HR Business Partner

Ben jij de HR Business Partner die het management helpt bij alle HR-aspecten?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

De pensioensector maakt momenteel een ingrijpende verandering door die ook komende jaren nog tot nieuwe ontwikkelingen zal leiden. Daarnaast werken we aan een interne herinrichting van Pensioenbeheer en aan een samenvoeging met Institutional Business tot Pensioenservices 2030. Dat vraagt veel van onze mensen. Ben jij de HR Business Partner die het management helpt bij alle HR-aspecten van deze ontwikkelingen?

Als HR Business Partner richt je je op drie grote bedrijfsonderdelen binnen Pensioenbeheer, waaronder Klantbediening en IT (samen ongeveer de helft van het aantal medewerkers binnen de unit). Voor de betrokken MT’s ben je het aanspreekpunt en de trusted advisor voor alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je daagt het (senior) management uit, adviseert en begeleidt bij het opstellen en realiseren van de strategische HR-agenda en de daarvan afgeleide prioriteiten. Je adviseert leidinggevenden over strategische personeelsplanning, personele casuïstiek, inzetbaarheid en ontwikkeling. Ook begeleid je verzuim- en ontwikkeltrajecten. Bij reorganisaties en (lichte) conflictbemiddeling ondersteun je actief, en je pakt een rol in doorstroom- en uitstroomprocessen. Daarnaast adviseer en ondersteun je bij teamontwikkelingsvraagstukken.

• Om optimale resultaten te bereiken, werk je intensief samen met HR-collega’s, zowel binnen als buiten het HR-ketenteam van Pensioenbeheer. Je voorziet het management van, door data onderbouwde, analyses en informatie over de bezetting, ziekteverzuim enz. Je ondersteunt het management bij het gebruik van het HR-instrumentarium en treedt regelmatig op als sparringpartner, coach en soms ook als projectleider.
• Je neemt deel aan HR-brede en/of unit-overstijgende projectgroepen wanneer dat nodig of wenselijk is.

Jouw afdeling binnen PGGM

Binnenkort wordt de HR-afdeling gereorganiseerd. Per 1 juli word je onderdeel van het HR-ketenteam van de unit Pensioenbeheer. Dit team bestaat verder uit een HR-manager, nog een HR adviseur en een L&O-adviseur. Samen zijn jullie integraal verantwoordelijk voor het opstellen, uitrollen, monitoren en bijstellen van de HR-strategie voor Pensioenservices. Binnen HR zijn er drie van dit soort ketenteams, naast de vakgroepen HR Services, Strategy & Reward en Talent.

Je bent lid van of sluit regelmatig aan bij de MT’s van de bedrijfsonderdelen waar je voor werkt.

Jouw achtergrond

Je bent een energieke en overtuigende HR Business Partner met een trackrecord in het realiseren van de strategische people-agenda in veranderende organisaties. Je legt gemakkelijk contact met leidinggevenden en hun teams. Je overziet de dagelijkse business, kent de uitdagingen die spelen en vertaalt die naar passende HR-oplossingen. Je achterhaalt de vraag achter de vraag, kijkt integraal naar HR-thema’s en komt met pragmatische, toepasbare interventies—zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.

Kortom: als verbinder, organisator en regisseur, én als ervaren gesprekspartner van de business, krijg jij veel voor elkaar. Binnen Pensioenbeheer staan de komende jaren grote veranderingen op de agenda. Dankzij jouw ervaring en passie voor het HR-vak help je nieuwe ontwikkelingen effectief te implementeren.

Dit neem je mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau, met bijvoorbeeld een opleiding in HRM of bedrijfskunde
• Minimaal 8–10 jaar relevante HR-generieke werkervaring
• Ervaring in het begeleiden van (organisatie en cultuur) verandertrajecten en (scaled) agile werken in IT-omgevingen
• Een stevige, positief kritische opstelling, ook in gesprekken met het (senior) management
• Sterke adviesvaardigheden en verbindende en resultaatgerichte werkhouding
• Organisatiesensitiviteit, waardoor je besluitvorming effectief weet te beïnvloeden
• Een gestructureerde, planmatige en pragmatische aanpak
• Affiniteit met en ervaring in data-gedreven werken binnen HR en HR/people analytics

Wat wij bieden

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en locatie Den Haag en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 17 tussen €5.620,- en €8.028,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.