Teamvoorzitters, rechters en/of niet-rechters

De Centrale Raad van Beroep zoekt twee teamvoorzitters, rechters en/of niet-rechters.

De organisatie

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) is de hoogste bestuursrechter in het sociale zekerheidsrecht, het ambtenarenrecht en delen van het pensioenrecht. De CRvB staat en gaat voor goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak, toegankelijk voor burgers en bestuursorganen.

Op dit moment is de CRvB in verandering. De organisatiestructuur wordt aangepast, de werkprocessen geüniformeerd en de omvang van de organisatie wordt in balans gebracht met de instroom van zaken. Behoud van kwaliteit, borging van kennis, een omgeving waarin het prettig en uitdagend werken is en het belang van procespartijen centraal, zijn daarbij belangrijke randvoorwaarden. Net als het bouwen aan een stabiele en gezonde organisatie.

Wij zijn op zoek naar twee nieuwe teamvoorzitters.

“Werken als teamvoorzitter bij de CRvB is een mooie aanvulling op je werk als rechter. Naast de zorg voor en het contact met je collega’s, krijg je alle ruimte voor het doorvoeren van nieuwe initiatieven en ontwikkelingen gericht op een optimale behandeling van de zaken, waarbij je oog houdt op de werkprocessen en de inhoudelijke kwaliteit. Je werkt daarin nauw samen met de andere teamvoorzitters en met de inhoudelijk adviseurs om gezamenlijk voor een goed functionerende organisatie te zorgen.”

Susanne Smit, teamvoorzitter Sociale verzekeringen

Ook niet-rechters worden uitgenodigd te solliciteren.

Wat ga je doen?

Als teamvoorzitter draag je samen met de collega-teamvoorzitters zorg voor het goed functioneren van het primaire proces dat nu nog in werkstromen is verdeeld. Gezamenlijk zijn de teamvoorzitters eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, de kwantiteit (productie) en de personeelszorg, het terugdringen van de doorlooptijden en een goede samenwerking tussen raadsheren en juridische ondersteuning.

Als leidinggevende van de CRvB speel je een cruciale rol als het gaat om het vormen en uitdragen van de organisatie. In goede samenwerking met alle betrokkenen ga je de uitdaging aan om een nieuwe organisatie te implementeren, waarbij het primaire proces wordt gekanteld van werkstromen naar (kleinere) aandachtsgebieden. Daarbij motiveer en stimuleer je collega’s en waar nodig help je hen om de veranderingen op te pakken, je kijkt kritisch maar ook praktisch naar wat nodig is en samen met de andere leidinggevenden vorm je een hecht team.

Als rechterlijk teamvoorzitter behandel je voor een deel van je werktijd ook zaken en doe je zittingen.

Wie we zoeken

Je hebt (ruime) ervaring als (bestuurs-)rechter en combineert je rechterlijke ervaring met organisatorische en/of leidinggevende ervaring. Als niet-rechter beschik je over ruime organisatorische en/of leidinggevende ervaring.

Je hebt een open houding, bent betrokken en proactief. Je zoekt de samenwerking en verbinding op. Je hebt oog voor innovatie en kunt inspelen op ontwikkelingen binnen de samenleving en de Rechtspraak. Je hebt gevoel voor humor, geeft ruimte aan de professional en weet mensen te stimuleren en mee te nemen in veranderprocessen.