Lid raad van bestuur

Voor Máxima MC wordt een lid raad van bestuur met medisch inhoudelijk profiel gezocht.

De organisatie

Máxima MC combineert technologische innovatie met warme, mensgerichte zorg. Die combinatie maakt het ziekenhuis uniek en onmisbaar in de regio. Máxima MC is er voor patiënten, niet alleen op een kwetsbaar moment, maar vaak voor een leven lang. Van geboortezorg tot ouderenzorg, van complexe behandeling tot dagelijks leven met een chronische aandoening. De organisatie ondersteunt mensen in elke levensfase in hun gezondheid en kwaliteit van leven.

Dat kan alleen dankzij de medewerkers van Máxima MC en de vrijwilligers. Hun bevlogenheid, deskundigheid en betrokkenheid vormen het hart van de organisatie. In de herijking van de strategie is veel aandacht voor een veilige, inspirerende werkomgeving, ruimte om te groeien en de ondersteuning die nodig is om het werk met plezier en trots te doen.

De opgave

De komende jaren staat Máxima MC voor een veelomvattende en complexe opgave. Er komen veel beleidsprocessen tegelijkertijd samen: zorgvernieuwing, financiële stabiliteit en een ingrijpend renovatie- en nieuwbouwtraject op twee locaties. Dit speelt in een sterk veranderende omgeving, gekenmerkt door vergrijzing, de groei van Brainport en intensivering van regionale samenwerking.

Belangrijk thema voor de raad van bestuur als geheel is een visie op de ziekenhuiszorg van de toekomst, met toepassingen zoals digitalisering en het gebruik van AI. Het renovatie- en nieuwbouwtraject moet deze ontwikkeling ondersteunen.

Daarnaast komt er de komende jaren meer nadruk te liggen op de versnelling van de cultuurverandering en op de versnelling van de executie van de strategie. Juist de combinatie van een veranderende externe opdracht en de interne opgave maakt de opdracht voor de raad van bestuur veelomvattend en complex.

Profiel

De grote en complexe uitdagingen vragen om een inspirerende en energieke bestuurder met een strategische langetermijnvisie en integrale leidinggevende ervaring. Ook vraagt de rol om een bestuurder die organisatie- en koersveranderingen heeft meegemaakt en geleid. De bestuurder omarmt met passie de uitgezette koers van Máxima MC, houdt die koers vast en is bereid zich duurzaam te verbinden aan Máxima MC.

Daarnaast is kennis van het zorglandschap nodig als basis onder een visie op het realiseren van de ambities van de organisatie. Daarin staat de bestuurder niet alleen boven, maar ook tussen de professionals als verbindende kracht die samen met hen het groeipad aflegt en zich daaraan committeert. Máxima MC is een grote en tegelijkertijd informele organisatie, die vraagt om een bestuurder met sterk zelfbewustzijn over de impact van het eigen handelen. Iemand die zakelijkheid weet te combineren met empathie en nabijheid, soepel schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en daarin steeds de verbindende rol zoekt. Politieke sensitiviteit en handelen vanuit het organisatiebelang zijn daarbij vanzelfsprekend, evenals een open en intrinsiek leerbare houding.

Gezamenlijk draagt de raad van bestuur de verantwoordelijkheid voor haar functioneren als team en treedt zij als eenheid naar buiten.

Belangrijke profieleisen:

• Medisch specialist met bestuurlijke ervaring in de (ziekenhuis)zorg.
• Collegiale verantwoordelijkheid in portefeuilleverdeling.
• Aantoonbare ervaring met grote en complexe veranderprocessen op het gebied van transitie en innovatie in de zorg.
• Beschikt over abstract organisatievermogen, brengt de energie mee om verandering duurzaam te leiden en straalt in eigen gedrag en houding uit wat hij of zij van zorgprofessionals vraagt.
• Aantoonbare ervaring met externe samenwerking in de keten.
• Visie op toekomstige rol en invulling van medisch-specialistische en verpleegkundige zorgverlening in ziekenhuis en zorgnetwerken.
• Gevoel voor bestuurlijke rollen en verantwoordelijkheden.
• Bestuurlijke ervaring in het werken met medisch-specialistische teams op management- en/of bestuurlijk niveau.
• Ervaring met dan wel oog voor het belang van opleiding, onderzoek en wetenschap.
• Verbondenheid met de Brainportregio Eindhoven en omgeving is een pré.

Persoonlijke eigenschappen:

• Inspirerend in visieontwikkeling.
• Conceptueel intelligent.
• Daadkrachtig en consistent in keuzes.
• Gericht op samenwerking intern en extern.
• Communicatief sterk.
• Bekend en ervaren met het motiveren en mobiliseren van de medische staf en de verpleegkundige staf.
• Gevoel voor de diverse professionals in het ziekenhuis en in staat deze verschillende professionals aan zich te binden in woord en gedrag.
• Enthousiast, gedreven en zichtbaar.
• Reflectief vermogen.