HR Innovatie & Data Specialist

Wil jij het verschil maken op het snijvlak van HR, data en digitale innovatie? Bij Dura Vermeer krijg je als HR Innovatie & Data Specialist alle ruimte om HR-processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig te maken. In deze functie werk je samen met collega’s die net als jij passie hebben voor procesoptimalisatie, datakwaliteit en een digitale medewerkerbeleving.

Dit wordt jouw baan

Als HR Innovatie en Data Specialist bij Dura Vermeer Groep ben jij verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van het HR IT-landschap, waarbij jouw expertise in functioneel beheer van de HR-systemen, waaronder AFAS, OutSite en InSite, dagelijks het verschil maakt. Je zorgt ervoor dat HR- en salarisprocessen soepel verlopen en vertaalt wensen uit de organisatie naar slimme functionele innovaties die je zelf implementeert.

Daarmee zorg je niet alleen voor betrouwbare, efficiënte en toekomstbestendige systemen, maar ook voor waardevolle inzichten en analyses die management en HR ondersteunen bij strategische besluitvorming.

Als verbindende schakel tussen HR, IT en data optimaliseer je processen en benut je data voor vernieuwing en verbetering. Je onderhoudt en ontwikkelt integraties tussen AFAS en andere systemen, verzamelt en visualiseert HR-data en draagt actief bij aan een efficiënte, digitale medewerkersbeleving.

Door innovaties in AI en datatechnologie te onderzoeken en te implementeren, lever je een actieve bijdrage aan het moderniseren van de HR-organisatie en transformatie.

Daarnaast ben je betrokken bij HR IT-projecten van analyse tot implementatie, bewaak je datakwaliteit, informatiebeveiliging en compliance, en ondersteun je HR-collega’s om het maximale uit systemen en data te halen.

Hier zit je op je plek

Je maakt deel uit van de afdeling HR Services. Op de afdeling wordt hard en professioneel gewerkt en veel gelachen. Er is een informele en zeer collegiale sfeer. Daarnaast zijn we druk bezig om iedere dag nog scherper en beter te worden.

De afdeling HR Services bestaat uit functioneel beheer AFAS, de centrale personeelsadministratie en de loon- en salarisadministratie. Uiteraard betreft het een hybride functie, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheden behoort.

Dit breng jij mee

Je combineert technische kennis met een passie voor mens en proces. Jij ziet hoe digitalisering, data en innovatie elkaar versterken.

• Een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in de richting van ICT, HRM, Bedrijfskunde of Sociale Wetenschappen of bewezen functioneren op minimaal hbo werk- en denkniveau in relevante rollen;
• Minimaal 3-5 jaar ervaring met AFAS (Profit, InSite, of HRM/Payroll modules), waarvan enkele jaren in een rol als functioneel applicatiebeheerder of HR IT-specialist;
• Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, workflow-automatisering en data-analyse;
• Kennis van AVG, datakwaliteit en rapportagetools;
• Sterke analytische vaardigheden, een probleemoplossende mindset en daadkracht in besluitvorming;
• Affiniteit met projectmanagement, Agile en/of technisch beheer is natuurlijk mooi meegenomen.

We omschrijven hier de ideale kandidaat. Wanneer je niet over alle benodigde expertise beschikt, maar wel de ambitie hebt om verder te groeien en enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.

Dit bieden wij jou

• Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).
• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.
• 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;
• Een laptop en een smartphone.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Je krijgt een reiskostenvergoeding.
• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.
• Voor de generatie die een studieschuld heeft opgebouwd tijdens het nieuwe leenstelsel is er een voordelige regeling voor de aflossing van studieschuld. Je kunt jaarlijks een bedrag van je brutosalaris inleggen om je studieschuld af te lossen. Dura Vermeer verdubbelt jouw inleg.