HR Manager

Heb je ervaring binnen HR en ben je toe aan een rol waarin je veel invloed kan uitoefenen? In deze functie krijg je de ruimte om HR niet alleen uit te voeren, maar ook daadwerkelijk vorm te geven. Je schakelt tussen strategie en operatie, zit aan tafel met het MT en staat tegelijkertijd dicht bij de mensen op de werkvloer. Een brede rol met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en de kans om zichtbaar impact te maken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Waarom werken bij Hoenderdaal Fasteners

• Volledige HR-verantwoordelijkheid binnen een groeiend familiebedrijf
• Directe impact als MT-lid in een organisatie in transitie
• 50/50 rol: strategisch bouwen én operationeel uitvoeren
• Vrijheid om HR-beleid vanaf de basis neer te zetten en vorm te geven
• Werken bij dé schroevenspecialist van Nederland met internationale groeiambities
• Open, platte organisatie met een gezonde dosis humor en lange dienstverbanden

Hoenderdaal Fasteners is een toonaangevend familiebedrijf uit Veenendaal dat actief is in bevestigingstechniek. Met sterke eigen merken zoals Dynaplus® en Rotadrill® bedienen zij dagelijks klanten in binnen- en buitenland.

Wat je als HR Manager gaat doen

Deze rol draait om bouwen. De organisatie is continu in ontwikkeling: processen worden geoptimaliseerd, systemen vernieuwd en de ambitie voor verdere groei, ook internationaal, is duidelijk aanwezig. HR heeft hierin een belangrijke en zichtbare positie. HR staat stevig op de kaart, maar het fundament moet verder worden uitgewerkt en geborgd. Hier kan jij een sleutelrol in spelen.

Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-domein. Dat betekent dat je beleid ontwikkelt, implementeert en tegelijkertijd zelf uitvoert. Van strategische keuzes rondom organisatieontwikkeling tot het voeren van een verzuimgesprek of het opstellen van een contract.

De uitdaging zit in het zorgen voor beweging, terwijl je tegelijkertijd het overzicht bewaart. Er wordt van je verwacht dat je richting geeft, prioriteiten stelt en het verschil maakt. Je krijgt veel vrijheid om deze rol vorm te geven en schakelt continu tussen strategie, tactiek en operatie.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid zoals werving & selectie, vitaliteit en opleidingsbeleid
• Je adviseert directie en MT over onderwerpen als verzuim, functioneren en ontwikkeling
• Je begeleidt en coacht teamleiders in leiderschap en gespreksvoering
• Je voert verzuimgesprekken en schakelt met arbodienst en externe partijen
• Je verwerkt contracten, mutaties en ondersteunt bij salarisprocessen
• Je signaleert trends, bijvoorbeeld in verzuim of verloop, en vertaalt dit naar acties
• Je organiseert personeelsmomenten zoals jubilea en feestdagen
• Je denkt mee over verdere professionalisering van processen en systemen

Wat biedt Hoenderdaal Fasteners

• 25 vakantiedagen op fulltime basis volgens de cao Technische Groothandel
• Pensioenregeling
• Veel vrijheid om de functie zelf in te richten
• Directe invloed binnen het MT en korte lijnen met de directie
• Een fietslease-regeling met €50 netto werkgeversbijdrage per maand
• Informele werksfeer met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief
• Extra’s zoals vers fruit, maandelijkse bedrijfslunch, vitaliteitsbudget van €200 per jaar, borrels, uitjes, sportevents, BBQ en kerstmarkt

Dit neem je mee

• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR-adviseur
• Ervaring met zowel operationele als strategische HR-taken
• Je kunt zelfstandig werken in een stand-alone rol
• Je staat stevig in je schoenen en spreekt je uit wanneer dat nodig is
• Je hebt ervaring met verzuim, personeelsbeleid en HR-processen
• Je woont op maximaal 45 minuten reistijd van Veenendaal

Een inkijkje in je agenda

Zichtbaar en betrokken

Je start de dag op de werkvloer en loopt langs de teamleiders. Je checkt wat er speelt en pakt direct een ziekmelding op. In het systeem zie je een patroon ontstaan en schakelt met de leidinggevende om het gesprek aan te gaan. Je zit er bovenop en zorgt dat dingen niet blijven liggen.

Schakelen met het MT

Tijdens de stand-up bespreek je samen met het MT de belangrijkste ontwikkelingen. Je brengt een HR-vraagstuk in en geeft advies over een situatie binnen een team. Er wordt naar je geluisterd en je merkt dat jouw input richting geeft.

Bouwen aan structuur

Je werkt aan het HR-beleid en het functiehuis. Tussendoor heb je overleg met finance over salarisverwerking en een vraag rondom regelgeving. Je schakelt snel, maar houdt overzicht.

Afronden en vooruitkijken

Je rondt contractzaken af en bereidt een gesprek voor met een medewerker. Je bepaalt je prioriteiten voor morgen en stemt nog kort af over wat prioriteit heeft. Je sluit de dag af met het gevoel dat je zowel operationeel als strategisch impact hebt gemaakt en dat de administratie weer een stap verder op orde is.

Waar ga je werken

Je komt te werken bij Hoenderdaal Fasteners: een nuchtere, ondernemende organisatie met een sterke positie in de markt van bevestigingstechniek. Het bedrijf ontwikkelt, importeert en levert een breed assortiment bevestigingsmaterialen en staat bekend om kwaliteit, betrouwbaarheid en slimme productpresentaties.

Met eigen A-merken zoals Dynaplus® en Rotadrill® bedient Hoenderdaal klanten in e-tail, retail en groothandel binnen de bouw-, industrie- en doe-het-zelfsector. De ambitie is helder: verder groeien, ook buiten Nederland.

De organisatie telt ongeveer 55 collega’s en kenmerkt zich door een open en platte structuur. Mensen werken hier lang, kennen elkaar goed en er heerst een directe, eerlijke manier van communiceren. Een belangrijke kernwaarde: plezier hebben in wat je doet, natuurlijk met een gezonde dosis humor.