junior developer mobiele apps

De IT organisatie van de politie bestaat uit gemotiveerde collega’s die méér willen doen dan alleen hun vak uitoefenen. Voor de doorontwikkeling en het beheer van mobiele apps zoeken we een leergierige en enthousiaste junior developer.

Wat ga je doen?

Als junior developer werk je aan de vernieuwing, doorontwikkeling en het beheer van diverse mobiele apps en services voor andere mobiele applicaties. Met jouw inzet help je de kwaliteit van de gebruikte mobiele componenten door alle politiemedewerkers op peil te houden. Ook zal je aan generieke backend componenten werken.

Je werkt in een multidisciplinair DevOps-team met developers, analisten, een UX-designer, tester en een applicatiebeheerder. Samen leveren jullie in korte sprints werkende software op en zijn jullie verantwoordelijk voor de volledige keten: van nieuwe functionaliteit tot beheer en ondersteuning. Je werkt met ontwikkeltechnieken zoals Kotlin, Android, OpenShift, onze interne componentenbibliotheek Blauwdruk en diverse andere technieken.

Ook krijg je te maken met CI/CD-processen en DevOps-werkzaamheden zoals monitoring, deployments en incidentafhandeling. Je hoeft nog niet alles te beheersen. Belangrijker is dat je wilt leren en groeien.

Tijdens de dagelijkse daily standups bespreken jullie de voortgang en zoek je continu naar manieren om processen te verbeteren. Jouw ideeën zijn daarbij van grote waarde, want de apps worden in heel Nederland gebruikt door de politie.

Waar ga je werken?

Je wordt onderdeel van het team dat de mobiele apps aanbiedt, die ingezet worden voor generiek gebruik voor alle politiemedewerkers en aangeroepen kunnen worden door andere applicaties. Voorbeelden hiervan zijn de politiecamera app, kentekenscan app, speech to text app etc.

De mobiele applicaties vallen binnen de verantwoordelijkheid van het cluster Generieke (Mobiele) Componenten (GMC), onderdeel van de Productielijn Generieke Enablers (GE) van het Productiehuis. Deze productielijn voorziet in de behoefte van generieke componenten voor de andere productielijnen.

Het team werkt hybride. Dinsdag is de vaste kantoordag in Utrecht met elke 2 weken een sprintwissel. De overige dagen werk je flexibel vanuit huis of een politielocatie indien nodig/gewenst.

Wie ben jij?

Je staat aan het begin van je IT-carrière en bent nieuwsgierig, leergierig en gedreven om jezelf te ontwikkelen. Je denkt graag mee over verbeteringen, durft vragen te stellen en wilt begrijpen hoe applicaties van A tot Z werken. Je werkt graag samen in een team, bent flexibel wanneer de situatie daarom vraagt en wilt leren hoe jouw rol bijdraagt aan het team als geheel.

Daarnaast ben je proactief, oplossingsgericht en communicatief sterk. Je hoeft nog niet alles te kunnen—als jij de drive hebt om te groeien, zorgen wij voor de juiste begeleiding.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde ICT opleiding;
• kennis van Java of Kotlin;
• kennis van mobiele app ontwikkeling;
• affiniteit met DevOps-werkzaamheden;
• ervaring met Agile/Scrum of de bereidheid om hiervoor een training te volgen.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:

Een bruto deel van 17,86% van je salaris.

• Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.

Een netto deel van € 515,91 per jaar.

• Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

* Je hebt een diploma op hbo niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.