HR Businesspartner Koninklijke Marechaussee

Bij het Ministerie van Defensie ga je aan de slag binnen de Koninklijke Marechaussee als HR Businesspartner.

Dit ga je doen

De Koninklijke Marechaussee zoekt een HR-Businesspartner die verder kijkt dan processen en formatie alleen. Jij adviseert leidinggevenden over personele en strategische vraagstukken die direct invloed hebben op inzetbaarheid, continuïteit en de toekomst van de organisatie. In een omgeving waar verandering, schaarste en maatschappelijke druk samenkomen, zorg jij dat HR geen ondersteunende rol speelt, maar een strategisch onderdeel van de operatie wordt.

Wat ga je doen?

Als HR-Businesspartner ben jij de strategische sparringpartner van het lijnmanagement binnen de Koninklijke Marechaussee. Je vertaalt ontwikkelingen binnen Defensie en de organisatie naar concrete HR-oplossingen, actieplannen en adviezen die direct toepasbaar zijn binnen de praktijk van de KMar.

Je werkt op tactisch en strategisch niveau en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, begeleiden en verbeteren van HR-dienstverlening binnen jouw aandachtsgebied.

Je houdt je onder andere bezig met:

• ontwikkelen van meerjarige integrale HR-plannen samen met het lijnmanagement;
• adviseren over HR-ontwikkelingen, organisatievraagstukken en personele risico’s;
• opstellen van HR-scenario’s en ontwikkelen van interventies rondom organisatieontwikkeling en personeelsplanning;
• integreren van HR-instrumenten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, talentmanagement en verzuim;
• analyseren van trends, stuurinformatie en HR-data om managementbesluiten te ondersteunen;
• adviseren over reorganisaties en organisatieontwikkelingen;
• coördineren van HR-activiteiten tussen verschillende HR-disciplines binnen de HR-keten;
• bewaken van de uitvoering en kwaliteit van HR-processen en HR-dienstverlening;
• signaleren van knelpunten en ontwikkelen van verbetervoorstellen binnen de HR-dienstverlening;
• bijdragen aan HR-beleid, verandertrajecten en HR-vernieuwingsprojecten binnen de Koninklijke Marechaussee.

Waarom dit zo bijzonder is

Binnen de Koninklijke Marechaussee draait HR niet alleen om personeelsbeleid. Het gaat om de inzetbaarheid van mensen binnen een organisatie die dagelijks onder hoge druk opereert. Besluiten over capaciteit, ontwikkeling, mobiliteit en personeelsplanning hebben direct invloed op de uitvoering van de taken van de KMar.

Dat betekent dat jouw adviezen verder gaan dan standaard HR-vraagstukken. Jij kijkt vooruit, brengt risico’s in kaart en helpt leidinggevenden keuzes maken die ook op langere termijn houdbaar zijn. Je beweegt tussen operatie, strategie en verandering en werkt samen met verschillende disciplines binnen Defensie en de Marechaussee.

Juist die combinatie van maatschappelijke relevantie, complexiteit en strategische invloed maakt deze rol anders dan een HR-functie binnen een reguliere organisatie.

Dit bieden we nog meer

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wat vragen we van jou?

• afgeronde Hbo-opleiding of aantoonbaar Hbo-werk en denkniveau (dat getoetst zal worden d.m.v. een assessment);
• minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol;
• kennis van HR-processen, HR-regelgeving en HR-instrumenten;
• inzicht in veranderprocessen en ervaring met organisatieontwikkeling;
• vaardigheid in het begeleiden en coachen van leidinggevenden;
• ervaring met het analyseren van HR-data en stuurinformatie;
• sterke adviesvaardigheden en het vermogen om strategische ontwikkelingen te vertalen naar concrete actieplannen;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en samenwerking binnen een complexe organisatie;
• kennis van Defensie of ervaring binnen een grote overheidsorganisatie is een pré.

Hier kom je te werken

Waar kom je te werken?

Je gaat aan de slag binnen het vakgebied HR van de Directie Human Resources & Bedrijfsvoering van de Koninklijke Marechaussee. Binnen deze omgeving werk je nauw samen met HR-specialisten, leidinggevenden en diverse interne ketenpartners binnen Defensie.

De afdeling HR-Advies fungeert als strategisch en tactisch HR-partner voor de organisatie en ondersteunt het lijnmanagement bij complexe personele en organisatorische vraagstukken. Binnen jouw rol werk je aan toekomstgerichte HR-dienstverlening die aansluit op de dynamiek en uitvoeringspraktijk van de Koninklijke Marechaussee.

Je beweegt in een omgeving waar samenwerking, ontwikkeling en verandering centraal staan en waar jouw adviezen direct bijdragen aan de continuïteit en kwaliteit van de organisatie.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).