Senior adviseur concerncontrol

Hoe zorg je dat regels niet alleen op papier staan, maar in de praktijk echt werken? Als senior adviseur concerncontrol kijk je met een strategische blik naar de samenhang tussen governance, gedrag en organisatieontwikkeling met een bijzondere focus op financiën. Je doorgrondt complexe vraagstukken en adviseert bestuur en management (on)gevraagd over hoe we onze sturing kunnen versterken. Wil jij vanuit een onafhankelijke positie bijdragen aan een lerende provincie? Dan is dit jouw kans.

Dit ga je doen

Onze organisatie is volop in beweging en we willen onze sturing, samenwerking en verantwoording verder versterken. Niet door processen toe te voegen of incidenten te blussen, maar door te kijken naar het geheel: hoe werkt ons beheersingssysteem in de praktijk?

Je stapt in een organisatie met veel waardevolle kaders, richtlijnen en instrumenten. Tegelijk tref je versnippering, verschillen in toepassing en variatie tussen onderdelen aan. Het is jouw doel om daar samenhang in te brengen en te zorgen dat de organisatie nog beter in control komt. Daarbij kijk je niet alleen naar de harde kant; structuren, processen, rollen en informatie, maar juist ook naar de zachte kant; gedrag, samenwerking en cultuur. Want pas in die combinatie gaat sturing echt werken.

Dit doe je met een brede blik waarbij je domeinen samenbrengt, met een focus op het concernbelang. Denk hierbij aan financiën, juridisch, informatievoorziening en personeel & organisatie, maar ook het samenspel ertussen. Zo kom je in aanraking met vraagstukken rondom financiën (zoals de managementcyclus, advisering DT, risicomanagement, P&C, etc.), arbeidscapaciteit en de doorontwikkeling van de organisatie. Jij draagt bij vanuit je brede financiële- en control achtergrond. Daarnaast adviseer je aan management en bestuur, gevraagd en ongevraagd, over actuele dilemma's in de organisatie en draai je mee in opgaven zoals financiën of managementcontracten. Ook ben je in the lead met bijvoorbeeld het opzetten en verder brengen van soft controls in onze organisatie of de actualisatie van de financiële verordening inclusief de samenhang met andere kaderstellende trajecten in onze organisatie.

Waar anderen losse signalen zien, herken jij patronen en systeemspanningen. Je ziet kansen om onze sturing slimmer in te richten en werkt daarbij volgens ons SMAAK-principe:

• Signalerend: je pikt proactief signalen op waar de sturing schuurt;
• Monitorend: je volgt kritisch of onze kaders in de praktijk effectief zijn;
• Analyserend: je doorgrondt niet alleen wat er beter kan, maar vooral waarom;
• Adviserend: je vertaalt inzichten naar gedragen adviezen voor bestuur en management; en
• Kaderstellend: je ontwikkelt kaders die niet in een la verdwijnen, maar écht werken.

Met jouw scherpe blik op de onderliggende oorzaken draag je direct bij aan het lerend vermogen en de duurzame samenhang van de provincie.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een opdracht die bijdraagt aan de sturing en het lerend vermogen van de provincie.
• Je beweegt op strategisch niveau, maar blijft dicht bij de praktijk.
• Je draagt bij aan de belangrijkste P&C-trajecten in onze organisatie, complex en uitdagend.
• Je neemt een unieke positie in: tussen disciplines, tussen kaders en cultuur, tussen strategie en uitvoering.
• De diversiteit aan provinciale opgaven is groot waardoor je werk uitdagend en afwisselend is.
• Er is veel kennis aanwezig waardoor je veel kunt leren van collega’s en je krijgt veel mogelijkheden tot opleidingen en ontwikkeling.
• Je hebt ruimte om je tijd flexibel in te delen.

Dit is jouw profiel

Jij bent een strategische sparringpartner met een brede interesse in de maatschappelijke opgaven van de provincie. Doordat je kritische vragen stelt, zie je snel waar risico’s zitten. Hierbij denk je in oplossingen en scenario’s. Met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit weet je wanneer je doortastend en overtuigend moet zijn en wanneer je flexibel moet schakelen. Je legt makkelijk verbindingen tussen verschillende expertises, anticipeert snel en communiceert helder met bestuur, management en collega’s. Je pakt zelfstandig vraagstukken op, werkt nauw samen met andere disciplines en weet de juiste mensen op het juiste moment te betrekken. Tenslotte zijn de kenmerken doortastend, proactief, organisatiesensitief, flexibel en overtuigend bij jou van toepassing.

Verder neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau, het liefst in een financieel-economisch, bestuurskundig of juridische richting;
• minimaal 5 jaar ervaring in een senior adviseursrol binnen een grote politiek-bestuurlijke organisatie;
• kennis van sturing, verantwoording en inrichting binnen de publieke sector, inclusief openbare financiën, regelgeving, Planning & Control en de beleidscyclus;
• ervaring met schakelen op verschillende bestuurlijke niveaus;
• uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) en sterk in netwerken.

Dit bieden we

• Afhankelijk van de kennis en ervaring die jij meeneemt bieden we schaal 12 of schaal 13.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen.
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie.
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans.
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland.

Je werkt aan de opgave concerncontrol. Deze opgave omvat zeven specialismen: treasury, fiscale zaken, risicomanagement, systeemcontrol, audit en advies, administratieve organisatie/interne controle en beleidscontrol.

Jouw directe basis is het team Systeemcontrol. Dit team bestaat uit vier senior adviseurs, een secretaris en een vaste collega die de opgave ondersteunt. In je dagelijkse werk werk je nauw samen met strategisch adviseurs, domein business-controllers en de financieel en juridisch adviseurs van de afdeling Bedrijfsvoering.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en met een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden.