Ervaren Interim HR en Learning & Development

Voor de periode juli tot en met december 2026 zoeken wij een interim professional die zich richt op Learning & Development en diverse andere HR-onderwerpen, waaronder verzuimbegeleiding en onboarding.

In deze rol ondersteun je de HR- en L&D-agenda van ons kantoor, met onder andere aandacht voor onboarding, opleidingsprogramma’s voor onze professionals, de registratie van PO-punten en het meewerken aan uiteenlopende HR-projecten.

Je belangrijkste werkzaamheden

Learning & Development

• Coördineren en plannen van interne opleidingen, cursussen en seminars.
• Bijhouden en administreren van permanente opleiding (PO)-punten voor advocaten en (kandidaat-)notarissen, conform de eisen van de Orde en overige beroepsorganisaties.
• Controleren en verwerken van aanwezigheid, certificaten en evaluaties.
• Contact onderhouden met opleidingsinstituten, sprekers en interne praktijkgroepen.
• Meedenken over optimalisatie van het L&D-aanbod, planning en communicatie.

Onboarding

• Coördineren van het volledige onboardingproces voor nieuwe medewerkers, stagiairs en starters.
• Voorbereiden en verzenden van welkomstinformatie en onboardingdocumentatie.
• Organiseren en logistiek ondersteunen van introductiedagen.
• Bewaken van acties en deadlines rondom de eerste werkweken en zorgen voor een positieve startervaring.

HR-projecten en HR-ondersteuning

• Registreren, monitoren en bijhouden van verzuimdossiers in de HR-systemen.
• Ondersteunen bij HR-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van talentontwikkeling, wellbeing of employer branding.
• Opstellen en bijhouden van HR-rapportages en overzichten, bijvoorbeeld verzuim, opleidingen en deelname.
• Bijdragen aan het verder stroomlijnen en digitaliseren van HR-, onboarding- en L&D-processen.
• Uitvoeren van HR-administratieve taken, zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het opstellen van standaardcorrespondentie.

Wij zoeken iemand die

• Beschikbaar is in de periode juli t/m december 2026 voor 32 uur per week.
• Een afgeronde hbo- of WO-opleiding heeft, bij voorkeur in de richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Enkele jaren relevante ervaring heeft in een HR-ondersteunende rol, bij voorkeur binnen de zakelijke dienstverlening of advocatuur.
• Bij voorkeur ervaring heeft met onboarding en Learning and Development, inclusief het organiseren van opleidingen en het bijhouden van PO-registraties.
• Nauwkeurig, servicegericht en communicatief sterk is.
• Goed kan schakelen tussen operationele werkzaamheden en projectmatige ondersteuning.
• Pré: ervaring met Workday.

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol in het draaiend houden van de HR-, onboarding- en L&D-activiteiten binnen een toppraktijk.
• Een professionele en collegiale werkomgeving, met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief.
• Een marktconform uurtarief, passend bij kennis en ervaring.
• Bij Linklaters werk je samen met dynamische collega’s in een collaboratieve werkomgeving aan complexe juridische vraagstukken over jurisdicties en landsgrenzen heen, met sterke training en ondersteuning in een internationale omgeving.

Technical Skills

This list of duties and responsibilities above is not exhaustive. It is intended to describe the general content of, and requirements for, the performance of this job. As such, the role may also include the undertaking of additional tasks as required.