Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter bij Haskoning werk je aan het aantrekken van schaars (technisch) talent in een internationale organisatie die zich inzet voor het verbeteren van de samenleving. Je bent sparringpartner van hiring managers, stuurt actief op de beste wervingsaanpak en zorgt dat vacatures door de beste kandidaten ingevuld worden. Dit doe je door analytisch denkvermogen te combineren met een hands-on aanpak.

Wat je doet als Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van jouw vacatures. Je werkt hierin nauw samen met hiring managers en vertaalt hun behoefte naar een doordachte wervingsstrategie. Daarbij maak je gebruik van data en inzichten uit onder andere PowerBI en LinkedIn om keuzes te onderbouwen en de juiste kandidaten te bereiken.

Voor de uitvoering schakel je met verschillende expertisegebieden binnen onze organisatie, zoals recruitment marketing en campus recruitment, en werk je samen met een netwerk van bureaus en partners. Je neemt regie, adviseert waar nodig en zorgt voor voortgang en kwaliteit in het hele proces.

In de praktijk betekent dit dat je onder andere:

• Samen met hiring managers de vacature scherpstelt en de wervingsstrategie bepaalt.
• Vacatures uitzet via de juiste kanalen, campagnes opzet met recruitment marketing en samenwerkt met bureaus waar nodig.
• Kandidaten actief benadert via social media, advertenties, je netwerk, referrals en cv-databases.
• Inkomende sollicitaties beoordeelt, zowel op specifieke vacatures als op de open vacature, en telefonische screenings uitvoert. In de selectie maak je gebruik van verschillende AI-tools en assessments.
• Hiring managers begeleidt in het proces en ondersteunt bij het opstarten van aanbiedingen, waarna administratieve teams de verwerking verder kunnen oppakken.
• Zorgt voor een goede vastlegging en voortgang in ons ATS (TalentLink) en bijdraagt aan een sterke candidate experience.
• Betrokken bent bij campus recruitment, waarbij je regelmatig aansluit bij events zoals carrièrebeurzen en inhousedagen.

Naast deze werkzaamheden is er de mogelijkheid om, afhankelijk van je interesse, ook een belangrijke rol te spelen in het verder optimaliseren van ons ATS (TalentLink).

Waar je komt te werken

Haskoning is een onafhankelijk internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich inzet voor het creëren van een positieve impact op mens en planeet.

Je komt terecht in een recruitmentteam van 23 collega’s met verschillende expertises, waarvan 15 in Nederland en de rest verspreid over onder andere het Verenigd Koninkrijk, India, Vietnam en Indonesië. Naast corporate recruiters bestaat het team uit een campus recruiter en recruitment marketeers, waarmee je intensief samenwerkt.

We zijn een diverse club mensen, ieder verantwoordelijk voor de recruitment van een eigen deel van de organisatie, maar met een sterke gezamenlijke aanpak. We trekken samen op, delen ideeën en sparren regelmatig om elkaar verder te helpen. De sfeer is open, professioneel en informeel tegelijk en er is volop ruimte om van elkaar te leren en samen beter te worden.

Wat je meebrengt

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je bent een aanpakker die alles op alles zet om de beste kandidaat voor de rol te vinden. Je denkt buiten de gebaande paden en bent continu op zoek naar vernieuwing.
• Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment van hoogopgeleid talent binnen een technische omgeving (corporate of bureauzijde).
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en voldoende beheersing van het Engels voor gesprekken met internationale collega’s en kandidaten.

Wat krijg je van ons

Wij bieden je een stimulerende omgeving waar de mens voorop staat en waar je je eigen carrièrepad kunt uitstippelen terwijl je werkt met en leert van de slimste mensen in ons vakgebied.

Om dit concreet te maken, bieden we je:

• Jaarlijkse winstdeling (maximaal 7,5%), waarbij een derde van onze winst wordt verdeeld onder onze medewerkers én de mogelijkheid om bedrijfsaandelen te kopen.
• Pensioenopbouw via ons eigen pensioenfonds met een werkgeversbijdrage van 18,3% van de pensioengrondslag.
• 2,15% persoonlijk budget dat je naar wens in kan zetten – zo kun je er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen of uit laten betalen per maand of per jaar.
• 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek en de optie om 16,5 dagen bij te kopen.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, zoals onze learning weeks, verschillende ontwikkelingsprogramma's en externe opleidingen.
• Reiskostenvergoeding of een NS-Business Card inclusief 40% korting op privéreizen.