Senior Capability Manager

Bouw mee als Capability Manager: ontwikkel teams, versnel Digital, maak de energietransitie waar.

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

Samen met de andere netbeheerders staat Enexis voor een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Dit realiseren we niet alleen door meer koper in de grond te leggen. Moderne, slimme en innovatieve IT-oplossingen zijn essentieel. Enexis transformeert daarom in een IT-gedreven organisatie. En IT, dat is mensenwerk.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als Capability Manager ben je verantwoordelijk voor de inzet, ontwikkeling en het werkgeluk van 60-80 IT-professionals binnen jouw afdelingen. Jij bent de bruggenbouwer die de samenwerking versterkt en helpt verbeteringen bij jouw teams door te voeren. Met je collega’s van capability management en je afdelingen faciliteer je de ontwikkeling, samenwerking en groei van individuen, teams, afdelingen en de organisatie. Hierdoor maak je de energietransitie mogelijk.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Personeelsplanning, -werving en -ontwikkeling: zorg voor voldoende mensen op de juiste plek door het werven, opleiden en behouden van specialisten, zowel intern als extern. Creëer een balans tussen vraag en aanbod van kennis, vaardigheden en gedrag, nu en in de toekomst.
• People management: voer regelmatig gesprekken met je medewerkers over voortgang, persoonlijke doelen en ontwikkeling. Ondersteun je teamleden in hun groei, inzetbaarheid en werkgeluk. Hier horen ook administratieve en HR-taken bij.
• SAFe Agile cultuur: waar de mensen aan werken wordt bepaald door onze SAFe-organisatie. Je speelt echter wel een cruciale rol in de ontwikkeling van SAFe Agile binnen Enexis. Als Capability Manager motiveer je mensen en draag je bij aan de gewenste agile cultuur op team- en afdelingsniveau.
• Escalaties: fungeer als escalatiepunt bij onverwachte gebeurtenissen als teamleden er niet uitkomen.
• Strategische vertaling: vertaal de Enexis-strategie en het beleid naar operationele uitvoering op de werkvloer.
• Overzicht en verbinding: ben op de hoogte van wat er in de rest van de organisatie gebeurt en zet deze kennis in over teams en afdelingen heen.
• Pionieren: ontwikkel je rol samen met de andere capability managers.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je spreekt de taal van zowel engineers als je SAFe-, CM-, HR- en MT-collega’s. Dankzij je sterke people management skills, visie en creativiteit werk je soepel binnen een organisatie die altijd in ontwikkeling is. Je bent in staat om ‘nee’ te zeggen wanneer nodig, weet op praktische wijze zaken voor elkaar te krijgen en bent oprecht geïnteresseerd in de werkzaamheden en expertise van je teams. Met jouw goede communicatieve en organisatorische vaardigheden zet je je teams in beweging.

Verder heb je:

• WO-niveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in human resources, organisatieontwikkeling of een soortgelijke (HR)-managementfunctie
• Werkervaring binnen een IT-omgeving (pré)
• Ervaring met de SAFe Agile werkwijze (pré)

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Binnen de gehele IT-organisatie werk je samen met een gedreven en divers team van capability managers. Zij zijn de drijvende kracht achter de groei van de organisatie en die van de medewerkers. In ons team krijg je veel vrijheid en vertrouwen. We verwachten daar leiderschap naar je mensen toe voor terug. Op maandagen zijn we samen met het hele team in Den Bosch; op andere dagen ga je naar de locaties van je teams.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.375,- en € 7.678,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.882,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.