Recruitment Business Partner

Ben jij een recruitment professional met passie voor het vak en kriebelt het wel eens om te gaan ondernemen? Of ben je al begonnen als zelfstandig recruiter maar merk je dat het recruitment vak zo divers is dat je eigenlijk een team nodig hebt? Steamz heeft dé oplossing: ondernemen met een team!

Bij Steamz geloven we in de kracht van langdurige samenwerkingen en slimme recruitmentoplossingen. Als full service recruitment agency fungeren wij voor onze klanten als hun externe recruitmentafdeling. Geen losse plaatsingen, maar échte partnerships waarin we bouwen aan duurzame groei.

Misschien herken je het: targets draaien of vooral kandidaten ‘verkopen’. Bij Steamz doen we het anders. Wij investeren in relaties, denken strategisch mee en maken impact op de lange termijn.

Als Recruitment Business Partner onderneem je binnen dit model. Je werkt onder de vlag van Steamz, met onze bewezen werkwijze, branding en ondersteuning, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan je eigen klantenportfolio en verantwoordelijk bent voor je eigen succes.

Je combineert daarmee de vrijheid van ondernemen met de kracht van een team. Zo haal je het maximale uit je ondernemerschap, zonder de nadelen van volledig zelfstandig werken.

Jij bent het verlengstuk van de klant én bouwt tegelijkertijd aan je eigen business.

Wat je als Recruitment Business Partner gaat doen

• Dankzij ons unieke partnershipmodel vertrouwen klanten hun vacatures het hele jaar aan jou toe. Jij bent hun corporate recruiter 2.0 en bouwt sterke klantrelaties op.
• Je werkt in een team van specialisten, zoals een recruitment marketeer, videograaf, sourcer, HR en Employer Branding specialist, waardoor jouw werk verder gaat dan dat van een freelancer of corporate recruiter. Samen kun je de klant meer bieden en brengen we projecten naar een hoger niveau.
• Bij Steamz krijg je de ruimte om te innoveren. Zie jij kansen voor nieuwe diensten of tools? Wij geloven in jouw ideeën – neem het voortouw en ga full steam(z) ahead!

Wat biedt Steamz

Bij Steamz krijg je de kans om zelfstandig te ondernemen zonder de nadelen die daarbij komen kijken. Wij bieden jou een compleet pakket waarmee je kunt groeien als ondernemer en je volledig kunt focussen op wat je het liefst doet: recruitment.

• Een succesvol concept: jij werkt met een unieke recruitment formule. Door het partnershipmodel werk je veelal voor vaste klanten. Dat zorgt niet alleen voor stabiele omzet maar ook voor meer diepgang in je werk.
• Een sterk merk: jouw branding is vanaf dag één tiptop op orde. Van een moderne website inclusief unieke jobpages tot brochures en presentaties die je kan inzetten om (nieuwe) klanten op stoom te krijgen.
• Coaching en ontwikkeling: jij staat er niet alleen voor. We bieden coaching en kennissessies aan, zowel intern bij Steamz als via externe partijen, om jouw groei als ondernemer en recruiter te ondersteunen.
• Geen administratieve rompslomp: wij nemen de facturatie en administratieve taken van je over, zodat jij je kunt focussen op je corebusiness.
• Marketingfaciliteiten: ons marketingteam ondersteunt jou bij de (job)marketing, van goede vacatureteksten tot slimme campagnes en het plaatsen van vacatures op de juiste kanalen en jobboards. Wij zorgen dat jouw vacatures optimaal zichtbaar zijn.
• Toegang tot de nieuwste tools en technologieën: je krijgt toegang tot alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen, zoals een ATS (OTYS), LinkedIn Recruiter Seat, Recruit Robin, In2Dialog, Jobdigger, Timechimp, Monday en andere geavanceerde tools.
• Volledige vrijheid: jij bepaalt wanneer je werkt en hoe je je tijd indeelt. Wanneer je op vakantie wilt, staat team Steamz voor je klaar.
• Teamuitjes en borrels: we organiseren elk kwartaal leuke en/of leerzame uitjes en hebben maandelijkse borrels, zodat je ook in contact blijft met ons inspirerende en gezellige team.
• Moderne werkomgeving: werk vanuit ons kantoor met een geweldig uitzicht en maak gebruik van de gloednieuwe gym om voor of na werktijd te sporten.

