Crypto-Specialist Anti Financial Crime (AFC)

Als Crypto-Specialist Anti Financial Crime (AFC) bij Van Lanschot Kempen ben je onder meer verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van klantonderzoeken. Dit betreffen onboarding- en review-onderzoeken waarbij sprake is van een crypto-component. Je zet hierbij je expertise op het gebied van crypto in. Door je kennis analyseer je de risico’s, vorm je een oordeel en breng je dit in begrijpelijke taal over aan collega’s.

Wat deze functie uniek maakt, is dat je werkt vanuit één afdeling, Client Monitoring, waar alle activiteiten op het gebied van Financial Crime plaatsvinden, zoals transactiemonitoring, CDD, sancties en fraude. Je werkt dus in het hart van het KYC-domein en krijgt alle elementen hiervan mee. Er is ruimte om te variëren in type werkzaamheden en je te ontwikkelen op meerdere gebieden, in de breedte of in de diepte. Samen wordt gekeken waar jij kunt excelleren.

Je bedient een specifieke en uitdagende klantgroep, wat zorgt voor interessante structuren en bijbehorende vermogensoplossingen. Met de omvang van Van Lanschot Kempen profiteer je van een professioneel team en de mogelijkheid om commerciële collega’s persoonlijk te spreken en te leren kennen.

In deze rol zet je je dagelijks in om complexe en risicovolle dossiers en transacties te onderzoeken. Het doel is alle klanten efficiënt te monitoren, zodat het risico dat een klant mogelijk betrokken is bij financieel-economische criminaliteit snel wordt gesignaleerd en je direct kunt acteren op signalen.

Verder ben je bezig met:

• Het analyseren en in kaart brengen van risico’s bij dossiers met een crypto-component.
• Het schrijven van heldere onderzoeken en het vormen van een gefundeerd oordeel.
• Het signaleren van methoden en trends op het gebied van crypto en financieel-economische criminaliteit.
• Proactief meedenken over efficiencyverbeteringen, ook over de grenzen van je eigen werkzaamheden.

Jouw talenten

Analytisch sterk, leergierig, communicatief en een sterke affiniteit met crypto. Zo laat deze functie zich het best omschrijven. Je zet deze talenten in om crypto-gerelateerde klantdossiers te analyseren en risico’s bloot te leggen. Door je expertise, verder te denken en door te vragen ben je in staat om risico’s goed in te schatten en een gefundeerd oordeel over de herkomst van het vermogen te vormen. Je analyse en de risico’s kun je vertalen naar begrijpelijke uitleg voor collega’s.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde WO- of HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van rechten, criminologie of economie.
• Diepgaande kennis van blockchain en crypto-assets, zoals bekende cryptovaluta, DeFi, staking, mining en NFT’s.
• Ervaring met blockchain-analysetools en -explorers.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van crypto.
• Kennis van de WWFT, sanctiewetgeving en witwasmethoden en -technieken.
• Ervaring met het lezen van exchange-transactieoverzichten en het herkennen van opmerkelijke patronen.
• Bekendheid met de Markets in Crypto-Assets Regulation (MiCAR) is een pré.
• Goede kennis en beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Werken bij Van Lanschot Kempen

Je werkt samen met uiteenlopende klanten aan toekomstgerichter, duurzamer en datagedreven beleggen, zowel nationaal als internationaal.

Arbeidsvoorwaarden

Als Crypto-Specialist (AFC) krijg je onder meer:

• Een flexibel budget ter hoogte van 19,47% van je bruto salaris. Het budget bestaat uit een 13e maand, 8% vakantietoeslag en 7 extra verlofdagen. Je kunt dit gebruiken om bijvoorbeeld een fiets te kopen, je sportschoollidmaatschap te betalen of te sparen voor een sabbatical. Het is ook mogelijk om het volledige budget op elk moment van het jaar uit te laten betalen.
• 27 verlofdagen, waarvan 7 deel uitmaken van het flexibele budget.
• Thuiswerkapparatuur zoals een elektrisch zit-sta bureau, stoel en bureauscherm(en) naar keuze. Deze worden door de werkgever besteld en bij je thuis afgeleverd.
• Een marktconforme pensioenregeling. De exacte bijdrage is gebaseerd op leeftijd en salaris; in de meeste gevallen kun je een bijdrage van ongeveer 20% verwachten, waarvan 4% werknemersbijdrage.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Diverse communities en evenementen gedurende het jaar, zoals Young Professionals, Women, International, Pride, Sustainability en sports clubs.