Clustercoördinator RIEC Rotterdam

Ben jij een aanjager met een passie voor maatschappelijke vraagstukken op georganiseerde ondermijnende criminaliteit?

Clustercoördinator RIEC Rotterdam

Jouw rol

De aanwezigheid van de grootste haven van Europa, sterke logistieke verbindingen en het buitengebied maken de regio Rotterdam aantrekkelijk om te wonen en werken. Tegelijk brengen deze kenmerken een keerzijde met zich mee. De forse opgave is om ondermijning door georganiseerde criminaliteit in de regio verder terug te dringen. Het RIEC-samenwerkingsverband heeft hiervoor een Meerjarenplan 2025–2028 opgesteld met regionale prioriteiten. Het Cluster Voorkomen pakt hierin vooral een rol op preventie en awareness; ze richten zich op het versterken van de weerbaarheid en is hiermee voornamelijk gericht op de 23 gemeenten en de private partijen in de regio Rotterdam.

De inzichten en fenomenen die door het RIEC in kaart worden gebracht wordt door dit cluster gedeeld om de bewustwording en het kennisniveau van partners te vergroten. Andersom haalt het cluster actief nieuwe inzichten, fenomenen en trends op bij gemeenten en private partijen. Samen ontwikkelen we barrières om ondermijning te voorkomen.

Bij het RIEC Rotterdam wordt de Cluster Coördinator ‘Procesregisseur’ genoemd. In deze functie speel je een essentiële rol in het vertalen van de strategische doelen naar tactische uitvoeringsplannen en het realiseren van maatschappelijk effect zoals hierboven beschreven.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing van een cluster en zorg je voor het voorbereiden, uitvoeren, opleveren en evalueren van complexe projecten binnen jouw vakgebied. Je stelt medewerkers en expertise beschikbaar voor zowel reguliere werkzaamheden als geprioriteerde opgaven, je bewaakt de werkdruk en je escaleert waar nodig naar het MT. Ook stem je regelmatig af met opgavemanagers over de inzet van het cluster. Daarnaast begeleid en coach je teamleden, stuur je op resultaat, je monitort de voortgang en je kijkt maatschappelijke en toekomstige ontwikkelingen en zorgt dat de clusterleden hierop goed inspelen. Je legt verantwoording af aan het MT en je neemt hen actief mee in ontwikkelingen, resultaten en de politiek-bestuurlijke context.

Wat je concreet doet:

• Je coacht en begeleidt medewerkers met continu focus op ontwikkeling en professionalisering. Het team bestaat uit projectleiders, accountmanagers en enkele specialisten in de schalen 10,11 en 12.
• Je zorgt voor compliant werken binnen het cluster, in lijn met de Wet Gegevensverwerking door Samenwerkingsverbanden (WGS).
• Je analyseert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete voorstellen en resultaten binnen RIEC-projecten. Je stuurt op resultaat.
• Je coördineert de uitvoering van projecten, stuurt op meetbare maatschappelijke effecten en legt hierover verantwoording af.
• Je doet verbetervoorstellen voor processen en producten en zorgt voor goede afstemming binnen het RIEC.

De afdeling

Je werkt bij het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) Rotterdam. Samen met 23 gemeenten en partners zoals politie, OM, Belastingdienst, FIOD, Douane, Arbeidsinspectie en UWV werken we aan het voorkomen dat criminelen door de overheid worden gefaciliteerd. Onze missie: we creëren een veilige samenleving door slimmer samen te werken in de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit.

Het RIEC Rotterdam is gehuisvest in Rotterdam. De gemeente Rotterdam fungeert als beheersorganisatie.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

Je bent een toegankelijke en overtuigende professional die graag concrete resultaten behaald met je Cluster. Je beweegt je makkelijk binnen een complex netwerk. Met jouw scherpe analyse en overtuigende advies neem je anderen mee en breng je beweging. Je legt makkelijk contact, doorziet verhoudingen snel en weet belangen effectief te verbinden. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden, coach en begeleid je medewerkers en stuur je op ontwikkeling en resultaat. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, schakelt snel en houdt koers in een dynamische en veranderende omgeving.

Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel. Dat betekent dat je geen negatieve ervaringen hebt met justitie en dat er geen zaken spelen in je leven die je op enigerwijze chantabel maakt. Je durft kritisch te zijn en initiatief te nemen en je beschikt over een pro-actieve houding. Je bent goed in het bouwen van relaties. Je bent in staat om je cluster door te ontwikkelen en coacht hier de medewerkers op.

En verder voldoe je aan het volgende:

• Wo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring op het vakgebied van georganiseerde ondermijnende criminaliteit.
• Aantoonbare en ruime ervaring met het leiden van complexe projecten, denk aan het opstellen van projectplannen, adviezen en (voortgangs)rapportages.
• Aantoonbare ervaring met het realiseren van concrete meetbare resultaten in een politiek-bestuurlijke en complexe samenwerkingsomgeving (met gemeenten, provincie en landelijke partners).

Inzet in deze functie vereist een nieuwe VOG-P.

Bij voldoende reacties wordt de vacature eerder gesloten.

Tot slot worden er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties ingewonnen.

Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.