jurist arbeidszaken - Arbeidsgezondheid & Sociale Zekerheid

Ben jij een bevlogen jurist met belangstelling voor arbeidszaken? Als jurist arbeidszaken binnen de dienst HRM adviseer en procedeer je in uiteenlopende personele vraagstukken. Heb jij juridische kennis, overtuigingskracht en ben je oplossingsgericht ingesteld?

Wat ga je doen?

Als jurist arbeidszaken geef je juridisch advies aan HR professionals en leidinggevenden. Je behandelt complexe dossiers over uiteenlopende vraagstukken. Je treedt namens de korpschef op in bezwaar, beroep en hoger beroep en onderzoekt de mogelijkheden om procedures buiten rechte af te handelen. Ook begeleid je implementaties van beleid. Door het geven van bijvoorbeeld workshops zorg je ervoor dat andere collega’s goed zijn geïnformeerd en over de juiste kennis beschikken. Je werkt in teamverband, maar de werkzaamheden voer je met een grote mate van zelfstandigheid uit. Kortom: je krijgt zeer uiteenlopende taken op je bureau, die vragen om jouw veelzijdigheid.

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van het Team Arbeidszaken. Het team bestaat uit ruim honderd medewerkers verspreid over het hele land. In de vier themaclusters werken juristen en arbeidsvoorwaardenspecialisten vanuit hun expertise op één van de thema’s arbeidsgezondheid & sociale zekerheid, disciplinair & ontslag, arbeidsvoorwaarden & rechtspositie of reorganisaties & LFNP. Zij worden hierin ondersteund door medewerkers van het Bedrijfsbureau.

Wij zoeken een jurist voor het cluster Arbeidsgezondheid & Sociale Zekerheid. Bij dit cluster werken experts op het gebied van bezwaar en beroep bij aansprakelijkheid bij beroepsgerelateerd letsel, op onderwerpen vanuit sociale zekerheid en ziekte en op het gebied van einde loopbaanuitkeringen en pensioen.

Team Arbeidszaken is op dit moment bezig met een procesflow. De uitkomst hiervan heeft mogelijk consequenties voor de PTW, formatie en inrichting van het team. Daarom is gekozen voor een tijdelijke tewerkstelling voor de duur van 2 jaar.

Wie ben jij?

Jij bent een jurist die makkelijk kan schakelen met alle partijen binnen de politieorganisatie en daarbuiten. Je bent sterk in het stellen van prioriteiten en kunt werken onder tijdsdruk. Je bent analytisch, initiatiefrijk en je hebt overtuigingskracht. Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands. Je hebt ervaring in het opstellen van adviezen en het voeren van verweren en/of de rol van secretaris in procedures. Ben je een jurist met kennis van het arbeids- en socialezekerheidsrecht dan word je uitgenodigd te solliciteren.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een afgeronde juridische opleiding;
• ruime ervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en beroepsprocedures;
• kennis van en ervaring met het ambtenarenrecht, sociaal zekerheidsrecht en de Algemene wet bestuursrecht;
• goede kennis van Office waarin je jouw werkzaamheden registreert en afhandelt.

Wat wij bieden?

Je kunt ook thuiswerken of samen met andere collega’s van ons team op een politielocatie dichter bij huis. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor minimaal 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:

Een bruto deel van 17,86% van je salaris.

• Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.

Een netto deel van € 515,91 per jaar.

• Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.