Teammanager Leren en Organisatieontwikkeling WPI

Met jouw team stimuleer je de ontwikkeling van (vak)kennis en vaardigheden van medewerkers en teams van WPI en help je leiderschap en een veilige werkomgeving te versterken. Dit met als doel: betere dienstverlening aan de Amsterdammer.

Je vertegenwoordigt jouw team, de afdeling Beleid & Kwaliteit en WPI effectief in (besluitvormende) overleggen binnen en buiten de WPI-organisatie.

Je zorgt voor richting, samenhang, resultaat en werkplezier in het aansturen en coachen van een bevlogen team van rond de 20 medewerkers.

De functie

In de functie van teammanager Leren en Organisatieontwikkeling geef je leiding aan het team dat bestaat uit 4 expertises:

• Leren en Ontwikkelen
• Continu Leren en Verbeteren
• Organisatieontwikkeling
• Duurzaam aan het Werk met thema's als vitaliteit en veiligheid

Als teammanager geef jij met passie en daadkracht leiding en ben je omgevings- en kwaliteitsbewust. Je bewaakt de samenhang tussen de diverse onderdelen van organisatieontwikkeling en geeft richting om juist daar in te zetten waar de organisatie het meeste impact kan maken richting de Amsterdammer.

Dit team:

• Geeft richting aan een integrale aanpak voor leren, ontwikkelen en continu verbeteren, zodat teams zich blijven versterken en de dienstverlening aan Amsterdammers verder verbetert.
• Stuurt op samenhang tussen initiatieven op het gebied van professionalisering, organisatieontwikkeling en talentontwikkeling, in lijn met de strategische opgaven van WPI.
• Ondersteunt en adviseert management en teams bij verander- en ontwikkelvraagstukken die bijdragen aan veerkrachtige, gemotiveerde en effectieve teams.
• Bevordert een gezonde werkomgeving waarin medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en zich kunnen blijven ontwikkelen.

Je hebt een goed beeld van de bestuurlijke en organisatorische context waarin WPI opereert en begrijpt wat dit vraagt van de ontwikkeling van mensen, teams en de organisatie. Je legt proactief verbinding met directeuren, management, (strategisch) adviseurs en andere collega’s om leer-, ontwikkel- en verbeterinitiatieven te verbinden aan de strategische opgaven van WPI. Je positioneert je team stevig in de organisatie en zorgt voor samenhang in de inzet van de verschillende expertises.

Je zet de expertise binnen het team effectief in om management en teams te ondersteunen bij ontwikkel-, verander- en verbeteropgaven. Je brengt scherpte op kwaliteit en resultaat, houdt overzicht in complexe vraagstukken en helpt koers te houden wanneer het spannend wordt. Je stimuleert samenwerking en verbinding binnen en buiten het team en fungeert waar nodig als sparringpartner voor management en directie.

Je levert een actieve bijdrage aan het managementteam van de afdeling Beleid en Kwaliteit, wat bestaat uit vijf teams. De afdeling Beleid en Kwaliteit verbindt beleid, data, onderzoek en organisatieontwikkeling om samen te bouwen aan een lerende en wendbare organisatie die werkt voor de Amsterdammer. In het MT agendeer je de belangrijkste thema’s en ontwikkelopgaves van jouw team, ben je sparringpartner voor je MT-collega’s en pak je managementportefeuilles op die voor de hele afdeling van belang zijn.