Senior Recruitment Specialist

Bij Randstad krijg je als Senior Recruitment Specialist de kans om impact te maken binnen recruitmentteams op RPO-projecten of interim bij opdrachtgevers, van scale-ups tot overheid en van commercieel tot non-profit.

Deze vacature in het kort

Wat doe je?

• End-to-end recruitment uitvoeren bij één of meerdere opdrachtgevers
• Van intake, search en selectie tot aan een strak proces implementeren
• Schakelen tussen verschillende doelgroepen, branches en projecten
• Adviseren op tactisch niveau en strategisch meedenken over vraagstukken
• Werken vanuit vrijheid: thuis, bij de opdrachtgever of op één van onze kantoren

Wie zoeken wij?

• Een ervaren recruiter met minimaal 8 jaar corporate recruitment ervaring
• Ervaring met ATS-systemen, LinkedIn Recruiter Seat en datagedreven werken
• Inzicht in wat werkt in een krappe arbeidsmarkt en met schaarse doelgroepen
• Sterke vaardigheden in intakegesprekken, search en interviewtechnieken
• Ruime ervaring in stevig stakeholdermanagement

Wat krijg je

• Een leaseauto of mobiliteitsbudget
• 8% vakantiegeld en €1.000,- opleidingsbudget
• Flexibele vakantieregeling op basis van vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid
• Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen

Over de functie

Maak impact. Elke dag een beetje beter. Als Senior Recruitment Specialist versterk je recruitmentteams op RPO-projecten of werk je interim bij een van onze opdrachtgevers: van scale-ups tot overheid en van commercieel tot non-profit. Onze opdrachtgevers willen recruitment beter organiseren, slimmer maken en professioneler neerzetten. Ze willen scherp advies, duidelijke processen en kwaliteit in de uitvoering. Jij levert dat verschil. Omdat elke opdrachtgever anders is, krijg je ook echt de kans om te groeien als specialist: nieuwe branches, nieuwe doelgroepen, andere stakeholders en andere uitdagingen. Dat maakt dit werk nooit saai.

En je staat er nooit alleen voor. Je hebt altijd tientallen Recruitment collega’s om mee te sparren, te leren en successen te vieren.

De verantwoordelijkheden van een Senior Recruitment Specialist

In deze rol voer je één of meerdere opdrachten zelfstandig en end-to-end uit, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor hiring managers en andere stakeholders. Je gebruikt data om verwachtingen te managen, marktkansen te bespreken en processen te verbeteren, terwijl je tegelijkertijd werkt aan het opbouwen van talentpools en het creatief oplossen van schaarste in de markt. Je zorgt dat het ATS, de processen en de volledige candidate experience strak staan, en je signaleert continu verbeterkansen. Van referrals tot ATS-inrichting en employer branding om deze vervolgens om te zetten in concrete acties. Daarnaast draag je actief bij aan interne communities en kennisdeling. Het resultaat: impact bij de opdrachtgever én groei in jouw eigen vakmanschap.

We snappen dat jij energie krijgt van inhoudelijk recruitment en afwisseling. En dat je opdrachten zoekt die passen bij jouw vakmanschap en ambitie.

Waarom timetohire?

Bij timetohire behandelen we volwassenen als volwassenen. Wij werken vanuit het V+V=V-principe. Vertrouwen + Verantwoordelijkheid = Vrijheid. Wij vertrouwen erop dat jij je verantwoordelijkheid neemt en je werk zo goed mogelijk uitvoert. Wanneer en hoe, dat bepalen wij niet voor jou. Omdat we weten dat kwaliteit niet ontstaat door controle, maar door eigenaarschap. We zijn een plek voor experts die willen groeien, bouwen en delen. We leren van elkaar en tillen het vak verder. We geloven dat plezier verbindt en dat succes volgt wanneer mensen zich goed voelen en samen werken aan iets dat ertoe doet.

Afwisseling in je werk

Zeg vaarwel tegen eentonig werk. Elk project een nieuwe uitdaging.

Flexibele vakantieregeling

Niet moeilijk doen over uren vrij nemen voor een vakantie, verhuizing of huisarts. Neem op wat je nodig hebt.

Slimme mobiliteit

Een lease-auto, mobiliteitsbudget, NS Business Card of fiets. Whatever works for you.

Recruitment op topniveau

Recruitment op het hoogste niveau. Elke dag leren van en met 100+ gepassioneerde recruiters.

Welke projecten kun je verwachten als Recruitment Specialist?

Als Recruitment Specialist werk je aan complexe en impactvolle recruitmentvraagstukken bij grote organisaties. Denk aan het opzetten en optimaliseren van recruitmentfundamenten en -strategieën, het verbeteren van processen en tooling, en het realiseren van schaalbare wervingsoplossingen. Je beweegt je op het snijvlak van operatie, tactiek en strategie, met als doel duurzame recruitmentresultaten neer te zetten.

Werk ik zelfstandig of als onderdeel van een team?

Je werkt zelfstandig in je rol of als onderdeel van een team. Je schakelt dagelijks met hiring of HR managers, collega-recruiters en HR adviseurs en andere stakeholders. Daarnaast maak je deel uit van het bredere timetohire-netwerk, waar je kennis deelt en kunt sparren met collega’s.

Werk ik aan één opdracht of meerdere opdrachten tegelijk?

In de meeste gevallen werk je aan één hoofdopdracht bij een opdrachtgever. Afhankelijk van de situatie kan het voorkomen dat je tijdelijk meerdere kleinere projecten oppakt. We kijken hierbij altijd naar wat past bij jou, de opdrachtgever en de gewenste impact.

Hoe ziet succes eruit in deze rol?

Succes betekent dat je duurzame impact maakt. Dat begint bij je echt weten te mengen in de organisatie van de opdrachtgever, en daarmee de vraag achter de vraag boven tafel weet te halen. Alleen zo kun je organisaties beter laten functioneren, en mensen zich gehoord en betrokken laten voelen.

Daarnaast is succes ook dat jij zelf blijft groeien, leert van elke opdracht en met plezier bijdraagt aan zowel de opdrachtgever als timetohire.