Junior Reward Consultant

Wil jij werken op het snijvlak van data, analyse en arbeidsvoorwaarden en jezelf ontwikkelen tot consultant? Dan is dit een rol waarin je snel leert, inhoudelijk wordt uitgedaagd en direct impact hebt.

Wat ga je doen?

Als Junior Reward Consultant werk je mee aan echte klantvraagstukken. Je typische werkzaamheden zijn:

• Analyseren en structureren van data zoals salarissen, benchmarks en functie-informatie
• Maken van berekeningen en het herkennen van patronen en verschillen
• Vertalen van analyses naar heldere inzichten en adviezen
• Meewerken aan presentaties en rapportages voor klanten (zoals directie en OR)
• Samenwerken met ervaren consultants en leren on the job

Voorbeelden van projecten:

Vergelijken en harmoniseren van arbeidsvoorwaarden na overnames:

• Voor een grote technische dienstverlener ondersteunen we de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na overnames. We starten met het analyseren van bestaande regelingen en beschikbare beloningsdata, en vertalen dit naar heldere vergelijkingen en inzichten op organisatie- en medewerkersniveau.
• Als junior consultant werk je mee aan analyses en berekeningen, maar ben je ook betrokken bij presentaties aan werkgever, ondernemingsraad en medewerkers. Daarnaast help je bij de communicatie en implementatie van het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket.

Uitvoeren van gender pay gap-analyses en loontransparantieonderzoek:

• Voor een organisatie in de energiesector hebben we een analyse uitgevoerd naar de gender pay gap, als onderdeel van de voorbereiding op de aankomende wetgeving rondom loontransparantie. Dit deden we in samenwerking met een juridisch partner, waarbij we onze data-expertise en analytische vaardigheden combineerden met juridische kennis.
• Als junior consultant werk je mee aan het opzetten van het analysemodel, het verzamelen van de juiste data, het uitvoeren van de analyses en het inzichtelijk maken van de uitkomsten. Je denkt actief mee over hoe we dit soort vraagstukken slimmer en schaalbaarder kunnen aanpakken.

Marktanalyses van beloning per functieniveau en ervaringsgroep:

• Voor een advocatenkantoor brengen we in kaart hoe het beloningsbeleid en de feitelijke beloningsniveaus zich verhouden tot de markt. Samen met een ervaren collega verzamel je interne belonings- en functiegegevens en bepaal je welke vergelijkingsmarkt het meest relevant is, zoals vergelijkbare kantoren of nichepartijen.
• Als junior consultant analyseer je marktdata, vergelijk je deze met werknemersdata en vertaal je dit naar inzichten per functieniveau en ervaringsgroep. Je werkt mee aan een heldere rapportage met conclusies en concrete aandachtspunten.

Wie zoeken we?

Je past goed in deze rol als je:

• Een afgeronde wo-master hebt (bijv. economie, bedrijfskunde, HRM, psychologie of analytische studie)
• Starter bent of tot ±2 jaar relevante werkervaring hebt
• Analytisch, nieuwsgierig en leergierig bent
• Nauwkeurig werkt en affiniteit hebt met data
• Helder communiceert en graag samenwerkt

Wat bieden we jou?

• Snelle ontwikkeling in analyse, advies en arbeidsvoorwaarden
• Intensieve begeleiding en coaching
• Inhoudelijk sterke projecten met verantwoordelijkheid die past bij jouw fase
• Klein team, korte lijnen en open cultuur
• Hybride werken en flexibele werktijden
• Salaris van € 3.000 – € 3.700 (36 uur), afhankelijk van ervaring
• Ruimte om mee te groeien via ons eigen arbeidsvoorwaarden- en ontwikkelprofiel