Assistent Vestigingsmanager

Je nieuwe job als Assistent Vestigingsmanager bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Jouw #1 doel is zorgen dat onze Energiefixers zo goed, zo snel en zo slim mogelijk woningen kunnen verduurzamen.

Functieomschrijving

Daar is ‘ie dan!

Dit ga je doen

• 30% Dagelijkse operatie: Coördineren van de dagelijkse werkzaamheden op de vestiging, inclusief het aansturen van Energiefixers en het waarborgen van een goed verloop van de operatie;
• 30% People operations: Verantwoordelijk voor het aantrekken en begeleiden van onze Energiefixers. Denk hierbij aan de salarisadministratie, sollicitatieprocessen, onboarding, voortgangs- en evaluatiegesprekken;
• 20% Planning & doelstellingen: Meedenken over maand-, kwartaal- en jaarplannen, deze vertalen naar concrete operationele doelstellingen en verantwoordelijk voor het opstellen en publiceren van shifts;
• 10% Kwaliteit & werkomgeving: Zorgdragen voor een goed uitgeruste werkplek, inclusief het op orde houden van voorraad en werkkleding, bewaken van kernwaarden en creëren van een positieve en veilige werksfeer;
• 10% Kennis & impact: Vergroten van kennis over duurzaamheid en energiearmoede en actief bijdragen aan de bestrijding hiervan in Nederland.

Uiteraard is dit een richtlijn. We werken zelfsturend. Dat betekent dat jij zelf verantwoordelijk bent voor het werken aan de juiste werkzaamheden op het juiste moment (volgens afspraken én met de meeste impact).

Dit worden je collega’s

Je wordt onderdeel van ons Fixers-team en je gaat nauw samenwerken met Jan-Willem, Govert, Merlijn, Stan, Jasper, Joris en Chris. Op vestiging Rotterdam werk je specifiek met Stan, Joris en Chris. Daarnaast werk je samen met alle energiefixers binnen jouw vestiging.

Dit breng je mee

• Je krijgt energie van het aansturen en ontwikkelen van mensen en weet teams te motiveren om gezamenlijke doelen te behalen.
• Je bent organisatorisch sterk en houdt overzicht in een dynamische omgeving, waarbij je makkelijk schakelt tussen operatie, planning en ad-hoc situaties.
• Je communiceert helder en professioneel en voelt je comfortabel in het voeren van sollicitatie-, coachings- en voortgangsgesprekken.
• Je denkt in oplossingen en kansen en draagt actief bij aan het verbeteren van processen, teamperformance en de dagelijkse operatie.
• Je hebt affiniteit met duurzaamheid en maatschappelijke impact en wilt bijdragen aan het bestrijden van energiearmoede in Nederland.
• Je bent binnenkort beschikbaar voor 32, 36 of 40 uur.

Dit bieden wij

Voor wat hoort wat!

• De salarisrange voor deze functie is € 2.781 tot € 3.399 bruto per maand, excl. 8% vakantiegeld en op basis van 40 uur. De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat zij de rol zoals hierboven omschreven met grote mate van zelfstandigheid kunnen uitvoeren.
• Persoonlijk vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, te besteden aan iets waar jij blij van wordt (bijv. sport, lekkere maaltijden, massages).
• Collectieve groene pensioenregeling via DoenPensioen van ASR. Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen.
• 100% doorbetaald ouderschapsverlof.
• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam. (Amsterdammers op de fiets dus! Wel zo duurzaam 😉)

Vakantie- & feestdagen

• Onbeperkte vakantiedagen met ‘fair use policy’. Dus een extra vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!
• Flexibele feestdagen. Je mag Nationale Feestdagen inzetten naar eigen wens. Prima om bijv. 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr.

Groei & ontwikkeling

• 1:1-begeleiding van jouw persoonlijke Rel-coach en - voor wie het wil - een professionele externe coach via OpenUp.
• Rel Academy met maandelijks een relevante training.
• Opleidingsbudget voor wie een specifieke training wil volgen die niet in de Rel Academy zit.
• Wekelijkse reflectie via 15Five-tool en regelmatige feedback van collega’s.
• Omdat we bij Rel zelfsturend werken, kan je op ieder moment zelf een voorstel doen over hoe je je rol wil aanpassen, een rol erbij wil nemen of wil doorgroeien.

Positieve energie

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft, maar altijd met elkaar (#samensterk).
• Vier Rel-brede strategiedagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie.
• Regelmatige borrels en 1x per jaar een weekend weg samen.
• Werken met onze kernwaarden als kompas bij een organisatie die kiest voor de missie als baas.

Fijne werkplek

• Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!).
• Hybride werken ná je eerste jaar. Een goede onboarding vinden we super belangrijk en daarvoor is aanwezigheid in het eerste jaar gewenst. Daarom starten we meestal met max. 1 thuiswerkdag per week.
• Een (refurbished) Macbook.

Last but not least: impact

• Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie. Dankzij ons werk in 2025 bespaarde iedere fulltime Reller net zoveel CO₂ als de jaarlijkse gemiddelde uitstoot van 14 (!) Nederlanders.

Over Rel als werkgever

Jaarlijkse helpen we tienduizenden huishoudens met verduurzamen. We werken in opdracht van meer dan 100 gemeenten.

Bij Rel werken we met holacracy. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt.