Senior Tech Recruiter

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van échte Tech talenten voor Jumbo. Als Tech Recruiter bouw je mee aan de toekomst van Tech bij Jumbo door de beste Tech professionals aan te trekken. Je draagt bij aan onze cultuur van Samen, Ondernemen en Winnen en je versterkt onze Tech-teams. Je beheert het volledige recruitmentproces, draagt bij aan een optimale kandidaatervaring en kijkt verder dan de werving van vandaag: je bouwt duurzaam aan sterke tech-teams door strategische talentpools op te zetten, langetermijnrelaties te onderhouden en mee te bouwen aan een aantrekkelijke positionering binnen de tech-arbeidsmarkt.

Je werkt binnen HR Strategie & Organisatie, onderdeel van HR & Corporate Affairs, in het HR Project & Recruitment team, samen met twee recruiters op het hoofdkantoor. Je schakelt met Tech hiring managers, HR Business Partners en werkt mee aan employer branding. Daarnaast werk je nauw samen met hiring managers van Tech-teams en recruitment- en HR-collega’s.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij dé specialist in het werven van tech-talent voor Jumbo. Je start met het scherpstellen van vacatures samen met hiring managers en bepaalt de juiste wervingsstrategie. Je beheert het end-to-end recruitmentproces: van het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten tot het voeren van selectiegesprekken. Je bent actief in sourcing en weet schaarse specialisten te vinden in een krappe arbeidsmarkt. Daarnaast werk je aan employer branding en gebruik je data om recruitmentbeslissingen te onderbouwen. Je bent een strategische partner voor hiring managers en HR Business Partners en zorgt voor een persoonlijke kandidaatervaring die past bij Jumbo. Jouw werk draagt direct bij aan het bouwen van sterke Tech-teams die Jumbo’s operatie en klantbeleving verbeteren.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden

• Werven van tech-talent voor Jumbo Tech
• Beheren van het end-to-end recruitmentproces
• Actief sourcen in een krappe arbeidsmarkt
• Adviseren van hiring managers over wervingsstrategieën
• Bewaken van een uitstekende kandidaatervaring
• Meewerken aan employer branding-initiatieven
• Data-gedreven recruitmentbeslissingen nemen
• Opbouwen van duurzame relaties met stakeholders

Wie ben jij?

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring in recruitment, bij voorkeur met tech-profielen
• Begrip van moderne IT- en tech-landschappen
• Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden
• Flexibel, resultaatgericht en een echte doener
• Interpersoonlijk sensitief en overtuigend

Wat krijg je van ons?

Wat je van Jumbo kunt verwachten

• 30 vakantiedagen, met de mogelijkheid tot aan- of verkoop van vakantiedagen, en 8% vakantiegeld
• Pensioenopbouw via het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, naast samenwerken op kantoor
• Ruimte voor ondernemerschap, groei en ontwikkeling, onder meer via onze Jumbo Academy, online trainingen via GoodHabitz en een opleidingsbudget
• Een (di)verse lunch in ons Foodcafé, goede koffie en vers fruit
• Sporten in onze Jumbo Gym tegen een kleine vergoeding

Waarom Jumbo?

Samen zijn we Jumbo. In deze rol krijg je de kans om direct impact te maken op de groei van onze Tech-teams en daarmee op Jumbo’s operatie en klantbeleving. Je komt terecht in een omgeving waarin samenwerken, ondernemen en winnen centraal staan, met volop ruimte om jezelf en recruitment binnen Jumbo verder te ontwikkelen.