Full stack Developer

Geen tickets afwerken, wel meedenken over wat er gebouwd moet worden en waarom: Damsté zoekt een Senior Full stack Developer (fulltime of 4 dagen).

Damsté is een full service advocaten- en notarissenkantoor met vestigingen in Amsterdam en Enschede, dat actief digitaliseert. Je werkt op een moderne stack (Nuxt 3, Supabase, TypeScript) en direct samen met de Chief Digital Innovation Officer aan een platform dat het kantoor laat draaien.

Wie we zijn

Damsté advocaten - notarissen is een Top 50 kantoor met vestigingen in Amsterdam en Enschede, met een sterke focus op ondernemingsrecht. We digitaliseren actief onze processen, niet als experiment, maar als strategische keuze. Je werkt als staflid direct samen met de Chief Digital Innovation Officer en hebt zichtbare impact op hoe het kantoor opereert.

Een platform, jouw verantwoordelijkheid

Bij Damste bouwen we al jaren aan onze eigen digitale infrastructuur. We hebben een portaal voor cliënten, een webshop voor online diensten, en directe koppelingen met externe systemen zoals ons dossierbeheer (NEXTassyst), Mollie en diverse online platforms.

We zoeken geen uitvoerder. We zoeken iemand die meedenkt over wat er gebouwd moet worden, waarom en in welke volgorde, en die vervolgens de kar trekt om het te realiseren.

Wat je overneemt

Het platform draait op een moderne stack in één monorepo:

• Frontend: Nuxt 3 + Vue 3 + TypeScript (webshop en clientportaal)
• Backend: Nitro/H3 API in TypeScript
• Database & auth: Supabase (Postgres + Row Lever Security + RPC's)
• Externe koppelingen: NEXTassyst (dossiersysteem), Mollie (betalingen), PostHog, e-mail
• Deployomgeving: Vercel, met test- en productieomgeving

De kern van het systeem zijn de aanvraagflows: statusgedreven processen waarbij cliëntacties, medewerkerstappen en externe koppelingen op elkaar aansluiten. Daar zit de businesswaarde en de meeste complexiteit.

Wat je doet

Dit is geen onderhoudsfunctie. Je denkt actief mee over wat het platform nodig heeft, signaleert kansen en risico's voordat ze een probleem worden en vertaalt dat naar concrete verbeteringen.

• Je stelt kritische vragen bij nieuwe functionaliteitswensen: wat levert dit op, is dit de juiste oplossing, wat zijn de alternatieven?
• Je initieert verbeteringen in architectuur, integraties of workflows, zonder dat iemand je daarom vraagt.
• Je bouwt nieuwe koppelingen en functionaliteit die directe businesswaarde opleveren.
• Je bewaakt de technische kwaliteit en onderhoudbaarheid van het platform op de lange termijn.
• Je lost productieproblemen op, ook als je er niet op wacht.
• Je communiceert technische keuzes helder naar niet-technische stakeholders.

Wat je meebrengt (must-have)

• Sterke TypeScript-kennis, zowel frontend als backend.
• Ervaring met Nuxt 3 / Vue 3 of vergelijkbare moderne frontend frameworks.
• Affiniteit met API-integraties: REST, webhooks, error handling, idempotency.
• Basiskennis van SQL en databeheer (Postgres of vergelijkbaar).
• Ownership: je neemt verantwoordelijkheid, ook als niemand het je vraagt.
• Je kunt zelfstandig betrouwbare planningen en technische inschattingen maken.
• Je werkt zorgvuldig met persoonsgegevens en compliance-gevoelige data.

Wat je on-the-job leert

• De inhoud van notariële processen en productflows.
• Specifieke eigenaardigheden van NEXTassyst en onze interne werkwijze.
• Supabase RPC-architectuur en onze statusmodellen.

Wat je absoluut niet bent

• Iemand die wacht op een ticket voordat hij/zij nadenkt.
• Puur frontend en puur backend: we zoeken iemand die het hele plaatje overziet.
• Iemand die snel iets hackt zonder na te denken over data-impact of onderhoudbaarheid.
• Iemand die theoretisch sterk is, maar weinig oplevert.

Hoe we werken

Je werkt samen met een product owner en directe stakeholders vanuit onze kantoren in Amsterdam en Enschede. Prioriteiten komen uit wekelijkse standups en Notion-tickets. Je hebt ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen over code-kwaliteit, refactoring en standaard routes, maar stemt altijd af bij wijzigingen in statusmodellen, database-schema's, integraties en architectuurkeuzes.

Het team is klein. Dat betekent: weinig bureaucratie, veel impact en directe lijnen. Het betekent ook dat je problemen ziet voordat ze escaleren en dat je daar zelf op handelt.

Wat we bieden

• 25 vakantiedagen + 2 extra verlofdagen op fulltime basis;
• pensioenregeling;
• leasefietsregeling;
• vergoeding bedrijfsfitness;
• hybride werken: Amsterdam en/of Enschede, in overleg;
• directe samenwerking met de Chief Digital Innovation Officer;
• informele sfeer, reguliere kantooruren, laptop in principe dicht in de avond en in het weekend;
• vrijdagmiddagborrel en regelmatige kantooractiviteiten;
• ruimte voor professionele ontwikkeling.