Directeur Projectmanagement en Engineering (PM&E)

Voor de directie Projectmanagement en Engineering (PM&E) zoeken wij een directeur. PM&E is de projectorganisatie binnen het domein Stadsontwikkeling van de gemeente Rotterdam. Hier werken bijna 1000 collega’s – projectmanagers, ingenieurs, financials en ondersteuners – samen aan de uitvoering van grote fysieke opgaven in de stad. Denk aan opgaven als: de nieuwe stadsbrug, het Hofplein, de Maashaven en de Rijnhaven.

Jouw rol

Als directeur geef je leiding aan drie afdelingen: het Projectmanagementbureau (PMB), het Ingenieursbureau (IBR) en Financiële Beheersing Projecten (FBP). Je maakt deel uit van het directieteam Stadsontwikkeling en werkt nauw samen met andere directies binnen de organisatie.

Stadsontwikkeling kent vijf directies waarvan de directeuren direct onder de concerndirecteur SO vallen: Bestaande Stad, Stedelijke Inrichting, Economie en Duurzaamheid, Gebiedsontwikkeling en Projectmanagement en Engineering (PM&E).

Binnen de directie ben je opdrachtnemer voor de uitvoering van grootstedelijke projecten. Financiële budgettering en financieringsstructuur (financiële beheersing), het afstemmen van personele vraag- en aanbod voor projecten behoeven grote aandacht vanwege de complexiteit.

Voor vitale systemen - denk aan basisvoorzieningen als water, energie, mobiliteit en vervoer, digitale infrastructuur, veiligheidssystemen, etc. - is een stevige borging en samenwerking nodig. De relatie tussen beleid en uitvoering behoeft verbetering, evenals de doorontwikkeling van methoden voor projectsturing en uitvoering.

Je werkt mee aan het opnieuw inrichten van structuur en sturingslijnen en verantwoordelijkheden voor de gehele directie van Stadsontwikkeling.

Je bent binnen PM&E eindverantwoordelijk voor de organisatie en kwaliteit van de uitvoering van de projecten en opgaven en voor de mensen die ze realiseren. Zo stuur je op een realistische capaciteitsplanning (mensen en middelen) en het bewaken van processen qua integraliteit.

Je zorgt samen met jouw lijnmanagement voor duidelijkheid en structuur en weet wat mensen nodig hebben om hun werk goed te doen. Daarnaast is het van cruciaal belang om energie, richting en daadkracht in innovatieprocessen te brengen, zoals op het gebied van digitale transformatie.

Je richt je als directeur PM&E op het versterken van de interne organisatie door aandacht te schenken aan leiderschap, talentontwikkeling en inclusie en op het waarborgen van een gezonde werk-privébalans. Je geeft richting aan de toekomstige koers van de directie en de realisatie daarvan, passend bij de organisatieontwikkeling van het cluster Stadsontwikkeling en de gemeente Rotterdam.

Daarnaast vertegenwoordig je als boegbeeld de directie in de samenwerking met de markt. In een krappe markt werk je aan een sterke positionering van de gemeente als aantrekkelijk opdrachtgever. PM&E kan als grote uitvoeringsorganisatie veel betekenen om collegedoelen op de diverse terreinen te realiseren. Als boegbeeld van de directie stimuleer je samenwerking over afdelingen en clusters heen. Integraal denken en werken is voor jou vanzelfsprekend en je neemt je organisatie hierin mee.

Je bent zichtbaar, toegankelijk en schakelt makkelijk tussen bestuurlijke belangen en inhoudelijke complexiteit. Je hebt een indirecte projectverantwoordelijkheid en werkpakket-management is belangrijk. In een gezamenlijk proces met collega-directeuren en MT stel je prioriteiten waarbij de ambtelijk opdrachtgevers en het bestuur leidend zijn.

Je bent je in deze rol tevens bewust van het waarborgen van ambtelijke integriteit en je handelingsperspectief hierin, als basis voor vertrouwen, transparantie en het waarborgen van betrouwbare processen. Je bouwt aan een organisatie waar mensen zich gezien en gewaardeerd voelen.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Als manager, of collega van management, ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.

Jouw profiel

Binnen Rotterdam hechten wij eraan dat alle directeuren een team vormen, gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor opgaven en eenduidigheid laten zien op de cruciale organisatieontwikkelthema’s, zoals leiderschap en talentontwikkeling.

Je bent een mensgerichte leider die leidinggeeft vanuit rust, vertrouwen en ruimte. Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken.

Je brengt talent in positie en creëert een cultuur waarin mensen zich gezien, gewaardeerd en veilig voelen. Je hecht waarde aan inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid en weet het vertrouwen van en in medewerkers te versterken.

Je bent besluitvaardig, integer en een betrouwbare gesprekspartner voor bestuur, collega-directeuren en de medezeggenschap, zorgt voor overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment aan tafel zitten.

We zoeken een directeur met ruime, strategische leiderschapservaring, bij voorkeur binnen het fysieke domein. Je hebt bewezen ervaring met grootschalig, projectmatig werken in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.

Je bent een koersvaste leider die de balans weet te vinden: je bent een aanjager van innovatie en digitale transformatie en je brengt ook rust en stabiliteit in de organisatie. Jouw leiderschap draagt bij aan een toekomstgerichte en wendbare organisatie, een organisatie die met vertrouwen en vakmanschap werkt aan de grote opgaven van de stad.

Voor het bestuur ben je een stevige, diplomatieke sparringpartner die kansen en risico's scherp in beeld brengt. Je durft prioriteiten te stellen en knopen door te hakken. Daarnaast ben je een verbinder die inclusief leiderschap toont en teams inspireert om zich continu te ontwikkelen.

Jouw profiel in het kort:

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring op directieniveau (inclusief leiderschaps- en organisatieontwikkeling).
• Sterke affiniteit met het fysieke domein en oog voor bedrijfseconomische sturing en datagedreven werken.
• Competenties: politiek-bestuurlijk sensitief, omgevingsbewust, besluitvaardig, verbindend en inclusief.

Stadsontwikkeling werkt dagelijks aan veel en uiteenlopende uitdagingen. Dat doen we samen met Rotterdammers, ondernemers, overheden en andere partners, in de stad en de haven, regionaal en internationaal. Want Rotterdam wil nu én in de toekomst een veerkrachtige en duurzame stad zijn voor mensen om in te wonen, te werken en te verblijven. Hoe zorgen we dat mensen kunnen leven en wonen in de buurt van werk, winkels, openbaar vervoer en andere voorzieningen? Hoe waarborgen we een groene omgeving met schone lucht? Hoe zorgen we daarbij voor duurzame en nieuwe vormen van energie? En hoe spelen we in op veranderende werkgelegenheid? Zo werken we samen aan de toekomst van de stad en de stad van de toekomst.

Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.