Programmamanager Organisatieontwikkeling

Ben jij een programmamanager die richting geeft én zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd? Weet jij hoe je een organisatieontwikkeling vertaalt naar concrete resultaten, met duidelijke sturing, structuur en voortgang? Kun jij mensen en initiatieven verbinden en zorgen dat verandering zichtbaar en merkbaar wordt in de dagelijkse praktijk? Dan is dit jouw rol.

Maak het verschil bij Zuidplas!

Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente werk je aan vraagstukken die er echt toe doen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen. Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien.

Over de rol

Als Programmamanager Organisatieontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor het opzetten, aansturen en realiseren van het programma organisatieontwikkeling. Je zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar je pakt de regie en zorgt dat plannen worden uitgevoerd en worden geborgd in de organisatie. Hierbij werk je in opdracht van de gemeentesecretaris en schakel je intensief met directie, management en HR. Jij brengt structuur, houdt regie en zorgt voor voortgang.

Jouw focus ligt op:

• Het vertalen van het koersdocument naar een concrete en uitvoerbare ontwikkelagenda;
• Het aansturen van het programma en bewaken van planning, samenhang en resultaten;
• Het inrichten en leiden van een programmateam;
• Het zorgen voor heldere prioriteiten en besluitvorming;
• Het realiseren van zichtbare voortgang op organisatiebrede ontwikkeldoelen.

Door jouw aanwezigheid zorg jij dat initiatieven samenkomen in één duidelijke lijn en dat teams effectief samenwerken aan gezamenlijke doelen.

Dit ga je doen

• Sturen op de realisatie van programmadoelen en bewaken van voortgang en resultaten;
• Doorontwikkelen en concretiseren van de ontwikkelagenda naar uitvoerbare acties;
• Aansturen van het programmateam en het organisatie-ontwikkelteam;
• Verbinden van clusters en teams in de uitvoering en bewaken van samenhang;
• Signaleren van knelpunten en actief bijsturen op inhoud, proces en samenwerking;
• Organiseren en begeleiden van besluitvorming op management- en directieniveau;
• Zorgen voor implementatie en borging van veranderingen in de organisatie;
• Initiëren en uitvoeren van interventies die bijdragen aan cultuur- en gedragsverandering.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren programmamanager die gewend is om complexe veranderopgaven daadwerkelijk te realiseren. Je brengt structuur, houdt overzicht en stuurt actief op resultaat. Je weet hoe je een programma inricht, mensen aanstuurt en voortgang bewaakt.

Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin nog niet alles vastligt, en je zorgt juist daar voor duidelijkheid en richting.

Je beschikt over:

• Aantoonbare ervaring met programmamanagement in complexe organisaties;
• Ervaring met het aansturen van organisatie-brede veranderprogramma’s;
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete uitvoering en resultaten;
• Sterke organisatorische en sturende vaardigheden;
• Sensitiviteit in combinatie met daadkracht.

Je bent iemand die:

• Stuurt op resultaat en voortgang;
• Snel schakelt tussen verschillende niveaus in de organisatie;
• Duidelijkheid en structuur brengt;
• Mensen weet mee te nemen, maar ook knopen doorhakt;
• Eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt.

Verder heb je:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld organisatiekunde, bestuurskunde of verandermanagement);
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, bij voorkeur binnen de publieke sector;
• Ervaring met het realiseren van cultuur- en gedragsverandering in de praktijk.

Wat je krijgt

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen.