Manager HRM Arbeid & Gezondheid

Wil jij - als inspirerend en verbindend leidinggevende - verantwoordelijk zijn voor het organiseren van excellente Arbo-dienstverlening voor de medewerkers van UWV? En vind je het leuk om samen te werken met een team van bevlogen Arbo-professionals?

Bij UWV geef je als manager leiding aan de afdeling HRM Arbeid & Gezondheid, die verantwoordelijk is voor een modern en professioneel Arbo-dienstverleningsaanbod voor medewerkers van UWV.

Wat ga je doen

De afdeling HRM Arbeid & Gezondheid is verantwoordelijk voor het inrichten van een modern en professioneel Arbo-dienstverleningsaanbod voor de medewerkers van UWV. Als leidinggevende van deze afdeling vervul je hierin verschillende rollen:

• Je geeft leiding aan een afdeling van ca. 25 interne Arbo-professionals;
• Je bent verantwoordelijk voor de inzet van de (externe) bedrijfsartsen en aanvullende gezondheidsinterventies binnen UWV;
• Je bent in het kader van externe inkoop van Arbo-dienstverlening verantwoordelijk voor verschillende Europese aanbestedingstrajecten;
• Vanuit een landelijke regierol adviseer je alle bedrijfsonderdelen (centraal en decentraal) over de verzuimaanpak en -preventie;
• Je onderhoudt - zowel intern als extern - een breed contactennetwerk op alle niveaus (directies, management, HRM, leveranciers, onderzoeksinstituten etc.);
• Je bent - samen met het centrale Arbo-stafteam - verantwoordelijk voor strategie, beleid en innovatie, procesinrichting en het bevorderen van data-gedreven werken.

Wat we van je verwachten

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en kennis van het vakgebied Arbeid & Gezondheid. Daarnaast heb je ervaring in een leidinggevende rol en ervaring met vraagstukken op het gebied van gedragsontwikkeling. Je weet op welke wijze professionals aan te sturen en daarin de juiste balans te vinden tussen het geven van ruimte en vertrouwen en het sturen op resultaat. Kenmerken van jouw profiel:

• Tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring in het Arbo-werkveld;
• Op directie- en Raad van Bestuur niveau kunnen overtuigen in visie, werkwijze en aanpak van onze dienstverlening;
• Aantoonbare ervaring met verandervraagstukken binnen een complexe, decentrale organisatie;
• Je hebt een doorleefde visie op de gedragsmatige aanpak van gezond leven en werken binnen organisaties.

Naast de algemene UWV-competenties (klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende functie-specifieke competenties:

• Impact
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken

Wat kun je van ons verwachten

Je komt te werken in een enthousiast en dynamisch team waarin verantwoordelijkheidsgevoel, resultaatgerichtheid, samenwerking en werkplezier belangrijke waarden zijn. Daarnaast kunnen we je een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden bieden:

• Vakantiegeld 8%;
• 27 vakantiedagen per jaar (bij 38 uur) met de mogelijkheid tot uitbreiding;
• Een vaste eindejaar vergoeding van 8,33%;
• Een goede pensioenvoorziening;
• Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, inzetbaar voor o.a. sport, fiets of studiekosten;
• Een werkplek die uitstekend te bereiken is met het OV;
• Volledige reiskostenvergoeding woon-werk middels een OV-pas;
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;
• Aantrekkelijke studie- en doorgroeimogelijkheden.

Iets meer over ons

De afdeling HRM Arbeid & Gezondheid maakt deel uit van HRM Concern, waar HRM-professionals langs vele wegen invulling geven aan de werkgeversrol van UWV. Daarbinnen is de afdeling HRM Arbeid & Gezondheid verantwoordelijk voor het inrichten van een modern en professioneel Arbo-dienstverleningsaanbod voor de medewerkers van UWV. Deze dienstverlening wordt deels geleverd via interne Arbo-professionals en deels extern ingekocht.

De opgave van de afdeling HRM Arbeid & Gezondheid

De afdeling HRM Arbeid & Gezondheid is verantwoordelijk voor het programma Gezond Leven & Werken dat tot doel heeft om - UWV-breed - de gedragsmatige aanpak van gezondheids- en verzuimvraagstukken te borgen. Bij het implementeren van deze aanpak wordt nauw samengewerkt met stakeholders op alle niveaus: Directies, management, HRM en medezeggenschap. Deze opgave is extra actueel gezien het hoge en nog steeds toenemende verzuim van UWV. Daarin valt vooral het hoge aandeel psychisch verzuim en het hoge verzuim onder jongeren op.