Teammanager (in opleiding) – Radiologie

Als Teammanager in opleiding bij Amphia leer je een of meerdere teams aan te sturen binnen de zorgkern Radiologie, onder begeleiding van een ervaren teammanager en/of manager zorg en bedrijfsvoering. Je ontwikkelt je in het dragen van verantwoordelijkheid voor zowel de zorg als de bedrijfsvoering. Als verbinder leer je het creëren van optimale randvoorwaarden zodat onze (zorg)professionals hun werk op de best mogelijke manier kunnen uitvoeren.

Je bouwt ervaring op in het stimuleren van teamgevoel en samenwerking, om samen met het team de beste kwaliteit van zorg te leveren, met oog voor hoge patiënttevredenheid, veiligheid en efficiency. Door de diversiteit aan verantwoordelijkheden en disciplines in het team leer je flexibel te handelen en ontwikkel je vaardigheden om het zorgproces en de bedrijfsvoering effectief in goede banen te leiden.

Je groeit toe naar het leidinggeven aan een middelgroot tot groot team, waarin verschillende disciplines samenkomen. Daarnaast doe je ervaring op met complexe casuïstiek op het gebied van bijvoorbeeld verzuim en veranderprocessen, waarbij je leert richting en stabiliteit te bieden en daadkracht toont. Je doet dit op een proactieve manier, in verbinding samen met je team.

Je leert evalueren, optimaliseren en innoveren, ondersteund door regelmatige metingen, inzichten, trends en ontwikkelingen. Je werkt mee aan het opstellen van jaarplannen en leert het beleid van de zorggroep te vertalen naar operationele doelstellingen voor jouw afdeling. Stap voor stap neem je verantwoordelijkheid voor zorgkwaliteit, patiënttevredenheid, logistiek en een efficiënte bedrijfsvoering, evenals het beheren van (delen van) het budget en investeringen.

Samen met het MT krijg je inzicht in en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van tactisch en/of strategisch beleid. Hierbij staat innovatie en procesoptimalisatie binnen Amphia en de zorg centraal. Je kiest waar mogelijk voor eenvoud, werkt vanuit vertrouwen en ontwikkelt een visie op duurzame oplossingen voor de lange termijn. Je leert kansen te signaleren en neemt je team mee in het vieren van successen.

Wat ga je doen?

Binnen de zorgkern Radiologie verrichten we beeldvormende diagnostiek en behandelingen met moderne radiologische technieken op het gebied van conventionele radiologie, MRI, CT, angiografie/interventies, echografie, mammografie en dexa-scans. Dit doen wij voor zowel de 1e als 2e lijnszorg, zowel electief als acuut. Het team wordt aangestuurd door 5 Teammanagers en bestaat uit MBB-ers (i.o.), radiologisch assistenten, applicatie beheerders en planners. Een divers team, van zo’n 130 fte, qua specialisatie en achtergrond. Ook werk je veel samen met de 21 radiologen binnen de vakgroep en met de manager zorg en bedrijfsvoering. Je werkt in een dynamische omgeving, omringd door state-of-the-art technische apparatuur, waar je voortdurend bezig bent met innovaties om de best passende zorg te blijven bieden.

Jij maakt ons beter

Wij zijn Amphia, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.

En wie ben jij?

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau en ambitie om door te groeien naar een zelfstandige rol als teammanager. Beschik je niet over een hbo-diploma, dan kan een aanstellingsassessment worden ingezet om het hbo werk- en denkniveau te toetsen.
• Affiniteit met de gezondheidszorg en aanwezige kennis en kunde over de betreffende afdeling is wenselijk.
• Je hebt de kwaliteiten van een verbinder en wilt leren hoe je verander- en implementatieprocessen effectief begeleidt. Je volgt interne en externe ontwikkelingen en ontwikkelt je in het vertalen hiervan naar beleid, passend bij de zorgkern en zorggroep. Je zoekt actief de dialoog met medewerkers, collega’s en partners om vertrouwen op te bouwen.
• Doorzettingsvermogen is voor jou vanzelfsprekend. Je wilt je blijven ontwikkelen, ook als dingen anders lopen dan gepland. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en leert verantwoordelijkheid te dragen voor jaarplannen, (deel)budgetten en het volgen van teamprestaties.
• Met jouw communicatieve vaardigheden heb je het vermogen om te schakelen tussen (zorg)professionals en leidinggevenden op verschillende niveaus. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor het team; incidenteel hybride werken is mogelijk.
• Je hebt een waarderende leiderschapsstijl en bent gemotiveerd om te leren hoe je persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid van teamleden stimuleert. Je bouwt ervaring op in het creëren van een leerklimaat, het opstellen van opleidingsplannen en het toepassen van HR-beleid, waaronder verzuimbegeleiding en risicobeheersing. Je draagt bij aan een gezonde, veilige werkomgeving waarin open communicatie, overleg en feedback centraal staan. Samen met je team werk je aan duurzame oplossingen en leer je successen te herkennen en te vieren.

Dit mag je van ons verwachten

• Een leerzame en verantwoordelijke ontwikkelrol, waarin je direct impact hebt op de zorg en jezelf voorbereidt op een zelfstandige teammanagersfunctie.
• Na het succesvol afronden van het opleidingstraject volgt een vaste aanstelling als teammanager.
• Een vast dienstverband voor 32–36 uur per week.
• Een salaris passend bij een opleidingsfunctie binnen FWG 55 (min. €3.826,- tot max. €5.395,-), bruto op basis van 36 uur per week. Hier komt per augustus 2026 2% bovenop.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een duidelijk opleidings- en begeleidingstraject, aangevuld met scholingen, intervisie en coaching.
• Ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel leiderschapsvlak.
• Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.