Teammanager Re-integratie

Bij PostNL zorg je er als Teammanager Re-integratie voor dat medewerkers duurzaam en succesvol terugkeren naar werk. Je coacht een team in een complexe HR-omgeving en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en het beheersbaar houden van verzuim.

Zorg jij ervoor dat medewerkers duurzaam en succesvol terugkeren naar werk? En weet jij een team te coachen in een complexe HR-omgeving? Dan is deze rol als Teammanager Re-integratie iets voor jou.

Daarom kies je voor deze functie bij PostNL

Zichtbaar werk: Je draagt direct bij aan duurzame inzetbaarheid en het beheersbaar houden van verzuim binnen een organisatie die continu in beweging is.

Uitdaging: Je schakelt met verschillende afdelingen en herkent commerciële kansen.

Goede sfeer: Je werkt in een betrokken team dat elkaar versterkt.

Flexibiliteit: Je werkt hybride: thuis en deels op de decentrale locaties van PostNL.

Verantwoordelijkheid: Je krijgt veel ruimte om je rol zelfstandig in te vullen.

Ontwikkelkansen: Je kunt opleidingen volgen en doorgroeien binnen ons bedrijf.

Dit is jouw rol

Als Teammanager Re-integratie geef je leiding aan een team re-integratieadviseurs. Zij begeleiden collega’s naar passend werk wanneer het eigen werk niet meer haalbaar is. Jij zorgt dat we dit zorgvuldig, mensgericht én resultaatgericht doen, met focus op het verkorten van de verzuimduur.

Jouw belangrijkste taken

• Je stuurt re-integratieadviseurs aan en coacht hen op inhoud, aanpak en samenwerking.
• Je borgt een efficiënte en consistente werkwijze (spoor 2-trajecten met individuele coaching en groepsactiviteiten).
• Je vertaalt strategische doelen van PostNL naar teamdoelen en stuurt op resultaten.
• Je coördineert de werkverdeling, bewaakt de caseload en rapporteert over voortgang en omvang.
• Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van re-integratie-instrumenten, waaronder toepassingen met AI.
• Je bent onderdeel van het MT HR Service & Regioteams en werkt daarin samen aan geïntegreerde HR-dienstverlening voor het (operationeel) lijnmanagement.

Jouw collega’s

Je werkt binnen het MT HR Service & Regioteams. Daar vallen onder andere de HR Servicedesk, HR Support, HR Communicatie, HR Advies, Operationeel Recruitment en Casemanagement onder. Als Teammanager Re-integratie geef je leiding aan ongeveer twaalf re-integratieadviseurs en werk je nauw samen met collega’s van de afdeling Verzuim.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

Bij ons krijg je de ruimte om te groeien en impact te maken. We zorgen goed voor onze mensen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden.

De top benefits van jouw functie zijn

• Een salaris tussen € 4.588,87 en € 6.498,754 bruto per maand (schaal 11) bij 37 uur per week.
• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week thuis, dan krijg je € 45 netto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Reiskostenvergoeding voor woon‑werkverkeer.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL‑pensioenfonds.
• Een laptop en telefoon.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de PostNL Academy.
• Kortingen op vakanties, evenementen en producten.

Dit breng je mee

Je bent een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende met een duidelijke visie op re-integratie. Daarnaast neem je het volgende mee:

• Hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een HR-opleiding.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een team van professionals.
• Een heldere visie op re-integratie en loopbaanbegeleiding én kennis van het verzuimdomein.
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter, STECR-richtlijnen en relevante sociale wet- en regelgeving.
• Je volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en ziet kansen voor duurzame plaatsing in- en extern PostNL.
• Affiniteit met HR-processen en systemen.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je voert gesprekken in een coachende, adviserende en probleemoplossende setting.

Nog wat laatste post ...

• Omdat we geloven in gelijke kansen, kunnen kandidaten een assessment maken dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.
• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na en doen we mogelijk een maatwerkonderzoek.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.