Payroll Lead

Help organisaties hun payroll moderniseren en stroomlijnen met jouw implementatie-expertise bij softwareleveranciers en payroll-dienstverleners. Bij Deloitte.

Als Payroll Lead lever je kwalitatief hoogstaande dienstverlening en draag je bij aan business development en innovatie. Je bent betrokken, klantgericht en hands-on.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Een overwerkregeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een tijd-voor-tijdregeling: gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

What impact will you make?

Als Payroll Lead help je klanten bij het implementeren en optimaliseren van hun HR- en payroll-strategie en -processen. Je werkt aan opdrachten die gericht zijn op het verbeteren van efficiëntie, het verhogen van kwaliteit en het verbeteren van de gebruikerservaring. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling en innovatie van onze payroll-dienstverlening en help je mee met nieuwe proposities en samenwerkingen.

Je werkt binnen de HR Transformatie praktijk van Human Capital Consulting en maakt onderdeel uit van een multidisciplinair team dat organisaties begeleidt bij hun HR-transformatie en payroll-transities.

How do you do this?

• Adviseren van organisaties over payroll- en HR-administratieprocessen en -governance, compliance en lokale wetgeving.
• Implementeren en begeleiden van payroll-oplossingen, inclusief integratie met HR-systemen en payroll-dienstverleners.
• Leidinggeven aan (deel)projecten rond payroll-implementatie, verandering en procesoptimalisatie.
• Opzetten en verbeteren van de gebruikerservaring rondom HR-administratie en payroll, zoals self-service, portals en reporting.
• Beheren van relaties met softwareleveranciers en payroll providers en fungeren als schakel tussen de klant en de leverancier.
• Bijdragen aan business development en het ontwikkelen van proposities op het gebied van payroll.
• Werken met een breed scala aan leveranciers: van grote HCM-cloudplatforms zoals SAP, Oracle en Workday tot gespecialiseerde payroll-dienstverleners en -platforms zoals ADP, Strada, SD Worx en andere lokale of regionale aanbieders.

Verder vragen we:

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde, economie of arbeidsrecht.
• Minimaal 3–5 jaar werkervaring binnen HR en payroll, bij voorkeur met meerdere implementatieprojecten.
• Ervaring met implementaties bij zowel softwareleveranciers als payroll-dienstverleners, bijvoorbeeld ADP, Strada, SD Worx of vergelijkbare providers.
• Affiniteit met HR-/payrollsystemen en integraties; technische diepgang is een pré, maar ruime proces- en leverancierskennis is belangrijker.
• Ervaring met procesverbetering en change management rondom payroll.
• Goed cijfermatig inzicht en ervaring met rapportages en controls binnen payroll.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.