Bestuurder bij de rechtbank Midden-Nederland

Introductie

Ben jij de verbindende bestuurder die vanuit de waarden van de Rechtspraak vernieuwing brengt? De rechtbank Midden-Nederland zoekt een niet-rechterlijke bestuurder die met een frisse blik van buiten naar de (verander)opgave van de Rechtspraak kijkt.

Wat ga je doen?

Het gerechtsbestuur is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van de rechtbank Midden-Nederland. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat. Daarnaast levert het bestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de Rechtspraak in Nederland.

Het bestuur bestaat uit drie leden: een voorzitter, een rechterlijk bestuurslid en een niet-rechterlijk bestuurslid.

Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijk ambtenaren en de gerechtsambtenaren, uitgezonderd de inhoud van de rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijke beleid.

De rechtbank Midden-Nederland is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse Rechtspraak. De maatschappij ziet de rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, dit laatste vanuit onze eigen onafhankelijke positie.

Als niet-rechterlijk bestuurslid bestuur je in nauwe samenwerking met de president en het rechterlijk bestuurslid de rechtbank Midden-Nederland en ben je daarin complementair ten opzichte van de andere bestuursleden. De bestuursleden van de rechtbank Midden-Nederland handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Daarnaast verricht je op landelijk (Rechtspraakbreed) niveau taken en activiteiten in goede samenwerking met bestuursleden van andere gerechten en landelijke diensten.

In het dagelijkse werk ligt binnen het bestuur de nadruk op de eigen portefeuilles, die elkaar soms kunnen overlappen en om afstemming en samenwerking vragen. Tot jouw portefeuilles behoren in ieder geval de bedrijfsmatige onderwerpen zoals financiën, personeelszaken, digitalisering, huisvesting en veiligheidsvraagstukken.

Binnen de rechtbank Midden-Nederland spelen de volgende uitdagingen voor de komende jaren:

• Tijdige rechtspraak: we beseffen heel goed dat lange wachttijden en onduidelijkheid over de procedure leiden tot stress en onzekerheid bij rechtzoekenden en afbreuk doen aan het vertrouwen in de rechtspraak. Tijdige en voorspelbare rechtspraak is van groot belang en heeft continu onze aandacht. Jij nodigt collega’s uit om op een andere manier naar dienstverlening, efficiëntie en procesoptimalisatie te kijken.
• Personeel: onze collega’s binden en boeien en nieuwe collega’s werven en selecteren in een veranderende arbeidsmarkt vraagt ook in de komende jaren een voortdurende inspanning. We zijn bezig met een intensief organisatieontwikkeltraject dat onder jouw hoede verder gaat.
• Wendbaarheid en innovatie: er zijn continu vernieuwingen nodig om aan de maatschappelijke opgave te blijven voldoen. Jij geeft ruimte aan de professionals in onze organisatie om met nieuwe ideeën aan de slag te gaan en stimuleert flexibiliteit en veranderingsbereidheid.
• Weerbaarheid: als gevolg van maatschappelijke ontwikkelingen is beveiliging en veiligheid een steeds belangrijker thema. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie op verschillende (veiligheids)scenario’s is voorbereid.
• Financiën: er zijn hoge maatschappelijke verwachtingen op het gebied van kwaliteit en productie, aan de andere kant zijn de middelen beperkt. Jij hebt in eerdere functies ook te maken gehad met vergelijkbare spanningsvelden en weet de juiste balans te bewaken.
• Digitalisering: digitalisering is nodig om onze doelen te bereiken. We willen daarin niet alleen de landelijke ontwikkelingen volgen, maar waar het kan ook voorop lopen. Jij inspireert met jouw frisse blik en zoekt landelijke samenwerking.

Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten

De Rechtspraak is een unieke werkgever. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk.

Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht, communicatie adviseur of bestuurder bent.

Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rijk.

• De benoeming vindt plaats bij koninklijk besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar.
• Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 2.506,- per jaar.

Een bijzondere baan, omdat door jou …

Rechtspraak maakt samenleven mogelijk.

Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht. De Rechtspraak staat daarmee in dienst van de samenleving. Een samenleving waarin iedereen vertrouwen stelt, omdat duidelijk is wat de spelregels zijn en omdat die regels voor iedereen gelden; een samenleving waar niemand bang hoeft te zijn voor machtsmisbruik, eigenrichting of het recht van de sterkste. De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen.

De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring in het publieke domein of over bestuurlijke ervaring.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in verschillende bedrijfstakken.
• Je hebt ervaring met grote veranderings- en innovatietrajecten.
• Je beschikt in ieder geval over aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van financiën en HRM.
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van digitalisering, veiligheid en strategische huisvestingstrajecten.
• Voor jou is de rechtspraak onmisbaar als basis van een rechtvaardige samenleving. Je kijkt met een frisse blik naar wat nodig is om aan deze maatschappelijke verantwoordelijkheid te voldoen en handelt in het belang van de Rechtspraak als geheel. Daarin zoek je actief de samenwerking op, binnen de organisatie en tussen organisaties en je denkt en handelt daarbij vanuit een gerechtsoverstijgend perspectief. Je stelt de rechtzoekende centraal. Je bent je bewust van de positie van de derde staatsmacht in de maatschappelijke context.
• Je hebt inzicht in en ervaring met sturen van vanuit waarden. Dit vraagt om dienend leiderschap, waarbij je inspireert en motiveert, stuurt vanuit vertrouwen en medewerkers verantwoordelijkheid en ruimte geeft om met vernieuwende ideeën aan de slag te gaan.
• Je bent reflectief, je geeft en ontvangt met open vizier feedback. Met je toegankelijke en verbindende houding weet je vertrouwen te winnen.
• Je beschikt over overtuigingen en waarden die aansluiten bij de missie, visie en strategie van de Rechtspraak.

Voor deze vacature is een uitgebreide profielschets beschikbaar die op te vragen is via md.rvdr@rechtspraak.nl.

Hier kom je te werken

De rechtbank Midden-Nederland is één van de elf rechtbanken in Nederland. Jaarlijks behandelen onze 190 rechters en 30 rechters in opleiding bijna 150.000 zaken. Zij worden daarbij ondersteund door 320 gerechtsjuristen, 340 administratief medewerkers en 140 medewerkers bedrijfsvoering. De rechtbank Midden-Nederland behandelt alle soorten zaken. Bijvoorbeeld geschillen van grote landelijke organisaties die vaak gevestigd zijn in ons centraal gelegen arrondissement. Of strafzaken over grootstedelijke criminaliteit uit Utrecht en Almere. Maar ook mediazaken uit Hilversum.

We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.