Finance Director
Build your career on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Finance Director bij VSTEP
Functie omschrijving
VSTEP is de afgelopen jaren hard gegroeid. Er staat een sterke basis op het gebied van cultuur en technologie, maar de financiële functie is vooral operationeel ingericht en nog onvoldoende verankerd in de strategische besluitvorming. Finance moet transformeren van een administratieve backoffice naar een volwaardige gesprekspartner die de business forward looking stuurt op rendement, cash en waardecreatie.
Als Finance Director ben je eindverantwoordelijk voor de financiële functie, lid van het managementteam en sparringpartner voor directie en aandeelhouders. Je verbindt strategie, operatie en cijfers: je challenge’t plannen, borgt dat keuzes financieel kloppen en vertaalt de strategie naar concrete financiële doelstellingen en KPI’s. De initiële focus ligt op het creëren van cash control, grip en voorspelbaarheid, gevolgd door verdere professionalisering van processen en actieve ondersteuning van commerciële en operationele groei.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zullen zijn:
- Cash & performance management (topprioriteit)
- Business partnering, reporting & inzicht
- Bouwen van de finance organisatie
- Governance, MT-rol & stakeholdermanagement
Deze rol is uitermate geschikt voor een Finance Director die zich thuis voelt in een omgeving waar nog niet alles staat en die energie krijgt van bouwen, verbeteren en het gesprek voeren over strategie. Dit is geen “beheerrol”, maar een transformatierol voor een finance leader die de business wil sturen, scherp durft te challengen en stevig aan tafel zit in het MT.
Functie eisen
Achtergrond
- 10–15 jaar ervaring binnen finance.
- Ervaring als Finance Manager / Head of Finance / Finance Director.
- Ervaring in een scale-up, projectgedreven en/of SaaS/recurring revenue omgeving.
- Aantoonbare ervaring met cashflow management, werkkapitaalsturing en business partnering.
Profiel
- Bouwer: creëert structuur en processen die groei mogelijk maken.
- Business- en cash-driven: verbindt strategie, operatie en financiële performance.
- Hands-on en pragmatisch: schakelt moeiteloos tussen MT-discussies en de dagelijkse operatie.
- Durft te challengen en te escaleren waar nodig.
- Sterk in stakeholdermanagement, intern én richting aandeelhouders.
Arbeidsvoorwaarden
- Een sleutelpositie in het managementteam van een internationale, snelgroeiende organisatie.
- Een open werkcultuur waar vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid samengaan.
- Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring, met ruimte om mee te groeien met de organisatie.
Jouw werkplek
VSTEP is een softwareontwikkelingsbedrijf in familiebezit, opgericht in 2002 om leren mogelijk te maken met behulp van simulatietechnologie. Het bedrijf richt zich op het opleiden van professionals in de maritieme sector en op het gebied van veiligheid in een zeer realistische omgeving, zonder de risico’s, kosten en tijd die gepaard gaan met traditionele trainingen.
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.
De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.
Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.
People also viewed
View what's on offer:
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.