HR Governance Executive Support Specialist

Waar HR-strategie, governance en vertrouwen samenkomen.

Wil jij werken op het snijvlak van HR-strategie, governance en besluitvorming? In deze rol ondersteun je de HR-directie bij complexe, vertrouwelijke en organisatiebrede vraagstukken die direct bijdragen aan hoe Mediahuis als werkgever opereert en groeit. Je combineert scherpte met overzicht en zorgt dat processen, besluitvorming en samenwerking zorgvuldig en toekomstgericht zijn ingericht.

Dit ga je doen.

Als HR Governance & Executive Support Specialist ben je de inhoudelijke rechterhand van de HR-directeur. Je werkt op het snijvlak van denken en doen: je vertaalt strategische HR-thema’s naar goed georganiseerde processen en concrete acties. Zo ondersteun je bij uiteenlopende HR-projecten, bijvoorbeeld het medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) of het periodiek medisch onderzoek (PMO), waarbij je meedenkt over de aanpak, de planning bewaakt en zorgt dat acties goed worden opgevolgd.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in medezeggenschapstrajecten. Je bereidt OR-overleggen inhoudelijk en procesmatig voor, stelt advies- en instemmingsaanvragen op en zorgt voor zorgvuldige besluitvorming. Je bewaakt compliance met relevante wet- en regelgeving en helpt HR-governanceprocessen verder te structureren en te verbeteren. In afstemming met de HR-directeur beheer je zelfstandig en proactief haar agenda, bereid je overleggen voor en zorg je voor zorgvuldige opvolging van acties en besluiten.

Dit wordt je plek.

Je maakt deel uit van het HR-team van Mediahuis en werkt nauw samen met de HR-directeur, HR expert arbeidsvoorwaarden en HR business partners. Tegelijkertijd heb je veel contact met andere onderdelen van de organisatie, zoals de OR, het management en collega’s van Legal. Je werkt in een omgeving met veel afwisseling en verantwoordelijkheid, waarin samenwerking en vertrouwen centraal staan.

Dit neem je mee.

Je werkt zorgvuldig, bent organisatiesensitief en voelt je comfortabel in een rol met veel vertrouwen en discretie. Je denkt vooruit, houdt overzicht en durft inhoudelijk te sparren op strategisch niveau. Je schakelt makkelijk tussen details en het grotere geheel en weet prioriteiten helder te stellen.

Dit vul je aan met:

• Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur binnen arbeidsrecht.
• Ervaring of affiniteit met medezeggenschapstrajecten en OR-dossiers.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, onder andere WOR.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en vertrouwelijke stukken.
• Projectmatige ervaring binnen HR, governance of een bestuurlijke context.