HR officer

Bij Cegeka draait HR niet alleen om processen, maar om impact maken op mensen en teams. Als HR Officer ben jij o.a. een belangrijke spil binnen onze Digital Experience (DEX) unit (±300 FTE), een jong, energiek en ambitieus onderdeel van de organisatie. Tegelijk ondersteun je ook andere units, waardoor je een brede scope hebt binnen Cegeka. Je werkt nauw samen met de 5 HR Business Partners en bent verantwoordelijk voor zowel operationele HR-taken als advies richting management. Daarbij krijg je de kans om je te ontwikkelen richting een toekomstige rol als HR Business Partner.

• Je ondersteunt primair de DEX-unit (±300 FTE), maar werkt ook voor andere onderdelen van Cegeka.
• Je werkt nauw samen met HR Business Partners en adviseert direct circa 15 teamleiders.
• Beheren van individuele casuïstiek, met een sterke focus op verzuimbegeleiding (inclusief preventief verzuim).
• Adviseren van managers (o.a. 15 teamleiders binnen DEX) over verzuim en HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan een sterk teamgevoel binnen een jonge, groeiende doelgroep.
• Schakelen met recruitment rondom de DEX-doelgroep (starters/junior talent).
• Opstellen en presenteren van HR-rapportages en data-analyses richting management en MT.
• Ondersteunen van de HR Business Partners bij o.a. ontwikkeltrajecten en HR-cyclus.
• Implementeren en verbeteren van HR-beleid en instrumenten.
• Bijdragen aan HR-projecten en interne communicatie.

Wat breng jij mee?

• Je bent een energieke HR-professional die stevig in zijn/haar schoenen staat en graag schakelt tussen operatie en advies.
• Afgeronde hbo-/WO- opleiding, bij voorkeur in HR.
• 1–3 jaar ervaring in een HR-rol (bijv. HR Officer / HR Advisor).
• Ervaring met verzuimbegeleiding en basiskennis van arbeidsrecht.
• In staat om data te analyseren en dit helder te presenteren aan stakeholders.
• Sterk in communicatie en stakeholdermanagement (o.a. richting teamleiders en MT).
• Proactief, zelfstandig en goed in het managen van meerdere prioriteiten.
• Affiniteit met een jonge, dynamische doelgroep (bijv. starters).

Wat hebben wij jou te bieden?

• 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.
• We bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiliteitsbudget of de keuze voor een leaseauto, laptop, telefoon en de mogelijkheid om deel te nemen aan uitjes georganiseerd door onze personeelsvereniging.
• Bij Cegeka moedigen we levenslang leren aan. Je krijgt volop kansen om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken via opleidingen, cursussen en trainingen aangeboden door onze eigen CAMPUS.
• We begrijpen het belang van een goede werk-privé balans. Daarom bieden we flexibiliteit in werktijden en locatie. Je kunt werken op een van onze kantoren, bij de klant of vanuit huis. Wij bieden je ook de mogelijkheden om je thuiswerkplek in te richten.
• We zijn al 9 jaar op rij Top Employer. Dat betekent dat je komt te werken bij een organisatie waar al 9 jaar internationale erkenning is voor ons opleidings- en HR beleid.

Bij Cegeka werk ik met mensen die er vol gas voor gaan en geen genoegen nemen met een 6 of 7.

Martin Bügel, Digital Workplace Consultant, Cegeka Nederland