iedereen in zijn waarde. Je bent een echte steun en toeverlaat voor je collega’s.

Je ziet het grote geheel

Jij bent vaak drie stappen verder dan de rest en houdt van snel schakelen. Je ziet overal verbanden en bedenkt inventieve oplossingen.

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden.

• Bruto maandsalaris tussen €4.700 en €5.800 met groeiperspectief.
• Benefit Budget van 14,95% (incl. vakantiegeld) bovenop je brutosalaris. Laat het elke maand uitbetalen, koop extra vakantiedagen of spaar het op.
• NS-Business Card naar keuze, ook om privé gratis eersteklas mee te reizen.
• Unlimited Learning: onbeperkt toegang tot duizenden trainingen en opleidingen.
• Telefoon met Vodafone-abonnement, ook voor privégebruik.
• Jaarlijkse bonus, afhankelijk van het bedrijfsresultaat.
• 20 vakantiedagen per jaar.
• Keuze om 2 à 3 dagen vanuit huis te werken in plaats van op kantoor, plus een internetvergoeding.
• Voordeel op onder andere je sportabonnement en kinderopvang.
• Pensioenregeling, met de optie om zelf extra bij te sparen.
• Meedoen met maatschappelijke projecten, zoals Online Masters of de Footprint Challenge.

Dit breng jij mee

Jouw taken

• Je bent gesprekspartner voor managers en medewerkers over uiteenlopende tactische en operationele HR-vraagstukken en zorgt voor heldere beleidsinterpretatie en praktisch advies.
• Je adviseert bij casuïstiek op het gebied van verzuim en performance management.
• Je werkt samen met HR Business Management bij organisatietransities en leidt het (her)plaatsingsproces bij reorganisaties zoals vastgelegd in het Sociaal Plan.
• Bij klachtenprocedures vervul je een prominente rol en stel je namens VodafoneZiggo de zienswijze op, zodat de Bezwarencommissie op basis van de klacht en de zienswijze tot een advies kan komen.
• In interne onderzoeken borg je samen met Security en de arbeidsjurist dat het onderzoek zorgvuldig, transparant en objectief wordt gedaan en afgehandeld.
• Je werkt data-gedreven: je analyseert HR-data en -trends, signaleert knelpunten en kansen en stelt concrete verbeteringen voor.
• Bij het ontwerp en de verbetering van HR-diensten en -producten neem je actief deel aan het multidisciplinaire projectteam.

Dit breng je mee

• Hbo- of wo-diploma in een relevante richting.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een grote/matrixorganisatie.
• Aantoonbare expertise op minimaal één van bovengenoemde focusgebieden.
• Sterk analytisch en uitstekende adviesvaardigheden, met het vermogen om op meerdere niveaus te schakelen.
• Een gedreven teamspeler en integer in je handelen.

Wat bieden wij jou naast onze arbeidsvoorwaarden?

• Een afwisselende rol waarin operationele en tactische HR-vraagstukken samenkomen met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Samenwerking met een professioneel en enthousiast team.