Dit neem je mee

• Minimaal hbo werk- en denkniveau: klanten verwachten een sparringpartner op niveau.
• Voldoende werkervaring: minimaal 3 jaar in het recruitment vak en klaar voor een volgende stap.
• Sterke commerciële slagkracht: jij weet hoe je nieuwe opdrachten binnenhaalt en relaties onderhoudt.
• Verantwoordelijkheidsgevoel: je bent zelfstandig en verantwoordelijk voor je eigen klanten en opdrachten.
• Vakkennis: de wereld van recruitment heeft weinig geheimen voor jou en je wilt je blijven ontwikkelen.
• Ondernemende en proactieve instelling: ondanks dat alles voor je klaarligt om succesvol te zijn, is jouw intrinsieke drive onmisbaar.

Waar ga je werken

Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau dat zich richt op het mkb. Wij combineren strategisch recruitmentadvies met sterke jobmarketing en persoonlijke begeleiding.

Ons team bestaat uit zeven collega’s die allemaal anders zijn, maar dezelfde kernwaarden delen: groei, eigenaarschap en verbinding. Ideeën worden serieus genomen, successen worden gevierd en we helpen elkaar vooruit.

Onze ambitie? Binnen vier jaar doorgroeien naar een team van 25 professionals en vaste recruitmentpartner worden voor de mooiste mkb-bedrijven.

Ontmoet je collega's

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.

Bas Oprichter

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.

Gabie Recruitment- & Marketing Manager

Thijs krijgt energie van mensen op de juiste plek zien landen. Hij luistert scherp, voelt snel aan wat iemand nodig heeft en zet zich daar met oprechte aandacht voor in. Dat doet hij extern in zijn werk, maar net zo vanzelfsprekend intern, waar hij altijd bezig is met hoe mensen zich voelen, samenwerken en plezier houden in wat ze doen.

Thijs

Arjuna krijgt energie van mensen en organisaties in beweging brengen. Met zijn aanstekelijke enthousiasme, gevoel voor timing en oog voor sfeer voelt hij snel aan wat een situatie nodig heeft. Soms is dat humor, soms juist scherpte en focus, maar altijd met aandacht voor wat echt past. Dat zie je terug in zijn werk bij klanten, maar net zo goed binnen Steamz, waar hij bijdraagt aan samenwerking, vertrouwen en plezier in wat we samen doen.

Arjuna

Nieuwsgierig, gedreven en altijd in voor een goed gesprek: Damian voelt zich op zijn best in contact met mensen. Door de juiste vragen te stellen weet hij snel tot de kern te komen en ziet hij kansen waar anderen ze misschien laten liggen. Hij denkt mee en kijkt altijd naar wat er wél mogelijk is. In zijn werk staat hij voor een persoonlijke en zorgvuldige aanpak, met oog voor zowel de kandidaat als de organisatie.

Damian

Als recruitment- en content marketeer combineert Lydia haar mensgerichte aanpak met een sterke pen. Ze weet de juiste kandidaten te bereiken met content die helder en overtuigend is, en voelt goed aan welke toon daarbij past. Lydia is creatief in het bedenken van advertenties en denkt actief mee over employer branding om een sterk en onderscheidend werkgeversverhaal neer te zetten. Ze haalt energie uit het ‘puzzelen’ met tekst en blijft continu zoeken naar hoe het beter, scherper en effectiever kan.

Lydia recruitment- en content marketeer