HR Officer

Als HR Officer ben jij de expert waar managers, medewerkers én HR-collega’s op vertrouwen. Je combineert operationele HR-ondersteuning met een scherp oog voor procesverbetering en HR-uitdagingen. Zo maak jij elke dag impact op onze internationale HR-dienstverlening.

Dit ga je doen

In deze internationale rol ben jij de country specialist voor België en Luxemburg en draag je bij aan onze global HR organisatie. Je behandelt tweedelijns HR-vragen, werkt aan proces- en systeemoptimalisaties en analyseert de impact van wijzigingen in wet- en regelgeving op onze processen en systemen. Daarnaast ondersteun je de global HR-organisatie bij complexe (systeem)vraagstukken en draag je bij aan rapportages en datacontroles. Kortom: een afwisselende rol waarin expertise, analyse en (internationale) samenwerking samenkomen.

Jij gaat je bezighouden met

• Het fungeren als country specialist voor België en Luxemburg en het oppakken van tweedelijns vragen vanuit manager en medewerker
• Meedenken over en het uitvoeren van proces- en systeemoptimalisaties
• Sparren met HR Business Partners en/of managers over HR-vraagstukken
• Het analyseren van de impact van wijzigingen in wet- en regelgeving op de systemen en processen van Boels en, waar nodig, optimalisaties doorvoeren
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van HR-processen binnen onze global HR Services organisatie

Dit bieden wij jou

• 28 verlofdagen per jaar met de mogelijkheid om tot 5 extra dagen bij te kopen.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer naar Sittard en een thuiswerkvergoeding.
• Investeringen in jouw persoonlijke ontwikkeling zodat jouw kennis en vaardigheden up-to-date blijven.
• Toegang tot ons fietsplan en bedrijfsfitness om fit te blijven.
• Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting.

Dit breng jij mee

• Een Bachelor diploma in HRM, Bedrijfskunde of gelijkwaardige ervaring.
• Liefst heb je een eerste ervaring binnen HR, bij voorkeur in een internationale omgeving.
• Kennis van de Belgische HR-wetgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om HR-stakeholders op operationeel niveau te begeleiden.
• Goede beheersing van de Engelse taal, liefst spreek je ook een mondje Frans.